سالانہ چھٹی. حقوق اور دائیں.

سب سے زیادہ عام - تیزی ہمیں گرمیوں قریب چھٹیوں کے دوران. اور جو لوگ پہلے سے زیادہ کے ساتھ اس "مظہر"، کے ساتھ ساتھ لوگوں کا سامنا کرنا پڑا ان لوگوں کو سنیارٹی اچھی طرح مستحق آرام کے سلسلے میں ان کے حقوق کو جاننے کی ضرورت ہے. کس وقت یہ فراہم کی، اور جو شرائط پر کیا جاتا ہے.

سالانہ چھٹی کے مضامین کی تعداد کے مطابق سالانہ چھٹی کی فراہمی شرط رکھی گئی ہے جس میں لیبر کوڈ، کی فراہم کی جاتی ہے:

- لیبر کوڈ کے آرٹیکل 114 فراہم کرتا ہے ایک ملازم کی سالانہ رخصت، وہ روزگار، پوزیشن اور کی جگہ کو برقرار رکھتی ہے جس وقت میں کرنے کی حقدار ہے کہ اوسط آمدنی ؛

- لیبر کوڈ کے آرٹیکل 115 کے مطابق میں ہر ملازم بنیادی حقدار ہے ادا کی چھٹی 28 کیلنڈر دنوں کے. اور موجودہ قانون سازی کے مطابق میں شہریوں کی کچھ اقسام دی جا سکتی اضافی چھٹی لیبر کوڈ کے ذریعہ قائم کی شرح پر.

- لیبر کوڈ کے آرٹیکل 122 نئے آنے والے کارکن صرف انٹرپرائز میں بلاتعطل کام کے چھ ماہ کے بعد ادا کی چھٹی کا حقدار ہے اس کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہے

اس طرح، ہر شہری روسی فیڈریشن کے قانون سازی کر کے لئے فراہم کی سالانہ چھٹی کا حق ہے. ایک ہی وقت میں، کام کر رہے ہیں سال کے اختتام پر، ملازم آجر اس آرٹیکل کے تحت اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرنے میں ناکام ہے تو، اپنے طور پر ان کے حقوق کا استعمال کرنے کا موقع ہے.

وہ نہ صرف ان کی لیبر بلکہ مندرجہ ذیل وقت وقفے شامل ہیں کہ لازمی چھ ماہ کے لئے کے طور پر، سب سے پہلے رہائی حاصل کرنے کے لئے:

- وقت جس میں کارکن اشاعت پر، مثال کے طور پر عوامی فرائض کی مشق میں رجسٹرڈ کیا گیا تھا لیکن وفاقی قانون کے مطابق حقیقت میں یہ کام نہیں کیا میں ایک ہی وقت میں، اور تھا؛

- وقت جس میں ملازم غیر قانونی وجوہات کی بنا پر مسترد کر دیا گیا تھا اور بعد میں بحال کر دیا؛

- دوسرے حالات روسی فیڈریشن کے قوانین کی طرف سے مقرر

اس طرح، اس طرح کے ادوار ایک انٹرپرائز کے اندر اندر ایک شہری کے کام کے دوران واقع ہوئی ہے، وہ کام کے تجربے میں شامل ہونا ضروری ہے اور چھ ماہ، یہ ممکن لیبر کوڈ کے آرٹیکل 122 کے تحت چھوڑنے کے لئے ان کے حق کا استعمال کرنے کے لئے بنانے کے فضلے کو جمع کیا جائے.

کارکنوں کی کئی اقسام ہیں، جس حصہ کے مطابق میں. 2، فن موجود ہیں. لیبر کوڈ کے 122 بھی حالت کے ملازم کی نہیں ابھی تک چھ ماہ ہے کہ تحت سالانہ چھٹی دی جا سکتی مسلسل سروس پلانٹ میں.

ان اقسام میں شامل ہیں:

- پہلے یا اس کے بعد بنیادی چھوڑنے یا زچگی کے لئے ان کے حق کا استعمال کر سکتے ہیں جو حاملہ خواتین؛

- افراد اٹھارہ سال کی عمر کو بھی نہیں پہنچے جو؛

- ایک شخص کمپنی میں کام کرنے والے اور تین ماہ کے لئے ایک بچے کو اپنانے پر لے لیا ہے.

اختلاف شہریوں کی مندرجہ بالا اقسام میں سے چھ ماہ کے اندر رخصت عطا کرنے کے آجر کی صورت میں، وہ وفاقی قانون سازی پر انحصار، چھوڑنے کے لئے ان کے حق کا استعمال کرنے کا اختیار ہے.

کمپنی میں مسلسل آپریشن کے بعد کے سالوں میں سالانہ چھٹی کے ملازم کی یا انٹرپرائز میں ایک پہلے سے مقرر کی ترجیح پر درخواست پر سال کے کسی بھی وقت میں ملازمین کے تمام اقسام کے لئے لازمی ہے.

اس شیڈول کا کوئی وجود نہیں ہے، تو آجر نے ان کی درخواست پر چھٹی پر دیکھ بھال کے کارکن کے ساتھ مداخلت نہیں کرسکتے، چھٹی کے آغاز میں کم از کم دو ہفتے قبل آجر تحریری نوٹس فراہم کی.

وفاقی قانون، ح 9 آرٹ کے مطابق کی طرف سے. 136 لیبر کوڈ کے آجر شروع ہونے سے پہلے چھٹی ادا کرنے واجب ہے تین دن سے کم نہیں ہے. کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی کی ذمہ داریوں کے آجر کے طور پر اس سالانہ چھٹی کی ادائیگی پر قانون کے ساتھ عمل نہیں کیا گیا مواد کا مطلب ہے جب تک، ملازم چھٹی کے آغاز کی تاریخ ملتوی کرنے کا حق دیتا ہے.