برطرفی کے دن - قانون کی آخری کام کے دن؟

برطرفی کے دن - آخری کام کے دن؟ مسئلہ بہت سے شہریوں کی طرف سے اٹھائے گئے. جواب جاننا یہ ریٹائر یا ملازمت تبدیل کرنے کا منصوبہ بنا رہے ہیں جو سب کے لئے ضروری ہے کے لئے. سب کے بعد، روزگار کے تعلقات - روسی قانون سازی میں ایک الگ مضمون ہے. یہ اس کی اپنی خصوصیات، خلاف ورزی اور جس کی طرف جاتا ہے خلاف ورزی ہے ایک غلط طریقے برخاستگی. اس کی سالمیت کے لئے ممیز نہ رکھنے والے کا آجر، کام سے برخاستگی تک، قانون کے ساتھ بہت بڑا مسئلہ نہیں پڑے گا. لہذا، آپ کو سمجھ جانا چاہئے جب ایک شخص کو باضابطہ مسترد کر دیا جائے سمجھا جاتا ہے اور کام کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے. کیا روس میں اس مخصوص بارے میں کہا جا سکتا ہے؟

لیبر کوڈ

برطرفی کے آخری دن ایک کام کے دن تصور کیا جاتا ہے؟ بہت صورتحال پر منحصر ہے. لیبر کوڈ کے اس سہولت کے لئے فراہم کرتا ہے؟

قوانین کے مطابق ہر شخص کو مسترد کر دیا جا سکتا ہے:

• سر کی پہل پر؛
• ذاتی درخواست پر؛
• انٹرپرائز کی کمی / خاتمے کی وجہ سے؛
• مشترکہ معاہدے کی طرف سے.

اس کے مطابق، کئی منظرنامے. عملی طور پر، ملازم کی درخواست پر روزگار کی سب سے زیادہ عام کی برطرفی. اس موقع پر ان کے ارادے کہا جا سکتا ہے صرف یہ کہ ہر ایک غلام پیشگی چیف کو مطلع کرنا واجب ہے. مزید خاص طور پر، ارادہ کی معطلی کا 14 دن پہلے. اس صورت حال برطرفی کے دن میں - آخری کام کے دن ہے یا نہیں؟ اور عام طور پر، ایک شہری سرکاری طور پر اس کے مالک پر کام رک جاتا ہے جب؟ وقت میں کسی وقت آپ کی مشق پر نہیں جا سکتے؟

جائز وجوہات

اصل میں، کو سمجھنے کے لئے تعلیم حاصل کی خصوصیت اتنا مشکل نہیں ہے. خاص طور پر آپ کو احتیاط سے مطالعہ تو لیبر قانون سازی روسی فیڈریشن کی. برطرفی کی تاریخ آخری کام کے دن کے طور پر تصور کیا جاتا ہے. یہ قاعدہ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 84،1 میں واضح کیا گیا ہے.

اس کا کیا مطلب ہے؟ یہ آسان ہے - دن برطرفی کے حکم فورس میں آتا ہے جس پر، ماتحت کام کیا جانا چاہئے. کہ ملازم لازمی کام کے شروع معاہدوں کے ساتھ لائن میں باہر کام کرنے کے لئے جاتا ہے، اور پھر حکم کے اثر لیتا ہے. اسی دن پر، اس شخص کے کام پر خرچ کر چکی ہے، آپ کو مکمل طور پر ادا کرنا ضروری ہے. اس کے آجر کی طرف سے مشاہدہ کیا جا کرنے کے لئے ایک لازمی امر ہے. اس کے مطابق، کے آخری ایام مکمل طور پر ماتحت کے حساب میں اکاؤنٹ میں لے لیا.

وردی کے قواعد - یا وہاں نہیں

تاہم، قائم حکمرانی ہمیشہ کام نہیں کرتا. ملازمت سے برطرفی کے سلسلے میں استثناء کی ایک بڑی تعداد، کے ساتھ ساتھ شہریوں کو باہر کام کرنے کے آخری دن ہیں. لہذا، مطالعہ کے تحت سوال پر ایک عام رائے روسی قانون کے تحت اس نے کہا کہ نہیں کیا جا سکتا ہے.

مثالی طور پر برطرفی کی تاریخ آخری کام کے دن، مکمل کرنے کے لئے ماتحت ادا کیا جائے گا کے طور پر سمجھا جاتا ہے. لیکن ایک ہی وقت میں تعلقات کی برطرفی ایک ہنگامی ملازم کی درخواست پر یا ہو سکتا ہے، لیکن ایک فرق کے ساتھ. ان کے بارے میں تھوڑا بعد میں. اس کے مطابق، باہر کام کے آخری دن سے متعلق تمام معاملات، ایک واضح عین مطابق جواب نہیں ہے. یہ بھی روس کے لیبر کوڈ میں بیان کیا جاتا ہے.

ہنگامی برطرفی

آپ کو زبردستی ایک ماتحت کے ساتھ روزگار کے تعلقات کو ختم کرنا ہے تو کس طرح، ہونا؟ اکثر، ہنگامی عمل کے سربراہ کی درخواست پر کیا جاتا ہے. کمپنی کے پرسماپن کے سلسلے میں - ایک آپشن کے طور پر.

اس کیس چیف اجرا برطرفی کے لئے. یہ ایک ماتحت کے ساتھ تعلقات کی برطرفی کی صحیح تاریخ مشروع. اس کے باوجود، کام کے آخری دن سمجھا جائے گا.

یہ کہ تمام گھنٹوں کے آجر کی طرف سے ادا کام کیا یاد کیا جانا چاہئے. یہ عام اور جائز مطالبہ ہے. اور کیا جانتے ہیں اور اعلی افسران کے لئے، اور ملازمین اہم ہے؟

خصوصیات لکھنے کی درخواست

برطرفی کے دن - آخری کام کے دن؟ جی ہاں. لیکن، کہا گیا ہے کے طور پر، وہاں یہ ممکن ہے جس میں مقدمات کی ایک بڑی تعداد دوسری صورت میں سوچنے کی ہے. یہاں تک کہ ماضی میں یہ نتیجہ اخذ کیا روزگار کے تعلقات ختم کرتے وقت ممکن ہے.

درخواست لکھتے وقت بہت توجہ دی جاتی ہے. عین مطابق فارم قائم نہیں کیا گیا ہے. ایک شہری تحریری طور پر اور پیشگی کام چھوڑ کرنے کی خواہش کا اظہار کیا کہ اہم بات.

کیا خصوصیات چھپائے برطرفی کے لیے ایک درخواست؟ آخری کام کے دن وہاں رجسٹر کرنے کی سفارش کی جاتی ہے. "برخاست مجھے مئی 25، 2008": صحیح تاریخ مندرجہ ذیل کے طور پر دلالت کر رہی ہے. ایک شہری کسی خاص پوزیشن میں رہتا ہے جب اس کے بعد مخصوص تاریخ کو حتمی تصور کیا جائے گا. آپ ریکارڈنگ کی تعداد کو تبدیل کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر میں، رشتہ 26.05.2008 گے اس کے مطابق ختم کرنے کے لیے "25 مئی، 2008 کے ساتھ مجھے ایک معاہدہ تحلیل"، یہ سب کس طرح سے تحریری بیان پر منحصر ہے. اس بارے میں خصوصی یا مشکل کچھ بھی سمجھنے کے لئے.

آخرت کے دن

بہت سے خصوصیات برخاستگی ہے "ان کی اپنی کی." آخری کام کے دن ہمیشہ لیبر کنٹریکٹ کی تحلیل سے پہلے دن نہیں ہے. یہ عام بات ہے.

بات یہ ہے کہ قانون کی طرف سے عملے کے رکن کے طور پر گزشتہ دنوں میں ایک کام کے بغیر روس میں قائم کی، اسی طرح، کام کرنے کے بغیر کیا کر سکتے ہیں ہے. اس کے بارے میں کیا ہے؟ کس طرح میں آسانی سے اپنے طور پر استعفی دے سکتے ہیں اور الجھن میں نہ ہو جب ایک شہری باہر کام کے آخری دن؟

اس بیمار پر یا چھٹی پر ہیں یا چھوڑنے کی تجویز ہے. مثال کے طور پر ان کے اپنے خرچے پر. ان اوقات کال اہلکاروں تطہیر شامل نہیں ہے. شہری دو بیانات لکھنا ضروری ہے - ان کے اپنے معاہدے (مثلا، 14 دن) کی ایک چھٹی، اسی طرح برطرفی لینے کے لئے. اس صورت میں، صرف دستاویز، رہائی کی تاریخ میں وضاحت کرنے کے لئے کام کرنا پڑے گا. آخری کام کے دن - یہ ہمیشہ برطرفی کا دن نہیں ہے کہ مندرجہ ذیل ہے.

بالکل، ایسی صورت میں، حساب کتاب اکاؤنٹ میں لینے صرف وقت، ایک چھٹی یا ایک بیمار حاصل کرنے کے لئے باہر کام کیا گیا ہے جس میں کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے. کوئی دوسرا طریقہ. غلام سے مطالبہ طرح کے حالات میں کام کرنے کے لئے واپس نہیں آ سکتے. اسی طرح، ملازم کے طور پر ایک کے لئے پیسے کے لئے پوچھنا کرنے کا کوئی حق نہیں ہے ان کے اپنے خرچے پر چھٹی / بیماری کی چھٹی. اصل میں، ایک شخص اس سے بھی کام پر واپس جانے کے بغیر مسترد کر دیا جاتا ہے.

یہ اس طرح ایک مشکل سوال ہے. لیکن اب یہ کسی خاص کمپنی میں آخری ورکنگ ڈے انسٹال کرنے کے کیا حالات ہیں اور کس طرح میں واضح ہے. ان خصوصیات میں سے سب کو یاد ہے، آپ کو دھوکہ دہی کا ڈر نہیں ہو سکتا. برطرفی کے آخری دن زیادہ تر مقدمات میں ایک کام کے دن سمجھا جاتا ہے.