انسپکٹر کام کی تفصیل انسانی وسائل. HR تقریب کے انسپکٹر

کام کی تفصیل - اس قانونی نوعیت کا ایک اندرونی وصول کنندہ دستاویز، فعال عملہ کے حقوق اور ذمہ داریوں کے ریگولیٹری دائرہ کار ہے. قوانین کی خلاف ورزی روسی قانون سازی، اندرونی طرف سے کے لئے فراہم کی پابندیوں کے اطلاق کا تقاضا انتظامی دستاویزات، ملازم کی برطرفی بھی شامل ہے.

ملازمین کی ذمہ داریوں کی عقلی مختص میں، جاب اہلیت کے دائرہ کار کی وضاحت، اس کی پیشہ ورانہ نتائج کے لئے ذاتی ذمہ داری کو مضبوط بنانے، فنکشنل-ساختی تعلقات کی خلاف ورزیوں کو روکنے کے لئے - کام کی وضاحت کے مقصد کے کیریئر. ایک کام کی تفصیل تیار اور ڈائریکٹر کی ذمہ دار شخص کی طرف سے منظور کیا جاتا ہے.

ہنر مند اہلکاروں

انسانی وسائل انسپکٹر - تنظیم میں اکاؤنٹنگ عملے کی ریاست کے لئے ذمہ دار ہے جو ایک ماہر. اسٹاف یونٹ قطع نظر ملکیت کی صورت میں، تقریبا ہر درمیانے اور بڑے پیمانے پر ماہر اہلکاروں فراہم کرتا ہے.

چھوٹی تنظیمیں مفاہمت کی تقریب انسپکٹر HR انتظامی عملے، جو اکثر ایک بیمیل پالیسی اہلکاروں قانونی تقاضوں کے اکاؤنٹ کی طرف جاتا ہے اور کے خطرہ اٹھانے کی نسبت جرمانے ہستی کو.

لیبر مارکیٹ میں عملے کافی مطالبے پر قبضے انسپکٹر. اوسط پیشہ ورانہ آمدنی تیس ہزار ہے. اس میدان میں فنکشن بیس professionalnymu اعلی تعلیم کے علاوہ میں حاصل کیا جا سکتا ہے. یہ خصوصی کورس ختم کرنے کے لئے کافی ہے.

کام کی تفصیل انسانی وسائل انسپکٹر

تنظیم کا یہ داخلی دستاویز، خاص تنظیم کے لئے ڈیزائن کیا ہے. دستاویز سانچے مفید نہیں ہے کیونکہ وہ ایک خاص کمپنی کے مفادات کو پورا نہیں کرتے ہیں اور ان کے کام کی فعال اور سنرچناتمک خصوصیات پر غور نہیں کرتے استعمال کریں.

کام کی وضاحت کی ترقی جب عملے پر انسپکٹر کے لئے ضروریات کو وضاحت کرتا ہے جو ایک الگورتھم کا استعمال کرنا چاہئے:

• عہدے کے لئے جنرل کی ضروریات.
• اہلیت کی ضروریات.
• کام کی ذمہ داریاں.
• ماہر قانون.
• سرگرمیوں کے لئے ذمہ دار ہے.
• ایڈیشنل دفعات.

ملازمت کی نردجیکرن

مقام "عملے پر انسپکٹر" ماہرین کے زمرے میں آتا ہے، وہ ایک اوسط (بنیادی) پیشہ ورانہ تربیت، خاص میں ایک سال کے تجربے کے کام کا تجربہ ہونا چاہئے. ماہر پتہ ہونا چاہئے:

• لیبر قانون سازی، قواعد و ضوابط اور HR آاٹسورسنگ ریگولیٹری اندرونی دستاویزات.
• وفاقی قانون № "ذاتی ڈیٹا پر" 152-FZ.
• اکاؤنٹنگ اور ٹریفک اہلکاروں کا طریقہ کار.
• ساخت اور تنظیم کے عملے.
• ریفرنس کی شرائط، روزگار کاغذی کارروائی کتابیں اور اہلکاروں فائلوں.
• پیشوں اور ملازمین کے عہدوں، کل اور کے حساب کے نام کا تعین کرنے کے لئے ضابطے کی بلاتعطل لمبائی کام، معاوضہ.
• رجسٹریشن پنشن کے فوائد کے قیام کے لئے طریقہ کار.
• تکنیکی اکاؤنٹنگ کے نظام اور ڈیٹا بیس کے طریقوں.
• دفتر کی بنیادی باتیں جانتے ہیں.

HR تقریب کے انسپکٹر

تنظیم اور HR انتظامیہ کے نفاذ کے آرٹسٹ عہدوں تفویض اکاؤنٹنگ عملے میں. خاص "عملے پر انسپکٹر" یہ آپ کی تنظیم بھر میں کام کے معیار کو یقینی بناتا ہے کہ انٹرپرائز اہلکاروں ریکارڈ نظام کو پیدا کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے. مہارت کی طرف سے کمپنی کے اہلکاروں کے ساتھ کام کرنے کی ریاستی پالیسی پر براہ راست انحصار کرتا ہے. اہلکاروں انسپکٹر کی تقریب ریگولیٹری حکام کی ضروریات کے ساتھ سرگرمیوں کی تنظیم کی سطح پر اور آرڈر میں انسانی وسائل کی پالیسی صفاتی انسانی وسائل کے اعداد و شمار کے لئے اکاؤنٹ کرنے کے لئے اس بات کا یقین کرنے کے لئے ہے.

اکاؤنٹنگ عملے

قانونی تقاضے، ہدایات اور احکامات کی بنیاد پر طریقہ کار، ترجمہ وصول یا کمپنی چھوڑ دیتا ہے ایک ڈائریکٹر کو قائم کرنے کے لئے.

HR آاٹسورسنگ

اکاونٹنگ، بحالی اور عملے پر دستاویزات کی سٹوریج کی تنظیم. ڈیٹا بیس کی جنریشن اور کے نفاذ کا کنٹرول "کے ملازمین کے ذاتی ڈیٹا کے ساتھ کام پر قانون."

ملازمت فنکشن

وصول کنندہ دستاویز ماہر کی ذمہ داری کے دائرہ کار کی وضاحت کرتا ہے. ڈیوٹی انسپکٹر ہدایات عملے کی مندرجہ ذیل فرائض کے لئے فراہم کرتا ہے:

• اکاونٹنگ کی سامییکتا.
• ملازمین کے ذاتی معاملات میں تبدیلیوں کی سامییکتا.
• تعطیلات اور بیمار پتے بنانا.
• اکاؤنٹنگ اور حکم کے تکنیکی ذرائع کی طرف سے خرچ وقت کے لئے اکاؤنٹنگ.
• سرٹیفکیٹ اور کام کتابوں کی کاپیاں، ذاتی دستاویزات کی واپسی اور معاوضہ اور فوائد کے حساب کے لئے ریفرنس کی فراہمی کی نگرانی کی بروقت جاری کرنے.
• پیشہ ورانہ سطح میں اضافے.

عملے کے انسپکٹر کے فرائض قوانین، ضوابط اور دیگر اندرونی ضابطوں کی پابندی بھی شامل ہے.

حقوق

عملے میں شامل ہیں کے حق کی تنظیم میں انسٹرکٹر:

• کام کی سمت پر انتظامی فیصلوں سے تعارف.
• اہلکاروں محکمہ کی قراردادوں کی بحث اور اپنانے میں شرکت.
• شکلوں کو بہتر بنانے اور عملے کی خدمت کے تنظیم میں کسی بھی نشاندہی کی کمیوں کو درست کرنے کے لئے تجاویز کا جمع کروانا.
• درخواست کر کے سرکاری فرائض اور ذمہ داریوں کو انجام دینے کے لئے میں ذاتی دستاویزات وصول کرنے کے لئے.
• ان کی صلاحیت کے اندر اندر دستاویزات کی حمایت.

انسپکٹر حقوق کمپنی میں عملے کی پالیسی کے سسٹم کی حفاظت اور اکاؤنٹنگ ملازمین کے معاملات میں قانونی حیثیت اور ساکھ ہے. انہوں اہلکاروں اکاؤنٹنگ کے نظام میں تبدیلی کی بروقت اکاؤنٹ کے نفاذ میں ہنر مند ایک شخص کی مدد کریں.

ذمہ داری

ذمہ داری کے علاقے سرکاری فعال ماہر تک محدود ہے. کام کی تفصیل انسانی وسائل انسپکٹر اس کے لئے ذاتی ذمہ داری کی ضرورت ہے:

• نا مناسب پھانسی یا سرکاری فرائض کی خلاف ورزی.
• ایک ماہر کے فریم ورک میں جرائم.
• روسی فیڈریشن کے قانون سازی کے اندر اندر، تنظیم کو مادی نقصان کا باعث.
• قوانین کے ساتھ عمل میں ناکامی کے لئے، لیبر کے نظم و ضبط کے قواعد - تنظیم کے اندرونی ضابطے کے اندر اندر.
• کاروباری اخلاقیات کی خلاف ورزی ہے.

عملے کے انسپکٹر کی سرگرمیوں کی تنظیم کے کام پر امپرنٹ عائد. ساتھ کے مواد کام کی تفصیل پیشہ ور کرنا چاہئے آگاہ رہیں ذاتی طور پر کہ ملازم نے دستخط آپ کو یہ کام کرنے کے لئے بنانے کے جب ایک دستاویز میں درج ہے.

اضافی دفعات

ہر تنظیم کی سرگرمیوں کو اس کی اپنی خصوصیات اور مہارت ہے، یہ کام کی وضاحت کی ترقی میں اضافی دفعات میں ان کی شناخت کے لئے ضروری ہے. اس سے باہر کی طرف اشارہ کرنا مناسب ہے:

• شرائط انسٹرکٹر کے اہلکاروں کے لئے کام کر رہے ہیں.
• معلومات کے اعلی افسران اکاؤنٹنگ کا شیڈول.
• انٹرپرائز کی عملی ساخت میں رشتے کا معیار.
• اخلاقی معیار ملازمین کے ذاتی ڈیٹا کے ساتھ کام کے لئے.
• لیبر کی کارکردگی کا جائزہ لینے کے لئے ایک نظام.

کام کی وضاحت کی ترقی، ایک اہم ہے جس کے لئے تنظیمی اور قانونی دستاویز کی تنظیم میں مختلف شعبوں میں ماہرین کے لئے ضروریات کی فہرست پر مشتمل خطوط نہیں کی درجہ بندی کی ڈائریکٹری کی طرف سے ہدایت کیا جانا چاہئے.

کام کی تفصیل انسانی وسائل انسپکٹر عملے پر ماہر معروف عمل کی سرگرمیوں کو کنٹرول کرنے کے لئے مقرر کیا، اور اس تنظیم میں سطح اور اہلکاروں پالیسی کے معیار پر ایک براہ راست اثر پڑتا ہے. جدید مینجمنٹ کے حالات میں تنظیم کی مسابقت کے اصول - کیڈروں سب کچھ فیصلہ کریں. عملے کے معیار کو تنظیم کی کارکردگی پر انحصار کرتا ہے کے بعد سے.