لیبر کنٹریکٹ ڈیزائن پہلوؤں کے لئے ایک اضافی معاہدے

کس طرح اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک اضافی معاہدے ڈائریکٹر، آڈیٹر، ملازم، خوش کرنے کے لئے لیبر کنٹریکٹ کے لئے، اور خلاف ورزی کرنے کی نہ لیبر قوانین؟ زندگی ایک دوسرے سے پوزیشن سے کی منتقلی سے متعلق بہت سے مسائل پیش، تنخواہوں، بدل اور. D. تمام حقیقی زندگی کے حالات لیبر کوڈ میں پرختیارپت میں تبدیلی اس وجہ سے، فراہم کردہ تمام تبدیلیوں اضافی معاہدوں کی طرف سے بنایا جاتا ہے کہ ممکن نہ ہو.

دوسری طرف، وہاں مواقع اجرت کے اضافہ ایک سال باقاعدگی سے پائے جاتے ہیں جب کئی بار، بلکہ بڑی ٹیم ہے. کاغذات کی ایک بہت تیار کی، میں لیبر کنٹریکٹ کے لیے ایک سے زیادہ اضافی معاہدے لکھنا ہے.

نوکریاں دینے تیار کنٹریکٹ میں تبدیلی، صرف ملازم کی رضامندی کے ساتھ بنایا جا سکتا ہے، اور یہ ملازمت کے معاہدے کی ایک لازمی حصہ کے طور پر دستاویزی کیا جائے ہے.

جب میں اضافی معاہدے لیبر کنٹریکٹ لازمی بنایا گیا ہے؟

• ملازم ایک اور کام کرنے کے لئے منتقل کیا جاتا ہے.
• روزگار تبدیلی کے معاہدے میں شرائط کے کسی بھی.
• تبدیلیاں ملکیت یا اس کے مالک کی تبدیلی کی شکل میں پائے جاتے ہیں.

یہ ان کی رضامندی کے بغیر ایک ملازم کو منتقل کرنا ممکن ہے؟ تم عدالت میں جھگڑا نہ وہ ضرور جیت جائے گا کر سکتے ہیں، یہ عدالتی کارروائی کے بغیر معاہدے کو ختم کرنے کے لئے بہتر ہے. متبادل - اپنی طرف متوجہ اور ایک عارضی ٹرانسفر کے ایک معاہدے پر دستخط کریں، لیکن ایک بار پھر، صرف باہمی رضامندی سے. اصطلاح کام وقت ختم ہو گیا ہے. اسے واپس ملازم کو منتقل کرنا ممکن ہے؟ تو نے اس کی رضامندی کے ساتھ، کر سکتے ہیں، اور ضروری پر لیبر کنٹریکٹ کے لئے ایک اضافی معاہدہ کیا جائے ضروری ہے ایک اور پوسٹ پر منتقلی. تنخواہ - معاہدے کی شکل تنخواہ تبدیلی پر کے طور پر ایک ہی ہے، صرف پہلے پیراگراف پوزیشن، دوسرے کو تبدیل کرنے کا تعین کرتا ہے.

عام طور پر، اس میں سے ایک ملازم کی تحریک سے وابستہ اقدامات میں سے سب واضح ہے کہ عملے ، کاغذی کارروائی کے ساتھ ہونا ضروری دونوں پارٹیوں کی طرف سے دستخط کئے گئے. یہ حقیقت ہے کہ نقل و حرکت عام طور پر تبدیلیاں اور تنخواہ (یا ٹکڑا کی شرح) اور ملازم کو پتہ ہونا چاہئے کے ساتھ ساتھ یہ payday قرض پر کتنی رقم وصول کرے گا کی وجہ سے ہے.

کنٹریکٹ کے لئے ایک اضافی معاہدے بنانے کے لئے کس طرح

سب سے زیادہ کثرت سے، غلط فہمیوں ایک وقت میں پیدا ہوتی ہیں جب میں تبدیلیوں پر لیبر کنٹریکٹ کے لئے ایک اضافی معاہدے اجرت. قانون سازی ایک ملازم تبدیلیوں کو متعارف کرانے کی (وصولی کے خلاف) کی ضرورت ہے کہ فراہم کرتا ہے.

ضمیمہ کے جنرل قول پیچیدہ نہیں ہے. معمول تمہید: ایڈیشنل معاہدے (اگر نہیں سب سے پہلے، اس کے بعد نمبر). "میں Buttercup لمیٹڈ، (نام) کی طرف سے نمائندگی ... کی بنیاد پر" معمول کے مطابق کاروبار. اس کے بعد، ملازم کے نام، وغیرہ پر نتیجہ اخذ کیا ہے ... اور. اور پھر مندرجہ ذیل حصوں:

1. ___ سے №__ TD میں ترمیم کرنے کے لئے، این اظہار .___ مندرجہ ذیل ہے: (معاہدہ کے ہر نقطہ کو تبدیل کر دیا کے بعد سے)
2. ایگریمنٹ پر طاقت میں داخل ہوں گے ...
3. یہ معاہدہ (ایک لازمی حصہ کے بارے میں جو یہاں) ہے، TD - ضروری چیزیں.

تاریخ، دستخط.

پھر میمو اہلکاروں محکمہ کے سربراہ اور عملے کی سطح کی ترتیب کی طرف سے دستخط کئے گئے. یہ تنخواہ میں اضافے کی صورت میں ہے. لیبر کوڈ دیکھ - پیشگی اور کس طرح اس معاملے میں کارروائی کرنے کا ملازم انتباہ کرنے کے لئے ضرورت کی کمی پر.

کس طرح سرخ ٹیپ سے بچنے کے لئے؟

• اضافی فارمز سب کچھ فوری طور پر پرنٹ کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے بنانے کے لئے ایک پروگرامر پوچھو.
• کچھ وکلاء (اہلکاروں آفیسر) ایک شرط ہے کہ تنخواہ میں اضافہ، لیکن پوزیشن کو تبدیل کرنے کے بغیر، اضافی معاہدوں کی ضرورت نہیں کر رہے ہیں کے معاہدے میں ابتدائی طور پر کاغذی کارروائی نسخہ سے بچنے کے.
• ملازمت کے معاہدے میں مخصوص کی خدمات حاصل کرتے ہیں تو بنیادی طور پر مقامی گھریلو ایکٹ ایک اضافی معاہدے کی طاقت رکھتا ہے. ہر ملازم کے دستخط کو دیا اجرت کی تبدیلی کی مدت میں یہ مقامی اندرونی ایکٹ. مطمئن لیبر انسپکٹروں کی طرح ایک ڈرامہ تو - نامعلوم ہے.