قائم کرنے کے لئے کام کے اوقات، اس کی اقسام اور طریقہ کار

کیا علاقے اور جو چارٹ ملازم شامل ہے میں کوئی فرق نہیں پڑتا، آجر جس پرجاتیوں لیبر کوڈ کے کی طرف سے مقرر کر رہے ہیں کام کے گھنٹے، مشاہدہ کرنا واجب ہے. ہر تنظیم کو ان کے اپنے قوانین کا تعین کرنے کے جو قانون کے خلاف نہیں ہے تو حق ہے. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 91 پر عائد ایک آجر کی ذمہ داریاں ، اکاؤنٹنگ کے وقت اور ان کی ادائیگی کے لئے اسی کا فضلہ مضمون 16 کام کے شیڈول کی ایک وضاحت پر مشتمل ہے جبکہ.

کام کے اوقات اور ریگولیٹ کے قیام کے لئے طریقہ کار:

• تنظیم کے اندرونی ضابطے، یعنی داخلی قواعد و ضوابط، حکم، روزگار کے ایک دوسرے کے، موڈ کے سلسلے میں منتقلی اور برخاستگی، حقوق اور تنظیم کی ذمہ داریوں اور ملازم وصول اور ادوار، اور دیگر معاملات کی تنظیم اور عملے کے درمیان تعلقات سے متعلق آرام کرنے کے ملازم متعارف کروا.

• دستخط کرنے کے ملازم اس میں بیان کردہ کے ساتھ اتفاق کرتے ہیں جس کے ذریعے اجتماعی معاہدے.

اصل میں، تنظیم کے کام کے شیڈول کو قائم کرنے کا حق ہے، اور ملازم یا تو مجوزہ شرائط کو قبول کر سکتے ہیں یا انکار کرنے کے لئے. لیبر کوڈ کے صرف بنیادی دفعات وضاحت کرتا ہے.

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 16 کے مطابق میں کام کے اوقات اور اقسام.

1. عام، یا ایک شفٹ. یہ دو نتائج، یا ایک پیداوار shestidnevka ساتھ ایک مشترکہ پانچ دن ہے اور تیرتے پیداوار کے ساتھ لڑکھڑاتے. وقت کے summation کام کیا صورتوں میں بنایا گیا ہے وقت روزانہ اکاؤنٹ میں لے لیا ہے جہاں ہے یا ہفتہ وار بنیاد، اور ایک ماہ سے ایک سال تک کی مدت میں. یہ موڈ، حالات جو مثال کے طور دنوں یا ہفتوں پر رکھتے ہوئے انجام نہیں دیا جا سکتا ہے جہاں میں مناسب ہے جب شفٹ طریقہ یا نقل و حمل.

2. فاسد شیڈول. ایک آجر عام براہ راست لیبر وقت سے باہر اپنے فرائض انجام دینے کے لئے ایک کارکن لا سکتے ہیں. ملازم سے انکار کا حق ہے اوور ٹائم کام، اور آجر اجنبی غلام فرائض جو ملازمت کے معاہدے کی طرف سے پرختیارپت نہیں ہے کے نفاذ کی ضرورت نہ ہو. اس طرح کے ایک ملازم کے کام کے اوقات، تنظیم مقرر کرتے ہوئے، تاہم، بہت اکثر اوورٹائم روزگار پر لانے کے لئے کوئی حق نہیں ہے، لیکن صرف وقفے وقفے سے. پروسیسنگ انحصار کرتی ہے یا اس کے لئے اضافی ادا کی چھٹی، یا اجرت کے علاوہ (آرٹیکل 119).

3. لچکدار کام کے اوقات، اپنے ویویکادکار میں ملازمین کو چالو کرنے کے شروع اور کام کے دن کے آخر میں، اس کے ساتھ ساتھ اس کی مدت کا تعین کرنے کے لئے. لیکن آخر میں یہ ایک مخصوص مدت کے لئے گھنٹے کی کل تعداد کے قانون سازی کے ذریعہ قائم کردہ کام کیا جانا چاہئے. لچکدار (یا سلائڈنگ) شیڈول جماعتوں کے معاہدے کے ذریعے عمل کے دوران، یا تو ایک کام کے ڈیزائن کی طرف سے یا تو مقرر کیا جا سکتا ہے. ایک لچکدار یا تیرتے اوقات کار کا سبب بنتا منتقلی دونوں کی وجہ سے ہو سکتا ہے ذاتی حالات کے ملازم اور ایک شیڈول میں سب سے زیادہ مفید اور موثر ہے جب صورتحال کی تنظیم.

4. حکومت کی تبدیلی. عام طور پر کام دو یا چار شفٹوں (دن، شام یا رات) فی دن میں کیا جاتا ہے جہاں انٹرپرائز، کی، جب گھڑی کا کام لگایا جاتا ہے. اس صورت میں، ہر ہفتے ایک ملازم کم از کم 48 گھنٹے تک اختتام ہفتہ پر انحصار کرنے کی حقدار ہے.

5. بکھری کام کے اوقات کے آرٹیکل 105 کے مطابق موجودہ ٹکڑوں میں ٹوٹ جاتا ہے کے ذریعے دن کی تقسیم، آخر تک شامل ہے جس کے لئے فراہم کرتا ہے. قانون کی ان کی قابل اجازت تعداد کو بیان نہیں کیا جاتا ہے.

اس معاملے میں اہم مشکلات میں سے ایک ہے کہ اجتماعی معاہدے یا اندرونی ضابطوں میں مشروع تمام طریقوں لیبر کوڈ کے ساتھ اختلاف میں نہیں آتے ہے لیکن مزدور اکثر کوئی معاوضہ حاصل کرنے کے بغیر علاج کیا جاتا ہے. یہ تجارتی تنظیموں میں عام ہے، اور ان کے روزگار کھونے کے خوف کے لئے، عملے میں مشغول نہ ترجیح لیبر تنازعات.

اس حقیقت میں جاننا اختتام ہفتہ کے دوران کام اور کم از کم ڈبل رقم ادا کرنا ضروری ہے کہ یہ بھی اہم ہے، اور کل (یا اوسط) NUMBER گھنٹے فی ہفتہ نہیں کام کیا جانا چاہئے 40 سے زیادہ ہے، لیکن،، اکثر کام کے دن اب پانچ دن سے زیادہ رہتا ہے.