قانونریگولیٹری تعمیل

مطالعہ چھٹی کے لئے نمونہ ایپلی کیشنز: تحریر کے بنیادی قوانین

ہر کوئی تعلیم یافتہ عملے کے ان کی ریاست میں ایک عام سر ہے کرنا چاہتا ہے. لہذا، غلام کے لئے جو مختلف وجوہات کافی مہارت کی ضرورت نہیں ہے، وہ "کام پر" کہتے ہیں، ان کو حاصل کرنے کے لئے جاتا.

اس صورت میں، مینیجر پیشگی سمجھنا ضروری ہے کہ وہ داخلے یا دیگر امتحانات کے لئے ملازمین کے لئے اس طرح کی چھٹی فراہم کرنا پڑے گی. یہ قواعد کے مطابق ہو جانا چاہئے. اس کا مطلب یہ ہے کہ مطالعہ چھٹی کے لئے اس نمونے کی درخواست کے لئے انٹرپرائز کے انسانی وسائل کے مینیجرز تیار کیا جانا چاہئے. اس کی تیاری کے لئے تمام subtleties اور سوال کے پہلوؤں کو جاننے کی ضرورت ہے.

بنیادی ضروریات

آپ کے لئے ایک نمونہ کی درخواست کرنے سے پہلے مطالعہ رخصت، انسانی وسائل کے ماہر یاد رکھنا چاہیے اس اختیار کا مقصد دفتر "ہدف" ہے سے باہر ہے اور آرام کے لئے نہیں دیا جاتا ہے. ویسے، حاصل کرنے کے لئے یہ صرف ایک مستقل ملازم ہو سکتا ہے. سول معاہدوں یا pluralists تحت خدمات پرفارمنگ افراد ایسے مواقع سے محروم ہیں.

اس کے علاوہ، مطالعہ چھٹی کے لئے ایک نمونہ کی درخواست صرف ہے کہ پہلی بار ریاست ایکریڈیشن اس کی سطح پر تعلیم حاصل اداروں میں تعلیم حاصل کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں وہ لوگ جو طالب علموں کے لئے ضرورت ہو سکتی ہے. دوسروں کے انتظام یا کام کی چھٹی ذاتی امتحانات کے استعمال کے ساتھ ان مسائل کو حل کرنا پڑے گا.

مطالعہ کے لئے نمونہ ایپلی کیشنز ایک تصویر بنانے کے لئے چھوڑ دیں. انہوں نے کہا کہ دوسرے مقاصد کے لئے لکھا گیا ہے اسی طرح کی دستاویزات سے بہت مختلف نہیں ہے. یہ ایک عام بیان، ضروری نہیں کہ مندرجہ ذیل عناصر کا شامل ہونا ضروری ہے جس میں یہ ہے کہ:

  1. "ٹوپی". جن کو اشارہ کرتا ہے اور جس سے اس اخبار ہے.
  2. دستاویز خود کے نام.
  3. ایک مخصوص مدت کے بنیادی متن، اور وجوہات.
  4. تاریخ اور دستخط.

واضح طور پر ایک ایسی ساخت کلپنا، مشکل نہیں کسی کو بھی ایک بیان میں لکھتے ہیں.

وقت کی حد

کس حد تک ملازم عام طور پر مطالعہ کی چھٹی دی گئی ہے کرنے کے لئے؟ لیبر کوڈ کے باب 26 منٹ میں تفصیل سے اس مسئلے پر غور کر رہا ہے. اس چھٹی کی تربیت، ادا یا تنخواہ کے بغیر فراہم کیا جا سکتا ہے کے لئے ملازم فراہم کی ہے کہ نوٹنگ کے قابل ہے. سب کچھ تعلیم کی سطح اور مقصد یہ ملازم کے لئے ضروری ہے جس کے لئے پر منحصر ہوگا. مثال کے طور پر، مضمون 174 TC روس تحت داخلہ امتحانات یا 10 دنوں کے لئے موجودہ دستیاب ثانوی فنی تعلیم کی تیاری میں. اس مقصد کے لئے یونیورسٹی کے طلبا 15 دن دیا جاتا ہے. وقت کی مدت کو واضح طور پر ایک بیان میں نشان لگا دیا جائے چاہئے.

اس کے علاوہ، ہر طالب علم کے ہاتھوں جاری کیا جائے گا "ایک حوالہ فون کریں." واضح طور پر، وہاں بیان کیا گیا ہے ملازم اسکول میں ہونا ضروری ہے جس کی مدت کے دوران. اور ان تاریخوں، اہلکاروں سروس کی بنیاد پر مطالعہ چھٹی پر ایک ڈرافٹ کے حکم تیار کریں گے. اس معاملے میں لیبر کوڈ کے ملازم کی ضمانت کے لئے کھڑا ہے. "سرٹیفیکیٹ" اور ایک بیان کے درمیان تاریخوں میں کوئی تضادات ہونا چاہئے. دوسری صورت میں، دو دستاویزات باطل سمجھا جائے گا اور ملازم قیادت کی بھی بنیاد مسترد دھمکی.

ادا کی چھٹی

قانون کے تحت ایک ملازم کے لئے اس مدت کے مجموعی طور پر ان کے کام کی جگہ کو برقرار رکھا جاتا ہے. اس کے علاوہ، ان دنوں یہ اوسط تنخواہ کے سائز پر مبنی قیمت ہیں. یہ کام، ایک اکاؤنٹنٹ کی طرف سے کیا 24 دسمبر 2007 کے روسی حکومت قرارداد № 922 کی طرف سے ہدایت ہے. قانون کی طرف سے، ملازم آسنن غیر موجودگی کی پیشگی آجر کو مطلع کرنا ضروری ہے. ایسا کرنے کے لئے، وہ ایک ادا تعلیمی چھٹی کے لئے درخواست کرنا لازمی ہے. نمونہ یہ سبب، وقت اور ادائیگی کے لئے واضح طور پر وضاحت کی ضروریات کا اہم حصہ ہونا چاہیے. "ٹوپی"، درخواست اور دستخط ایک جیسے ہیں.

جملہ کے طور پر ظاہر ہو سکتا ہے مندرجہ ذیل ہے: "2nd کورس پر عبوری سرٹیفیکیشن کی اگلی گزرنے (یونیورسٹی کے نام کی وضاحت) کے بیس (20) کیلنڈر دنوں کی اوسط تنخواہ کی مدت کے ساتھ اضافی چھٹی 3 کے ساتھ مجھے فراہم کریں اپریل 2016." اگلا، دوسرا آپ سے دستاویزی درخواست کے طور پر "مدد کال" تاریخ اور تعداد کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے. جمع ہونے پر رقم مناسب شماروں چھٹی کے آغاز سے پہلے تین دن کے لئے ملازم ادا کیا جانا چاہئے کے بعد.

دستاویز کی فارمیٹنگ

آئندہ امتحانات نظروں سے اوجھل کرنے غیر ضروری مسائل سے بچنے کے لئے، طالب علموں کو واضح طور پر سمجھنا چاہیے ایک بیان لکھنے کے لئے کس طرح کے تعلیمی چھٹی پر. ایسا کرنے میں، وہ اہلکاروں محکمہ کے ملازم کی مدد کریں. اصول میں، دستاویز ایک عام درخواست کی طرح نظر آنا چاہئے. "ٹوپی" عام طور پر پوزیشن کی وضاحت کی ہے، اور نام کمپنی اور کارکن کے سربراہ. اگلا، لفظ "بیان" کے بعد واضح طور پر کی درخواست تیار کی جانی چاہئے. یہ حصہ لازمی طور پر ادارے کا نام اور مدت ملازم کام کی جگہ سے غائب ہونے کا ارادہ رکھتا ہے جس کے دوران دی جانی چاہیے.

یونیورسٹی سے "مدد" کی شکل میں درخواست ان کے الفاظ کی تصدیق کرنے کی اجازت دے گا. اس اہم دستاویز کے بغیر، بیان بھی غور نہیں کیا جائے گا. آخر میں، مفصل ضابطہ کشائی کے ساتھ تاریخ اور دستخط ڈال دیا. کچھ کاروباری اداروں کے طور پر، اس طرح کے بیانات صرف متعلقہ ویزے اگر حساب کتاب میں آتے ہیں. زیادہ تر مقدمات میں، صرف قرارداد سر.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ur.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.