اوور ٹائم: آپ ملازم جاننے کی ضرورت ہے؟

اس کی خلاف ورزی کرنے کے لئے ایک ایسے ملک میں زیادہ وفادار تلاش کرنے کے لئے مشکل ہے لیبر قوانین روس کے مقابلے میں آجروں کی طرف سے. مختلف وجوہات کے لئے ملازمین کے حقوق کے یہاں تقریبا روزانہ کی خلاف ورزیوں، لیکن ان میں سے اکثر کپتانوں جیسے لیبر کوڈ کے نظر انداز کرنے کی اجازت دی ہے، ان کے حقوق پر زور سے ڈرتے ہیں. یہ پوزیشن بنیادی طور پر غلط ہے اور نجی فرموں کے مالکان کی اکثریت اس طرح کے رویے کے معیاری غور کرنے کی اجازت دیتا ہے.

بہت اکثر خلاف ورزیوں اوور ٹائم کے طور پر اس طرح کے ایک بڑے پیمانے پر رجحان کے ساتھ منسلک. اس مضمون میں ہم آپ کو قانون کی اصطلاح اور کس طرح باقاعدہ اوور ٹائم کی صورت میں ان کے حقوق کی حفاظت کے لئے کی طرف سے سمجھتا ہے سمجھ میں مدد ملے گی. اکثر ایسا ہوتا ہے، ملازمین کو صرف توجہ ایک یا دو گھنٹے کے لئے قیام کے سربراہ کی درخواستوں کو دفتر میں، یہ صرف جس میں ان کے کام کے دن کا حصہ نہیں ہے فورس majeure، کی ایک قسم ہے غور کر ادا نہیں کرتے، یا ان "اضافی" گھنٹے کی ادائیگی کا مسئلہ اٹھائیں شرمندگی. اور اس تنازعہ کے کئی ظہور کے لئے بالکل کام کے نقصان کی دھمکی دی، تاکہ وہ بھی اپنے حقوق سے باہر تلاش کرنے کی کوشش نہیں کرتے.

تو اوور ٹائم - بالکل کسی بھی سرگرمی کے باہر آجر کی طرف سے ملازم کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا کام کے اوقات. یہ ہے کہ، "آدھے گھنٹے کے لئے رہنے کے" کرنے کے لئے یہاں تک کہ ایک درخواست ہے - یہ اوور ٹائم ہے. جس کا وقت شامل کی جاتی ہے، اور اس صورت میں مہینے کے لیے اوقات کار کا ذرا اضافی اوور ٹائم کے طور پر کے لئے حساب کیا جانا چاہئے ملازمین کے حوالے سے. ایسا نہیں ہے، تو ہم محفوظ طریقے سے قانون کی خلاف ورزی کے بارے میں کہہ سکتے ہیں.

جیسا کہ اوور ٹائم ادا کیا جانا چاہئے؟

روسی قانون سازی کے وقت موجودہ کے مطابق، آجر کی طرف سے مقرر سرکاری کام کے اوقات کے اختتام کے بعد چند گھنٹوں کے لئے اضافی وقت مندرجہ ذیل ترتیب میں ادا کرنا واجب ہے:

پہلے دو گھنٹے کے وقت ادا کی اور ڈیڑھ عام تنخواہ سے رقم (اس کی کم از کم ہے، آجر زیادہ فیصد قائم کر سکتے ہیں).

تیسرے اور بعد کے تمام اوقات - کم از کم دو مرتبہ رقم.

فوری طور پر یہ آپ کو مثال کے طور پر کام کر رہے ہیں ایک دن، ڈھائی گھنٹے کام کے بعد کے لئے کر رہے ہیں، اور دوسری کے دوران واضح کیا جانا چاہئے - آدھے گھنٹے، پھر ڈبل ٹیرف کے پہلے دن کے کام کی صرف آخری آدھے گھنٹے سے ادا کیا جائے گا. اور دوسری بات یہ کہ پورے اوور ٹائم، کیونکہ جس کے لئے ایک تین چوتھائی شرح پر جائیں گے (جب تک دوسری صورت میں آجر کے فیصلے کی طرف سے مقرر) ادائیگی، زیادہ ایک آدھے سے کوئی گھنٹہ تک جاری رہی، آپ کو ڈبل ادائیگی پر انحصار کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

اس کے علاوہ، ملازمین کام کے دن کے بڑھتے ہوئے حجم کے بارے میں ایک اور اہم نقطہ پتہ ہونا چاہیئے. لیبر کوڈ کے طور پر، آجر کے کام کی جگہ میں ان کی اپنی پہل پر ملازمین کی طرف سے خرچ وقت کی ایک سخت اور جامع اکاؤنٹ کو منظم کرنا واجب ہے. ایک ہی وقت میں، اوور ٹائم کام کے دو دنوں کے دوران مجموعی طور پر چار گھنٹے سے زیادہ فوری طور پر ایک دوسرے کے بعد، یا ہر سال 120 گھنٹے (یعنی کیلنڈر) جاری نہیں رہ سکتی.

بدقسمتی سے، حقیقت نایاب ملازم اوور ٹائم ملازمت سے بچنے کے کر سکتے ہیں ہے، اور کچھ کے لئے، یہاں تک کہ ایک باقاعدہ کام کے دن معمول بن گیا ہے. لیکن اس کی وجہ سے سب کا کام ہے، یہ ایک نجی وقت ملازم لیتا خاص طور پر اگر مناسب طریقے سے ادا کیا جائے گا، ان کے حقوق کے بارے میں بھول جانا مالیت جبکہ نہیں ہے. اس کے پیش نظر میں، وکلاء اوور ٹائم تنخواہ سے متعلق مسائل کو بلند کرنے میں سنکوچ اور روسی لیبر قانون سازی کے تمام قوانین کی آجر کو نافذ کرنے کی کوشش کرنے کا مشورہ دیا جاتا ہے.

آپ اس حقیقت آپ کی درخواستوں کو نظر انداز کر رہے ہیں کے ساتھ سامنا کر رہے ہیں تو، آپ کو ہمیشہ لیبر تحفظ کی تنظیم، نہ صرف لیبر کوڈ کا علم میں فرق کو بھرنے گا جس پر لاگو کر سکتے ہیں، لیکن یہ بھی آپ کو بتا کہ کس طرح ایک شکایت دائر کرنے اور ان کے حقوق کی خلاف ورزیوں کو روکنے کے لئے.