ایک ملازم کی برطرفی

قانون سازی کی طرح ان کی اپنی درخواست پر ان کے اعلی افسران کی پہل پر ایک ملازم کی برطرفی کے لیے فراہم کرتا ہے.

سب سے آسان طریقہ - ان کی اپنی خواہش کی برخاستگی. ملازم کے دستخط باس کرنے اور ذہنی سکون پرانی جگہ پر ماضی denochki میں تبدیلی کرنے کے ساتھ دستاویز دینے کے لئے، روانگی کی توقع کی تاریخ سے پہلے 2 ہفتوں کے لئے مناسب درخواست لکھنے کے لئے کافی ہے.

برطرفی کے انتظام کے منصوبوں میں قابل نہیں ہے تو مشکلات پیدا ہوتی ہیں. مثال کے طور پر سبکدوش ہونے والے ملازم، ایک بڑے پیمانے پر نظر ثانی منعقد سالانہ رپورٹ یا عام طور پر تنظیم کو منتقل عملے کی ایک مضبوط کمی نہیں ہے کرنے والا تھا. اس صورت میں، حکام اکثر صرف دستخط کرنے سے انکار کی برطرفی پر ایک بیان ملازم. اس صورت حال ایک سے باہر: ایک دستاویز بھیجنے کے لئے رجسٹرڈ خط کی طرف سے تسلیم کرنے کے ساتھ. اس صورت میں، سیکرٹری آنے والا خط میں رجسٹر ہوں اور اس کی وصولی کے لئے سائن ان کرنا ہوگا. حکام کے ساتھ انتظام کی طرف سے پروسیسنگ کے وقت کو کم یا اس مدت کے لئے ہسپتال جانا جا سکتا ہے.

نہ initiator کی ملازم اور کمپنی کے انتظام انجام دیتا ہے تو ملازم برطرفی کے طریقہ کار، بہت زیادہ پیچیدہ ہو جاتا ہے. شخص کو برطرف کرنے کے لئے اتنا آسان نہیں ہے، وہ ایک برا اپنی ذمہ داریوں سے نمٹنے تھا یہاں تک کہ اگر. حقیقت یہ قابلیت کی کمی صرف نتائج سرٹیفیکیشن کی طرف سے اس بات کی تصدیق کی جا سکتی ہے. تم نے صرف ایک نوٹ کے ساتھ ایک شخص کو برطرف نہیں کر سکتے "کی پوزیشن کے مطابق نہیں ہے."

عملے کی سرٹیفیکیشن پیشگی مطلع کیا جائے ضروری ہے پر، ایسوسی ایشن کی کمپنی کے مضامین کے علاوہ استناد پر دفعات مشروع اور ایک خصوصی کمیشن قائم کیا جانا چاہئے. مزید برآں، اس موضوع پر ان کی اہلیت کی تصدیق نہیں کی ہے یہاں تک کہ اگر، یہ ضروری ایک کھلی پوزیشن سطح پر اسی تجویز کے لئے ہے. یہ صرف وہ انکار کر دیا کے بعد، آپ کو برخاستگی پر کارروائی کر سکتے تھے. یہ طریقہ آپ کو ایسا کہنے کی، چند نااہل کارکنوں سے چھٹکارا حاصل کرنے کی ضرورت ہے صرف اس صورت میں اچھا ہے "صفوں کو صاف." ایک شخص کی خاطر اس طرح کے ایک واقعہ بہت مصیبت کو حاملہ کرنے کے لئے.

اس کے لئے ایک ملازم کی برطرفی کا انتظام کرنے کے لئے بہت آسان ہے لیبر کے نظم و ضبط کی خلاف ورزی، جیسے غیر حاضری کے لئے. قانون کو برطرف اور ایک واحد کھلی خلاف ورزی کرنے کی اجازت دیتا ہے، لیکن اس بات کا امکان ہے ملازم اچھی وجوہات کے حوالے سے عدالت میں اس فیصلے کے خلاف اپیل کر سکتے ہیں کہ: بیماری، ہنگامی حالت اقامت یا نقل و حمل تاخیر کی جگہ پر. لہذا، خلاف ورزیوں کے علاوہ، وہ سب سے دستاویزی کیا جانا چاہئے کچھ ہونا ضروری ہے.

ایک ملازم کام کے لئے دیر ہو چکی ہے یا ڈال سے پہلے اسے چھوڑ تو، تیار اور ایک تحریری نوٹ بنانے کی جاتی ہے. ایک ڈاںٹ کے ساتھ مل کر میں ان کارروائیوں کے کئی - آرٹیکل 81 کے دعوی 5 TK تحت برطرفی کا سبب ہے. ملازم شراب یا منشیات کی حالت میں تھا، تو یہ ایک طبی معائنے کے لیے پیش کرنے کی ضرورت ہے. slurred تقریر، حیرت انگیز چال، منہ کی بو: ایکٹ قضاء اور ناکافی حالت کی تصدیق کر سکتے ہیں جو عینی شاہدین کی گواہی بنانے - انہوں نے امتحان پاس کرنے سے انکار کر دیا تو.

آجر کے لئے سب سے زیادہ ضرر رساں - ایک ملازم کمی کی برطرفی. ضرر رساں ملازم 2 ماہ کے لئے اپنی سرکاری تنخواہ کو معاوضہ برابر ادا کرنا پڑے گا کیونکہ. یہ دو مہینے یہ ایک آسنن کمی سے آگاہ اور ان کی قابلیت کی سطح پر اسی، ایک اور جگہ چڑھانا سے کم نہیں ہے. اس کے علاوہ، یہ ایک نئی تخلیق کے لئے ضروری ہے عملے، ایک نیا کام کی تفصیل - اور اگر دوسرے سے صرف ایک کی پوزیشن کا نام دے دیا جاتا ہے.

فرم کے انتظام کے لئے سب سے آسان طریقہ ہے - یہ ہے یا نہیں، اور اپنے طور پر ایک ملازم کی برطرفی کی طرح.