کام کا کیا شیڈول کاروباری اداروں میں ہیں؟

کمپنی یا کمپنی میں کام کا شیڈول کیا ہے؟ یہ سوال ہر شخص سے پوچھا جاتا ہے کہ وہ مختلف وجوہات کے لئے اپنی کام کی سرگرمی کو بہتر بنانے کے لئے چاہتا ہے. مضمون اس سوال کا جواب دے گا.

عمومی معلومات

اس کیس کی بنیاد روسی فیڈریشن کا لیبر کوڈ ہے. اور اگر آپ کام کے کیا شیڈول کے بارے میں سوال کے جواب میں دلچسپی رکھتا ہے تو پھر آپ سب سے پہلے اسے اس سے خطاب کرنا چاہئے. لہذا، قانون سازی کے مطابق، ہمارے پاس کام کے گھنٹوں کے لئے مندرجہ ذیل حکومت ہیں (وہ اندرونی قواعد و ضوابط کے ذریعے قائم ہیں):

1. ایک بار عام آپریٹنگ موڈ.
2. ایک غیر قانونی دن.
3. لچکدار کام کرنے والے گھنٹے.
4. تبدیلی کا کام.
5. دیکھو
6. کام کر کے دن ٹوٹے ہوئے.

یہ عام طور پر کیا شیڈول کام کرتا ہے. اب ہم ہر ممکن ممکنہ اختیارات پر قریبی نظر آتے ہیں.

سنگل موڈ عام آپریشن

یہ وقت ٹریکنگ کے نظام پر انحصار کرتا ہے. یہ دن، ہفتے اور سمن ہو سکتا ہے. قانون سازی کو روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے 100 اور 104 مضامین میں خصوصیات اور تفصیلات بیان کرتی ہے. سب سے پہلے دو سب سے زیادہ عام ہیں. خلاصہ اکاؤنٹنگ ہماری حقیقتوں میں ایک خاص نقطہ نظر ہے. یہ ایک دن یا ایک ہفتے کے مقابلے میں ایک طویل عرصے تک ایک بنیاد فراہم کرتا ہے. اس کے علاوہ، یہ مزدور تنظیم کی ایک مخصوص شکل بھی ہے. کم سے کم مدت ایک ماہ ہوسکتی ہے، جبکہ زیادہ سے زیادہ ایک سال ہے. لیکن کچھ بھی اسی طرح ہے. لہذا، سب کچھ منظم کیا جاتا ہے کہ اکاؤنٹنگ مدت کے دوران ایک شخص نے اوسطا اوسط روزانہ دن کام کیا ہے. مجموعی اکاؤنٹنگ کیلئے شفٹ کی زیادہ سے زیادہ لمبائی قانون تک محدود نہیں ہے اور عمل میں عام طور پر 8-12 گھنٹوں کے بارے میں ہے.

ایک غیر قانونی دن

یہ کام کا ایک خاص موڈ ہے، جس کے مطابق ملازمت معمول کے مطابق معمول کی ضروریات کے مطابق معمول کی مدت سے باہر کام کرتا ہے. اس طرح کی شرائط کے ساتھ عہدوں کی فہرست قائم کی گئی ہے اور ایک خصوصی اجتماعی معاہدے، معاہدے یا لیبر کے قوانین کے فریم ورک میں مقرر کی جاتی ہے جو تنظیم کے اندر چلتی ہے. اس معاملے میں نمایاں یہ ہے کہ ملازم اور تنظیم میں عام معیار کو پورا کرتا ہے، اور اپنے مزدور فرائض کو پورا کرنے کے علاوہ عارضی طور پر نجر کی درخواست پر حراست میں لیا جاتا ہے. اس وقت کاروباری اداروں میں ملازمین کا شیڈول ہے.

اس بات کا ذکر ہونا چاہئے کہ ملازمت صرف ان کے براہ راست افعال کی کارکردگی کے لئے بھرتی کی جا سکتی ہیں، جو روزگار کے معاہدے میں درج ہیں. قانون ساز افراد کو ان لوگوں کے سلسلے میں اپنی حدود ہیں جو عام کام کے گھنٹوں کے بعد رہ سکتے ہیں. لہذا، یہ ابتدائی طور پر مینجمنٹ، تکنیکی، انتظامی اور اقتصادی اہلکاروں کے افراد سے اشارہ کرتا ہے. یہ ان ملازمین پر بھی لاگو ہوتا ہے جن کا کام خود کو وقت کی ریکارڈنگ پر خرچ نہیں کرتا، یا وہ خود اپنے صوابدید پر تقسیم کرتے ہیں. اس میں وہ لوگ بھی شامل ہیں جو کام کی نوعیت کی وجہ سے ٹکڑے ٹکڑے ٹکڑے ٹکڑے ٹکڑے ٹکڑے کر دیتے ہیں، جس میں مدت کا ایک مخصوص وقت نہیں ہے.

لچکدار کام کرنے والے گھنٹے

لہذا، ہم اس پر غور جاری رکھیں کہ شیڈول کام کیا ہے. یہ نقطہ نظر گزشتہ صدی کے 80s میں متعارف کرایا. ابتدائی طور پر، اس کا مقصد خواتین تھا، لیکن اس کے بعد دونوں جنسوں کے حقوق برابر تھے. کام کی تنظیم کی یہ شکل، بعض حدود کے اندر، آغاز کے معاملات میں خود کو ریگولیشن، کل مدت اور دن کے اختتام کی اجازت دیتا ہے. لیکن ایک ہی وقت میں یہ ضروری ہے کہ کام کے گھنٹوں کے قانونی مجموعی نمبر کو مکمل طور پر مکمل کریں. کام تنظیم کے اس فارم کی بنیاد لچکدار شیڈولز ہے. وہ معاہدے کے فریم ورک کے اندر قائم ہیں جب ملازم کو کام کرنے کے لئے بھرتی کی جاتی ہے. اس کے علاوہ، وہ آجر کا علیحدہ حکم کی ضرورت ہوتی ہے. لچکدار کام کرنے والے گھنٹوں کا استعمال ان صورتوں میں کیا جاتا ہے جب روایتی گرافکس بعض وجوہات (سماجی، گھریلو، وغیرہ) کے لئے ناگزیر ہیں یا غیر فعال. اس کے علاوہ، تنظیم کے اس طرح کے نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ وقت کو کام کرنے کے وقت کے زیادہ سے زیادہ استعمال اور ٹیم کے زیادہ ہم آہنگ کارروائی کے لئے لاگو کیا جا سکتا ہے. کثیر شفٹ آپریشن اور مسلسل پیداوار میں اس طرح کے ایک ماڈل کو استعمال کرنے کے لئے ناممکن ہے.

سابق غیر مینوفیکچررز اداروں اور دفتری اداروں سے زیادہ متعلقہ ہے. اور اب ہم نظر آتے ہیں کہ تبادلوں کے کام کے شیڈول کیا ہیں. یہی ہے کہ کس طرح پیداوار کی سہولتیں کام کرتی ہیں.

شفٹ موڈ

یہ وہی کام ہے جسے سرگرمی کہتے ہیں، جس میں پورے دن کی کئی "لہروں" کی طرف سے کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، ہم تین شفٹوں میں معیاری کام کا حوالہ دے سکتے ہیں، جن میں سے ہر ایک میں آٹھ گھنٹے ہے. اس معاملے میں، ایک اصول کے طور پر، ملازمین دن کے مختلف اوقات میں کام کرتے ہیں. یہ نقطہ نظر اس صورت میں استعمال کیا جاتا ہے جہاں پیداوار کے عمل کی مدت روزانہ کام کی مدت سے زیادہ ہے. یہ بھی ایسے معاملات میں استعمال کیا جا سکتا ہے جہاں سامان کو زیادہ موثر طریقے سے استعمال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اسی صلاحیتوں میں پیدا کردہ مصنوعات کی حجم کو بڑھانے کے لئے. کام شیڈول کا مطلب یہ ہے کہ ایک شفٹ دوسری بار کے بعد فورا فعال مرحلے میں داخل ہوجائے گی.

دیکھو

یہ مزدوری کے عمل کے عمل کا ایک خاص طریقہ ہے، جو کارکنوں کی مستقل رہائش گاہ سے کافی فاصلے پر ہوتا ہے، جب ان کی روزمرہ واپسی گھر ممکن نہ ہو. یہ ایک مخصوص اصول کے طور پر، دور دراز اور / یا غیر محفوظ جگہوں پر مخصوص کاموں کے لئے ضروری وقت کو کم کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. ہم علاقوں میں خاص قدرتی حالات کے ساتھ بھی درخواست دیتے ہیں. اس لیبر تنظیم کے اس فارم کی ایک خاص خصوصیت یہ ہے کہ کارکنوں نے خاص طور پر پیدا شدہ شفٹوں کیمپوں میں رہتے ہیں. وہ عام طور پر رہائشی عمارتوں اور خصوصی ڈھانچے کی ایک پیچیدہ ہے جو اس علاقے میں اپنے قیام کے دوران زندگی کے لئے زندگی فراہم کرتے ہیں. ایک ہی وقت میں تمام عملے کی جگہ لے لو ہے. یہ کیا شیڈول کام کرتا ہے. یہ قدامت پسند حکومت تھی.

کام کر کے دن ٹوٹے ہوئے

ہم نے پہلے ہی تقریبا تمام اختیارات کو کیا شیڈول کا کام سمجھ لیا ہے. اب ہم ان میں سے آخری پر توجہ دیں گے. الگ الگ حصوں میں کام کرنے کے دن کی تقسیم ڈویژن 105 کے لیبر فیڈریشن کے آرٹیکل 105 کے ذریعہ تنظیمی ہے. یہ نقطۂ کار ایسے معاملات میں استعمال کیا جاتا ہے جہاں مزدور کی ایک خاص نوعیت ہے (مثال کے طور پر، ایک مختلف شدت). لیکن کام کی کل مدت قائم شرح کی حد سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے. قانون سازی کے حصوں کی تعداد کی وضاحت نہیں کی جا سکتی ہے. عملی طور پر، وقت کے دو علیحدہ وقفے میں تقسیم اکثر استعمال کیا جاتا ہے. ایک وقفے علیحدگی کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، جس کی مدت دو گھنٹے سے زائد نہیں ہے. اس میں دوپہر کا کھانا بھی شامل ہے. وقفے ادا نہیں کیے جاتے ہیں.