طویل اوقات کار

آرٹیکل 91 TC کے دوسرے حصہ کے مطابق، انسان کے آپریٹنگ وقت نہیں ایک ہفتے میں 40 گھنٹے سے زائد، سے قطع نظر کہ وہ یا shestidnevka پانچ دن آیا کا ہونا چاہئے.

کے عام تصور کے علاوہ وقت کے طریقوں طویل اوقات کار کے طور پر لیبر کوڈ کی تعریف اور اس طرح ایک ایسی حکومت فراہم کرتی ہے. یہ ضروری ہے تو آجر کچھ کارکنوں کو اضافی اسائنمنٹس انجام دینے کے لئے اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک اشارہ دے سکتا ہے. لہذا، طویل اوقات کار - وقت سے باہر ہونے کے بعد کام کا ایک تسلسل ہے، اس سے قبل کام شروع کردیا. ایسا فیصلہ قیادت کو نہ صرف بنایا گیا ہے. معاہدے، ضابطہ یا اجتماعی معاہدے کام کرنے والے ایک ملازم کو اس طرح ایک کام کے دن کے ساتھ سامنا کیا جا سکتا ہے جس پر، ان عہدوں کی ایک فہرست کو قائم. اس فہرست لے لو اور اکاؤنٹ میں کارکنوں کے حق میں مفادات کی نمائندگی کرنے اور ان کے حقوق کا تحفظ ٹریڈ یونین یا دیگر جسم کے خیالات لے.

منتظمین کے فرائض انجام دینے والے ملازمین، مینیجرز کو طویل اوقات کار رکھو. اس کے علاوہ جن اوقات کار ان لوگوں کو درست طریقے سے اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے نہیں کیا جا سکتا، یا آزادانہ طور پر ان کا انتظام ہے کہ ان لوگوں کو بھی شامل تھے. قانون کے اعمال کچھ اور کے لئے فراہم نہیں کرتا، تو پھر ایک عام اصول کے طور پر جب تک کے کام کے اوقات کی طرف سے منظور نہیں. اس طرح ایک ایسی حکومت ہے، مثال کے طور پر، ڈرائیوروں ٹیکسی کے علاوہ میں، گاڑیوں کے ڈرائیوروں (مسافر گاڑیوں) ہے کرنے کی اجازت ہے؛ ڈرائیوروں مہم سروے، جیولاجیکل، ٹاپو گرافیکل اور geodetic میدان میں کام کرنے کے لئے بھیجا جاتا ہے کہ.

طویل گھنٹے کام کر چکے ہیں وہ افراد جو، اب بھی وہ اس کام کے لئے معمول کے وقت پر ایسا کرنے کا وقت ہے کہ کام کی طرح ایک حجم میں لوڈ کیا جا کرنے کے لئے ہے. اس کے علاوہ، سر اس کے دائرے میں شامل نہیں ہے جس کی وجہ سے ماتحت کام، دینے کا حق نہیں ہے. کارکن، کام اور آرام کا خود ڈسپینسگ ادوار، آجر کے کسی بھی اضافی ہدایات کی ضرورت نہیں.

کام کے دن اور اختتام کے آغاز کی وضاحت ہے کہ قوانین، کھانے اور آرام کے لئے ٹوٹ جاتا ہے، اکاؤنٹ میں وقت کے کام لے، کام کے دن جس فاسد ماتحت لاگو ہوتے ہیں. صرف دوسرے لوگوں کی طرح، وہ تعطیلات اور اختتام ہفتہ پر آرام.

بالکل تمام کارکنان حقیقت پر اعتماد کر سکتے ہیں، کہ اگر ضروری ہو تو، مینجمنٹ انہیں سالانہ چھٹی دے گا - کارکردگی کی مفت اور صحت بحال کرنے کے لئے ڈیزائن کے دنوں میں (تعطیلات کو چھوڑ کر) کی ایک مخصوص تعداد،. اس مدت سے ادا کیا جاتا ہے. اس کے علاوہ، ملازم برقرار رکھا اور تنخواہ اور حیثیت ہے. غلام دستخط کئے تو ایک ملازمت کے معاہدے ان کے آجر کے ساتھ، میں سالانہ چھٹی سے ایک چھٹی ریاست طرف سے اس کو ضمانت دی ہے.

عام تعطیل، سال میں ایک بار سے سراہا جا سکتا ہے ایک سے زیادہ، اور فاسد کام کے اوقات کے لئے ادائیگی کی. اس کی مدت ملازمت کے معاہدے یا ٹیم کے اندر اندر ضوابط کی تفصیلات میں وضاحت ہے، لیکن یہ تین دن سے کم کے لئے آخری نہیں کر سکتے ہیں.

TC کے آرٹیکل 116 میں ایک بار فراہم کی جاتی ہے ایک سال سے فراہم فاسد کام کے اوقات کے لئے اضافی چھٹی، ان افراد جن کا کام مضر اور نقصان دہ حالات، ایک مخصوص کردار سے متعلق ہے کے ساتھ ساتھ؛ بعید شمالی کے موسمی حالات میں یا اس کے برابر ہیں کہ ان علاقوں میں کام کرنے والے ان لوگوں کے لئے. اس کے آرام کے لئے کچھ مقدمات وفاقی قوانین کی طرف سے مخصوص کیا جا سکتا.

کے لئے قوانین کا تعین کرتا ہے جس میں 1 گھنٹے. 119 مضامین، کے مطابق چھٹی دینے کے اضافی، بنیادی کے علاوہ، اس کی مدت اجتماعی معاہدے کی شرائط کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. اکاؤنٹ سے لیا جانا چاہئے اور سخت محنت، اور اس کے حجم، اور دیگر حالات، عہدوں کے مطابق ہے.

ہر سال ایک اضافی، اہم علاوہ، چھوڑ کسی طرح بے اثر یا کم از کم، خصوصی طریقوں کے اثرات کی تلافی کے کارکنوں کی صحت کو متاثر کرنے والے کے مقصد کے لئے دیا جاتا ہے.