کام سے معطلی - یہ فرض ہے

اکثر ایسا ہوتا ہے، ان کے کام سے باہر لے جانے کے لئے ہے، ایک شخص لیبر قانون سازی کی طرف سے وضاحت کے حالات کی ایک بڑی تعداد کو پورا کرنا ضروری ہے. دوسری صورت میں، آپ کو کام سے معطلی کی ضرورت ہے. یہ عمل صرف قانون کی طرف سے مخصوص صورتوں میں ممکن ہے، یہ ہے - نہ آجر حق، لیکن اس کی ذمہ داری. خاص طور پر، یہ معاملات میں کیا کیا جانا چاہئے جہاں کے کام سے اخراج کی بنیاد پر لیبر کا کوڈ:

- ایک ملازم لازمی نفسیاتی امتحان یا مکمل نہیں ہے جسمانی معائنہ ؛

- ڈاکٹر نے یہ تعین کیا ہے طبی وجوہات کی بنا پر ملازم ان کے کام انجام نہیں کر سکتے ہیں کہ؛

- کارکن نشہ (منشیات، شراب، زہریلا) کی حالت میں کام کی جگہ پر آیا.

- شخص صلاحیتوں اور علم، کے ساتھ ساتھ پیشہ ورانہ سیفٹی اور صحت کی تربیت کے ٹیسٹ میں ناکام؛

-، جبکہ اس کے دیگر کام پر منتقل نہیں کیا جا سکتا گاڑی چلانے کے حق سے محروم ایک کارکن کو ہتھیاروں اور طرح لے، یا ان کے کام کے افعال سے باہر لے جانے.

- مختلف سپروائزری لاشیں یا افراد قانون کے ذریعہ مجاز کے لیے اس کال؛

- کام کرنے کے دیگر رکاوٹوں، موجودہ قانون سازی کی طرف سے وضاحت موجود ہیں.

انہیں اس جگہ لے لی ہے جس کی وجوہات کا خاتمہ ہوسکتا ہے جب تک برطرفی مدت کے لئے بنایا گیا ہے. یہ ضرور حکم ہے. کام سے معطلی حقیقت کی وجہ سے تھا آدمی نشے میں تھا کہ تو، آپریشن صرف ان کی حالت عام کے بعد ہو سکتا ہے کو روکنے کے لئے. جب تک - ایک خصوصی حق سے محرومی کی صورت میں حقوق کی بحالی. ایک اصول کے طور پر، حکم کی اشاعت کے ایک دستاویز تصدیق کہ ملازم کو کام سے معطل کر دیا جائے چاہئے کی طرف سے پہلے کیا جانا چاہئے. یہ وجوہات ہیں، جس کی وجہ سے آپ کو کام سے معطلی کرنا چاہتے بیان کرنا ضروری ہے. یہ خاص طور پر اہم ہے جو صرف مخصوص حالات کے تحت کیا جا سکتا ہے جب. مثال کے طور پر جب ایک شخص نہیں چاہتا ہے ایک اور کام، منتقل کر دیا جائے کہ وہ ان کی صحت کے طور پر انجام دینے کے لئے منع نہیں کیا گیا ہے.

کام سے ایک ملازم کی برطرفی باضابطہ پہلوؤں کے ساتھ عدم تعمیل سے آتا ہے، تو یہ منفی نتائج آجر کے لئے، خاص طور پر قانونی کاروائی میں پڑ سکتا ہے. ایک عدالت غیر قانونی احکامات بیان کر سکے اور جبری غیر موجودگی ادا کرنے آجر کی تسکین کے لئے. زیادہ تر صورتوں میں، کام کی تنخواہ سے ہٹانے ملازم الزام عائد نہیں کیا گیا ہے. استثنا - مقدمات جو علم اور لیبر تحفظ یا لازمی طبی چیک اپ کی تربیت کا امتحان پاس کرنے کے قابل نہیں تھا جہاں. کے طور پر چارج اس صورت میں، معطلی کی مدت اسی انداز سے ادا کیا جاتا ہے (، آجر کی غلطی کے لئے سادہ اطراف سے پرے وجوہات کے لئے). اس کام سے جو معطلی سمجھا جاتا ہے - اس کام سے ایک ملازم، اس کی آمدنی اور کام کی جگہ برقرار رکھنے کے لئے بات کی ضمانت ہے جس کی رہائی نہیں ہے. قانون کی طرف سے مقرر کے طور پر کام سے چھوٹ، لیکن پھر بھی طرف سے supplemented کیا جا سکتا اجتماعی معاہدے یا ایک مقامی تنظیم کے ایک ایکٹ.