تحفہ چھوڑ

روسی لیبر کوڈ میں چھوڑنے کی فراہمی فراہم کی جاتی ہے. ملازمت کو سال کے دوران ایک بار آرام کرنے کا حق ہے. اور اس سال، کیلنڈر سال کی طرح، بارہ ماہ رہتا ہے، لیکن یہ جنوری کے پہلے سے شمار نہیں کیا جاتا ہے، لیکن اس تاریخ سے جب ایک شخص کام کرنے گیا تھا.

اس کے علاوہ، چھوڑنے کی اجازت صرف اس صورت میں ہوتی ہے جب ملازم کسی خاص سروس کی خدمت کرے. ایسا ہوتا ہے کہ کچھ وقت کی مدت اس میں داخل نہ ہو. اس صورت میں، کام کے سال مکمل طور پر سروس کی کل لمبائی میں شامل نہیں کیا گیا دنوں کی تعداد پر ختم ہو جاتا ہے.

مختلف حالتوں کے تحت چھوڑ کی فراہمی کی گئی ہے. وہ انحصار کرتا ہے کہ آیا، پہلے سال کے لئے، وہ اگلے یا اس کے لئے.

اگر ماتحت چھ ماہ کے لئے ایک تنظیم میں مسلسل کام کیا ہے تو، ساتویں پر وہ مکمل طور پر قانونی بنیاد پر چھٹی حاصل کرسکتے ہیں.

قانون بغیر کسی رکاوٹ کی خدمت کی لمبائی کے بارے میں بولتا ہے. اور اس کا مطلب یہ ہے کہ وقت کے لئے جانے والے ایک آجر نے کام کیا. لہذا، جب ماتحت نگرانی کے ساتھ حساب کرنے کے لۓ، اسے لازمی باقی دنوں کے لئے معاوضہ ادا کرنا ہوگا. متبادل طور پر، ایک اختیار کے طور پر، آجر کو بعد میں برطرف کرنے کے لے جانے کی فراہمی کو یقینی بنایا جا سکتا ہے.

بعض اوقات ادائیگی کی باقی مدت کو چھ ماہ کی مدت کے اختتام سے قبل پیش کیا جاسکتا ہے، یہ پیشگی میں ہے. یہ مقدمات قانون کے ذریعہ طے شدہ ہیں. لہذا، چھ مہینے کے کام سے پہلے کی جانے والی درخواست ختم ہونے سے پہلے، دستخط کرنا ہوگا:

- ملازمین جو اٹھارہ سال کی عمر تک نہیں پہنچے ہیں؛

- جو خواتین چھٹی کے بعد فوری طور پر لے جانے کے خواہاں ہیں ، جو حمل اور پیدائش کی مدت کے لئے یا اس کے سامنے دیا جاتا ہے؛

- کارکنوں نے جنہوں نے بچے کو اپنایا (تین مہینے تک).

اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ اس آجر کے لئے ذیلی کمیٹی نے کیا کام کیا ہے. اس صورت میں، قانون کی خلاف ورزی نہیں کی گئی ہے. مثال کے طور پر، ایک نوجوان یہ مطالبہ کرنے کا حق رکھتا ہے کہ وہ ایک یا دو مہینے کام کے بعد کل سالانہ چھٹیاں اور مکمل ادائیگی حاصل کریں.

وفاقی قانون یا لیبر کوڈ کو مقرر کردہ چھ ماہ کے اختتام سے قبل آرام کرنے کی اجازت کے دیگر معاملات فراہم کرتی ہیں. مثال کے طور پر، جب بیوی حملوں اور بچے کی پیدائش کی وجہ سے چھوڑ کر رہتی ہے تو شوہر بھی اسے لے سکتا ہے. مثال کے طور پر، جنگ کے سابق فوجیوں کا ایک ہی موقف ہے.

کام کے باقی سالوں کے لئے، دوسرے سے شروع ہونے والے وقت میں، کسی بھی وقت لے جا سکتا ہے. صرف خاص طور پر نرس کی طرف سے مقرر ترجیح کے حکم کا مشاہدہ کرنا ضروری ہے.

اور پہلے مزدور سال میں، اور پھر بعد میں فراہم کی جانے والی چھٹی مکمل ہو جانا چاہئے. استثنا کارکن خود کی درخواست ہے کہ اسے آرام کے لۓ مختص شدہ وقت کا صرف حصہ لینے کی اجازت دی جائے.

تنظیم میں قائم چھٹیوں کا شیڈول ان کی فراہمی کے حکم کا تعین کرتا ہے. ہر سال یہ نجر کی طرف سے تیار کیا گیا ہے. ایک ہی وقت میں، وہ تجارتی یونین کی خواہشات کو اسی طرح سے لے جانا چاہتی ہے جب عام طور پر کاموں کو قبول کرے. شیڈول کی منظوری اگلے کیلنڈر سال شروع ہوتی ہے اس سے پہلے کہ دو ہفتوں پر لگیں.

تحفے کی اجازت تنظیم کے کام کی عام طور پر تال کی خلاف ورزی نہیں کرنا چاہئے. شیڈول کام کے سال کے پہلے دن سے پہلے شروع نہیں ہوسکتا جس کے لئے یہ فراہم کی جاتی ہے. یہ سب سے اہم شرط ہے. اس کے علاوہ، کارکنوں کی خواہشات، اور پیداوار میں عمل کی خاصیت کو لازمی طور پر لے جانا چاہئے. ماتحت دارالحکومت یونین اور سربراہ کو چھوڑنے کے وقت تبدیل کرنے کا حق حاصل کرنے کا حق ہے، اگر یہ اس کے مطابق نہیں ہے. ملازم ملازمت کو چھوڑنے کے لۓ وقت تبدیل کرنے کے لۓ بھی پہلوؤں کو لے سکتا ہے، لیکن، اس کے رضامندی سے.

قوانین انفرادی طور پر ان لوگوں کے لئے جو خاص طور پر موزوں افراد کے مخصوص قسم کے لئے مخصوص ادا شدہ باقیات کی فراہمی فراہم کرتی ہیں. اب ملک میں یہ فائدہ اس کے شہریوں کی ایک بڑی تعداد سے لطف اندوز ہے.