چھٹیوں کے شیڈول کیا ہے اور یہ کس طرح بنایا گیا ہے

کسی خاص کمپنی میں کام کرنے والے ہر ملازم نہیں، جانتا تعطیلات کا شیڈول کاغذ کا ایک سادہ ٹکڑا نہیں ہے کہ - یہ ایک ہی کمپنی کے اندر اندر فوج میں قانون سازی کا ایک ٹکڑا ہے اور ایک منصوبہ بندی کی چھٹی کے لئے متبادل دیکھ بھال کے کارکنوں کو فکسنگ کی جاتی ہے.

لیبر کوڈ کے واضح طور پر سالانہ چھٹی کی منصوبہ بندی میں کم از کم 28 کیلنڈر دنوں تک چاہئے کہ مقرر. براہ مہربانی نوٹ کریں باقی کے حساب جب ملازم وقت سے شمار کیا کے طور پر، کیلنڈر سال کی بنیاد پر نہیں بنایا گیا ہے کہ کام کیا گیا تھا. اس کا مطلب ہے کہ ایک ملازم، مثال کے طور پر، 15 مئی ایک فرم لیا تو وہ ایک منصوبہ بندی کی چھٹی کی وجہ سے 15 اپریل کو شروع ہونے والے سال پر آلے کے آپریشن کے بعد حقدار ہے.

ایک ہی وقت میں، قانون 6 ماہ کام کیا ہے، کہ ملازمین کو صرف کمپنی میں کام کرنا شروع کیا تھا، چھٹی پر جانے کا حق ہے فرماتے ہیں. یہ صرف مندرجہ ذیل سال میں، ملازمین قطع نظر اس کی منتقلی کی حالت پر ملازم کیا گیا تھا کس دن کے ایک بار ایک سال میں ایک منصوبہ بندی کی چھٹی کے لئے چھوڑنے کے لئے، حقدار ہیں کیا گیا تھا.

چھٹی کے شیڈول مالک اور اس کے ملازمین، جس میں دونوں جماعتوں کے اس کے ساتھ وقت سے آگاہ ہونا ضروری ہے کا مطلب ہے کہ دونوں کے درمیان تعلقات کو منضبط قانونی فعل لازم ہے. لیبر قانون تعطیلات کا شیڈول، اسی طرح چھٹیوں کے شیڈول کی منظوری بھرنے پہلے نئے سال کے آغاز پر کوئی بعد 2 ہفتوں سے بنایا گیا ہے کہ ضرورت ہوتی ہے. اس کے علاوہ، ہر آجر کی ذمہ داری بغیر کسی استثناء کے سب کی طرف سے تیار کی شیڈول، ملازمین ان کے دستخط کے تحت اس دستاویز ڈال دیا ہے جو ساتھ تعارف بھی شامل ہے. اس صورت میں، ملازم پہلے اس کے آغاز کو کوئی بعد 2 ہفتوں سے اس کی رہائی کے وقت کے بارے میں مطلع کیا جاتا ہے.

چھٹیوں کے شیڈول بنانا، آجر کے طور پر جہاں تک ممکن ہو سکے ہر ملازم کی خواہشات اور اس کام کے مخصوص کردار کے طور پر احترام کرتے ہوئے، تمام قابل اطلاق مزدور قوانین کی تعمیل کرنا ضروری ہے.

اگر آپ چاہیں، ملازم اور آجر کے سالانہ معاہدے ادا کی چھٹیوں کے کئی حصوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے. یہ ذہن قانون ہے کہ ان حصوں میں سے ایک کم از کم دو کیلنڈر ہفتوں، یا 14 دن تک چاہئے مشروع ہے کہ میں وہن کیا جانا چاہئے.

کی اجازت دی اور ترمیم کو پہلے ہی چھٹی کے شیڈول کی منظوری دے دی. اس طرح کی تبدیلیوں کو واضح طور پر ملازمین جن کو یہ تشویش اور سالانہ چھٹی منتقل کرنے کے کارکن کی خواہش کے ساتھ منسلک کیا جا سکتا ہے کے ساتھ سمنوی، اور ایک نئی ماہر کی خدمات حاصل کرنے کے ساتھ کیا جانا چاہئے.

ہر ملازم کے لئے سالانہ چھٹی کی فراہمی کی کمپنی کے لئے احکامات کی شکل میں جاری کر رہے ہیں. یہ بھی انفرادی ادیمیوں، ایک حکم یا ہدایات جاری کرنا ضروری ہے جس کے لیے لاگو ہوتا ہے. اس صورت میں، ملازم کی کوئی دستاویزات درکار نہیں ہے. انہوں نے انتظامیہ کے ساتھ مشاورت میں، ایک unplanned چھٹی چھٹی یا کی منتقلی حاصل کرنے کے لئے چاہتا ہے، تو ایسی خواہش ایک بیان جاری کرنے کی ضرورت ہے.

لازمی ادائیگیوں کا حساب، سالانہ لازمی چھٹی کے دوران ملازم ارادہ ایک نوٹ حساب کتاب کی شکل میں جاری کیا. ادائیگیوں کا بڑا حصہ باقی مدت اجرت، کی شرح میں حساب پر محفوظ کیا جاتا ہے. ایک درست کے لئے اجرت کے حساب گزشتہ 12 ماہ میں کی جانے والی ادائیگیوں سے آتے ہیں. موجودہ قانون سازی تاجروں چھٹی مدت کے لیے پیدا کی دیگر ادائیگی کے حساب کتاب کا نظام، درج کرنے کی اجازت دیتا ہے. صرف نقطہ آپ کو توجہ دینا چاہئے جس کے لئے - اس ضرورت کے حساب کتاب کی ایک مختلف طریقہ کار کے ملازمین کی صورتحال خراب نہیں ہونا چاہیے کہ ہے.

دوران لازمی ادائیگی کے علاوہ میں تعطیلات ، غیر پابند ہیں، آجر کو اس کی صوابدید پر، عطا کر سکتا ہے، مثال کے طور پر، بونس.