نوکری کے لئے: ایک اہم عمل

ہر ایک آغاز کے کاروباروں معیار کی ضرورت میں ہیں افرادی قوت. ملازمین کی مہارت کی سطح، ان کی وجہ سے نوکری، وقت اور کوشش کا ایک بہت لیتا ذاتی خصوصیات کی کامیابی اور منافع پر منحصر ہے. کیوں اس علاقے کو خاص توجہ دی جانی چاہئے ہے.

تاہم، نوجوان ادیمیوں عملہ بھرتی کیا جانا چاہئے کہ کس طرح کی بجائے مبہم خیال، کس معیار کسی خاص عہدے کے لئے ممکنہ امیدواروں کے لئے قائم کیا جانا چاہئے. بالکل، فرم میں اگر آپ آزاد ہیں مالی وسائل، آپ کے انتخاب اور مناسب ملازمین کی فراہمی میں مہارت کمپنیوں کی خصوصی خدمات کا استعمال کر سکتے ہیں. لیکن، ایسی فرموں کی خدمات ایک قانونی وجود ایک اصول کے طور پر متحمل نہیں ہو سکتا کیوں، ایک نیا وینچر سرمایہ سرمایہ کاری کے حجم کی ضرورت ہے.

اصل میں، تنظیم میں اہلکاروں کے انتخاب، اپنے طور پر باہر کیا جا سکتا ہے اس موضوع سے ادا کیا جائے گا تھوڑا زیادہ توجہ ہے، اور پھر سب کچھ ہو جائے گا. تو، سب سے پہلے یہ ضروری عہدوں کی ایک مکمل فہرست مرتب کرنے کے لئے، ہے پوزیشنوں ملازمت کے متلاشیوں پیش کرنے کے لئے کام کر رہے ہیں کی فہرست ہے کہ. اس کے بعد، ہر خاص عہدے کے لئے ملازم پر عائد کی ضروریات کو قائم کرنے کے لئے ضروری ہے. وہ اہم ذمہ داریوں میں سے ایک وضاحت اور مخصوص صلاحیتوں اور علم کی دستیابی شامل ہونا چاہئے. آپ براہ راست تلاش کے اہلکاروں منعقد کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، اگلے قدم کے خصوصی میڈیا (اخبارات، رسائل) میں جگہ کا تعین کرنے کی خالی جگہوں ہے. لیکن جدید دنیا میں سب سے زیادہ مؤثر کی تلاش ہے اور کام انٹرنیٹ پر پیش کرتا ہے. فی الحال، بہت سے مقبول سائٹس، اصل پروفائل جن میں آجروں اور امیدواروں کے درمیان ایک بیچوان سمجھا جاتا ہے موجود ہیں.

اس اعلان پر ردعمل وقت نہیں لگا، خاص طور پر جب سے فراہم حالات دونوں جماعتوں کے لئے فائدہ مند ہیں. نوکری کے مستقبل ملازم کے ساتھ ایک ذاتی ملاقات کے بغیر احساس نہیں کیا جا سکتا. کیوں نام نہاد انٹرویو منعقد کیا جاتا ہے یہی وجہ ہے. انسان میں آجر کو صرف انسان کی فطرت، اس کی مواصلات کی مہارت،، فوری فیصلے کرنے میں مشکل حالات سے باہر ہو جاؤ اور لوگوں کے ساتھ ایک مشترکہ زبان تلاش کرنے کی صلاحیت کا اندازہ کرنے کی پوزیشن کے لئے تمام درخواست دہندگان کا موازنہ نہیں کر سکتے ہیں، لیکن یہ بھی. سب کے بعد، کسی بھی لیڈر کے لئے اہم کام ایک ایکجوٹ ٹیم جس کو مؤثر طریقے سے کام کرتے ہیں اور کمپنی کو یقینی بنانے کے ایک مستحکم آمدنی ہو گی پیدا کرنے کے لئے ہے.

نوکری کے لئے بہترین سے بہترین کا انتخاب کرنا ہے. انٹرویو کے دوران، کاروباری شخص ایک آرام دہ ماحول پیدا کرنے کے لئے اچھا ہونا چاہیئے. پھر انسان نے انکشاف کیا جائے گا، لپٹی کے سوالات کا جواب دے گا. اس کے مطابق، زیادہ حریف جیتنے کے لئے آجر، زیادہ وہ اس کے بارے میں ایک شخص کے طور پر سمجھتا ہے. ایک ہی وقت میں، ہم بہت زیادہ بات نہیں کرنی چاہئے، کام کے سربراہ مطالبات کو بنانے کے لئے نہیں، اور سننے اور ملازم کو سمجھنے کے لئے ہے. آپ کی توجہ کے مذاکرات پر توجہ مرکوز کی جانی چاہئے.

مندرجہ بالا سفارشات میں کافی آسان ہے، لیکن مؤثر ہیں. اور کامیاب ہونے کے صرف مکمل اثر ان کے اپنے کاروبار کے ساتھ ممکن ہے.