عملے کی سطح کے آرڈر. ان کی اشاعت کے لئے اور اس کے قوانین کو ڈرائنگ وجوہات

ہر ادارے ایک لازمی ہے عملے اور اس کے مطابق، اس کی منظوری کے لئے حکم. اس کی ملکیت کی شکل پر انحصار نہیں کرتا. اگر ضروری ہو تو، مطلوبہ دستاویزات کی کل تعداد میں شامل کیا اور عملے کی سطح کا حکم ہے. اسے کیوں ضرورت ہے اور جو کچھ بنایا جاتا ہے؟ یہ سمجھنے کے لئے یہ ضروری ہے.

تبدیلیوں کے لئے اسباب

ایک آغاز کے لئے یہ بنیادی لیبر قانون (لیبر کوڈ) جیسا کہ ایک کل وقتی شیڈول کی موجودگی کی ضرورت نہیں ہے کہ نوٹنگ کے قابل ہے. لیکن روس کی شماریاتی کمیٹی کسی بھی ملک انٹرپرائز میں رجسٹریشن اور لیبر کی ادائیگی کے لئے کی ضرورت لازمی شکلوں کی فہرست میں اس دستاویز بنا دیا ہے. مختلف عوامل کی وجہ سے، سٹاف ایڈجسٹ کیا جا سکتا ہے. اس قسم کی تمام تبدیلیاں متعلقہ حکم کی اشاعت کے ساتھ ہونا ضروری ہے. یہی وجہ ہے کہ واقعہ کی اس قسم کو انجام دینے کے لئے ضروری ہے ایک کافی بڑی تعداد سے کئی عام وجوہات ہیں:

1. موجودہ بدلتے ٹیرف کی شرح اور تنخواہوں، کے ساتھ ساتھ اضافی ادائیگی اور مختلف الاؤنس. یہ بنیادی طور پر قانون سازی میں تبدیلی کے بعد یا انٹرپرائز کے آپریشن کو بہتر بنانے کا ایک نتیجہ کے طور پر اس وقت ہوتی ہے.
2. موجودہ پیغامات کا نام یا نئے لوگوں کو متعارف کرانے میں تبدیلی. یہ اکثر جب کمپنی کی تنظیم نو ایسا ہوتا ہے.
3. redundancies کے طریقہ کار لے.
4. ایک نئی انٹرپرائز ڈویژنوں کی تشکیل.

ان صورتوں میں سے کسی میں سٹاف، واضح طور پر واقعہ کی وجوہات کی وضاحت کرتا ہے جس کو تبدیل کرنے کا حکم جاری کیا جانا چاہئے.

متوجہ کرنے کے لئے کس طرح

عملے کی سطح کے آرڈر، حقیقت میں، طریقہ کار میں ایک انٹرمیڈیٹ قدم ہے. مثال کے طور پر کے حوالے سے صورتحال پر غور چھنٹنی ملازمین کی. اس صورت میں، ماضی میں انٹرپرائز کمپنی کے ماہرین پر ایک مطالعہ. مقصد ایک پوری یا اس کے انفرادی اکائیوں کے طور پر کمپنی کے پنرگٹھن بہتر بنانے کے لئے ممکن طریقے کی نشاندہی کرنے کے لئے ہے. علوم کی شکل میں بنائے جاتے ہیں میمو (سرکاری) نوٹ سر کرنے کے لئے. مخصوص سرگرمیوں پر فیصلے کے نتائج کے مطابق. اگلا، عہدوں کی فہرست میں کمی کی جائے. اس کے بعد، ملازمین 2 ماہ میں آنے والی کمی کے بارے میں مطلع کر رہے ہیں. اس کے بعد عملے کو تبدیل کرنے کا حکم جاری، اور اس کے پاس پہلے سے ہی آئندہ کمی کے حکم کی تیاری کی بنیاد پر. اگلا، پہلے سے موجود قانون سازی کی بنیاد پر طریقہ کار کے آخری مراحل میں مصروف ہے جس میں ایک کمیشن.

عملے کی تبدیلی کے لئے اختیارات

انٹرپرائز میں پیداوار کی سرگرمیوں کے دوران میں ایک حکم کی شکل میں طے کرنے کی ضرورت ہے کہ تبدیلی کی ایک قسم کے ہو سکتے ہیں. اسی طرح، اور عملے کے ساتھ. چالکتا میں کوئی تبدیلی اس کے مطابق جاری کیا جانا چاہئے. عالمی وجوہات کی بنیاد پر، عملے کو تبدیل کرنے کے لئے دو اختیارات ہیں:

1. ایک مکمل طور پر نئے عملے کو اپنانے.
2. موجودہ عملے کو تبدیل کرنے کے لئے تشکیل.

دونوں ورژن بنیادی کاروبار کی ترتیب کی طرف سے بنائے جاتے ہیں. دوسری صورت میں، آپ کی تبدیلیاں عام طور پر ایک یا ایک سے کارکنوں کے ایک گروپ سے رجوع کر رہے ہیں. اس صورت میں، ایک نئی دستاویز تیار کرنے کے لئے کوئی ضرورت نہیں ہے، لہذا حکم کے عملے کی سطح پر بنایا گیا ہے. صرف "تبدیلی پر ..." "ترامیم پر ..." یا، یا "جزوی تبدیلی کے بارے میں ...": یہ مختلف طریقوں سے، حقدار کیا جا سکتا ہے. تجویز پیش ناموں میں سے کسی سچے ہو جائے گا. یہ تمام تبدیلیوں کی وجہ سے پر منحصر ہے.

ایک نمونہ حکم

آسانی سے عملے کے شیڈول میں کوئی تبدیلی کرنا. کوئی معیاری فارم اور لازمی شرطیں ہیں. اصول میں، عملے کے پیٹرن میں تبدیلی کا کوئی وجود نہیں. یہ ہے جس میں مندرجہ ذیل نقاط ضروری مشتمل ہونا چاہئے ایک باقاعدہ حکم جاری کیا:

• تبدیلیوں کے اسباب، عملے کی ایڈجسٹمنٹ کرنے کے لئے بالآخر کی قیادت کی جس کی وجہ سے، نہیں ہے؛
• ایک حکم (یا مخصوص اشیاء)، کو تبدیل کرنے کی مشروط ہے جس سے لازمی ریفرنس؛
• اگر ضروری ہو تو، اعمال اس طرح کی تبدیلیوں کی وجہ سے اس کی وضاحت؛
• اس حکم کی کارکردگی کا کنٹرول سپرد ہے جن کی طرف اشارہ کرتا ہے.

اس طرح کے ایک حکم کی ایک مثالی ڈھانچہ مندرجہ ذیل ہے:

1. کمپنی کا نام.
2. تاریخ اور جاری احکامات کے سیریل نمبر.
3. آرڈر.
4. اس حکم کی اشاعت کا مقام.
5. آرڈر نام (عنوان).
6. الفاظ کے ساتھ شروع ہوتا ہے جس میں کلام، "کے سلسلے میں ...". اس کے اعمال یا تبدیلیوں کی وجہ سے واقعات بنایا جا رہا ہے کیا فرماتے ہیں.
7. لفظ "میں آرڈر".
8. انتظامی حصہ. یہ عام طور پر الفاظ کے ساتھ شروع ہوتا ہے "عملے میں مندرجہ ذیل تبدیلیاں." مندرجہ ذیل تبدیلیاں کی ایک فہرست ہے، اور تعارف کے ان کی تاریخ کی طرف اشارہ.
9. یہ انٹرپرائز کے ڈائریکٹر (سر) نے دستخط ایک حکم کے ساتھ ختم ہوتا ہے.

نام کی تبدیلی (نام تبدیل) پوزیشنوں

مثال کے طور پر نام کی تبدیلی دفتر کے کارکن کے حوالے سے صورتحال پر غور کریں. یہ باضابطہ ذمہ داریوں میں سے ایک تبدیلی کی ضرورت ہوتی ہے، اور اس کے ملازم (لیبر کوڈ کے آرٹیکل 57) کے ساتھ معاہدے کے ضروری شرائط میں سے ایک ہے، تو یہ آنے والے تبدیلیوں کے بارے میں اسے مطلع کرنے کے لئے سب سے پہلے ضروری ہے. یہ تبدیلیوں کی طاقت میں لاگ ان کی حقیقت سے پہلے بعد میں دو ماہ سے زیادہ نہیں کیا جاتا ہے. ناکامی کی صورت میں تمام ادائیگیوں اور ضمانت کے ساتھ عمل میں لیبر کوڈ کے آرٹیکل 73 کی برطرفی (روزگار) پیروی کریں گے. ملازم ان شرائط سے اتفاق کرتے ہیں تو، آپ کو اس وقت کے موجودہ عملے کو تبدیل کرنے کا ایک آرڈر تشکیل دیں. اس کے بعد بنایا گیا ہے لیبر کنٹریکٹ کے لئے ایک اضافی معاہدے ملازم کے ساتھ. اگلا قدم ایک نئی پوزیشن کے ملازم کو منتقل کرنے کا حکم ہے. یہ اس طرح ایک طریقہ کار کے ساتھ کام کتاب میں ہر ملازم کے لئے متعلقہ انٹری ختم ہوتا ہے. ملازم کی ذمہ داریاں رہیں تو ایک ہی ہے، تو پیشگی منظوری کی ضرورت نہیں ہے. عملے میں بدلتے عہدوں مندرجہ ذیل کے طور پر منعقد کیا جاتا ہے:

1. اہلکاروں محکمہ کارکن ایک میمو کمپنی کے سربراہ سے مخاطب ہے.
2. اس کی بنیاد پر ایک اسی حکم ہے.
3. تبدیلیاں بہت عملے میں بنائے جاتے ہیں.
4. ملازم تبدیلیوں کے ایک اشارہ کے ساتھ ایک اضافی معاہدے کے ساتھ ایک معاہدہ ملازمت نتیجہ اخذ کرنے کے لئے تیار.
5. فوری طور پر عملی کتاب کے ملازم میں اندراج کے بعد متعارف کرایا.
6. حکم میں مخصوص تاریخ سے، ملازم ایک اور پیغام میں منتقل کیا جا کرنے کے لئے تصور کیا جاتا ہے.