اوسط آمدنی. یہ کس طرح کا حساب کرنے کے لئے؟

ہم سے اوسط آمدنی کے تصور میں شامل کیا جاتا ہے کہ یہ کیا ہے اور کس طرح کا حساب کرنے کے بارے میں غور کرتے ہیں.

اوسط آمدنی کے حساب کے لئے ضابطے آریف کے لیبر کوڈ (st.139) کی طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا ہے. اوسط تنخواہ ادا کی جائے ضروری ہے کہ دنوں کی تعداد کے حساب کے دورانیے میں روزانہ اوسط آمدنی ضرب کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے. یا گھنٹے کی ایک بڑی تعداد کا اوسط فی گھنٹہ اجرت ضرب کی طرف سے قابل ادائیگی کی مدت (شیڈول کے مطابق).

کچھ صورتوں میں، اوسط تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے؟ یہ ایک باقاعدہ ملازم یا سکول کی فراہمی کی ضرورت ہے حساب لگا ، ادا کی چھٹی غیر استعمال شدہ چھٹی کے دن کے لئے علیحدگی کی تنخواہ یا معاوضہ کے سائز کا تعین کرنے، ایک کاروباری دورے یا پے رول، جس سے روزگار کے وقت محفوظ کیا جاتا ہے کے لئے بھیجتے وقت.

اس کے علاوہ، اس کے حساب کتاب کے تمام صورتوں ملازم کو براہ راست اچھی وجوہات کے لئے کام کرنے کے عمل میں شرکت نہیں کرتا جہاں میں بنایا گیا ہے. یہ ایک ضرورت یا طبی حالت (جیسا کہ حاملہ عورتوں یا 3 سال تک کے بچوں کے ساتھ) پر ایک اور (کم ادا کی) پوزیشن کے لئے اس کا ترجمہ کرنے کی وجہ سے ملازم پرے وجوہات کی پیداوار بند کی صورتوں ہیں. یہ بھی شامل ادوار ملازمین چیک اپ شیڈول یا کام کے ساتھ ان کی مہارت کو بہتر بنانے کے کر رہے ہیں جب، ایک خون عطیہ کرنے کے حوالے کر دیا ہے.

بلنگ کی مدت گزشتہ 12 ماہ (کیلنڈر) اوسط تنخواہ کا حساب لگانے کے لئے کی ضرورت ہے جس میں ایونٹ کے شروع ہونے سے پہلے کے ہیں. یہ مدت (کے شرائط کے تحت مختلف ہو سکتی اجتماعی معاہدے کو یہ کام کرنے کا حق خلاف ورزی نہ ہو تو یا ایک مقامی تنظیم کے دیگر ایکٹ). اوسط آمدنی میں جمع ہونے پر اجرت تقسیم کے وقت (گھنٹے یا دن) کام کیا ہے اور مکمل طور پر کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے، اور نہ مکمل طور پر بلنگ کی مدت ختم.

ادائیگی کے تمام قسم کے اوسط تنخواہ کے حساب میں اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے؟ لیبر کوڈ کے مطابق، ادائیگی کے وقت کی بنیاد پر فارم کے ساتھ اجرت کے طور پر تمام ادائیگیاں اکاؤنٹ میں لینے (ملازمین کی تنخواہوں، اصل ماہانہ اجرت جب piecework اجرت یا فروخت، بونس اور پارشرمک، رائلٹی، اسی طرح الاؤنسز اور اضافی ادائیگیوں کے ایک فی صد (کے لئے کام کے نقصان دہ فطرت، پیشوں کا مجموعہ، وغیرہ)

سماجی ادائیگیوں کے تمام قسم کے حساب کے لئے قابل قبول نہیں ہیں یعنی E. اجرت سے متعلق نہیں. مالی امداد، طاقت معاوضہ، گزرنے یا علاج، کے ساتھ ساتھ تربیت یا تفریحی: یہ درج ذیل ہیں.

ٹیمپرنگ کے دوران اوسط آمدنی میں مندرجہ ذیل کے طور پر شمار کیا جاتا ہے. گزشتہ 12 ماہ (بلنگ کی مدت) کو مکمل طور پر کام کیا تو (جو بہت نایاب ہے)، کہ وقت کے لئے اصل تنخواہ کی رقم 12 سے تقسیم، پھر 29.4 (موجودہ تناسب). دنوں کی تعداد کی وجہ سے (کیلنڈر) سے ضرب شمار کیا اوسط یومیہ آمدنی کو چھوڑ دیں، تو ہم جمع ہونے پر چھٹی تنخواہ کی رقم کو جانتے ہیں.

بہت زیادہ کثرت سے بلنگ کی مدت کے تمام باہر کام کیا ہے نہ (ملازم بیمار تھا ایک کاروباری دورے پر تھے اور اسی طرح کی. D.). اس کے بعد اوسط یومیہ آمدنی اصل آپریٹنگ وقت (کیلنڈر دنوں میں) پر خرچ مدت کے لئے جمع ہونے پر ادائیگی کی تقسیم کی طرف سے سمجھا جاتا ہے.

آپ کی اوسط فی گھنٹہ کی آمدنی کا حساب کرنے کے لئے چاہتے ہیں، حساب کتاب کی طرح ہے. حاصل ہونے والی اجرت بلنگ کی مدت کے دوران خرچ گھنٹوں کی تعداد سے تقسیم. چھٹی مدت کے گھنٹوں کی تعداد سے ضرب گھنٹے کی فروخت حاصل کی اوسط قدر کام کرنے کا شیڈول کی بنیاد پر شمار کرنے کے لیے.

ملازم کی تنخواہ کا اضافہ ہوا تو، اوسط تنخواہ حساب سے ترتیب ہے. indexation کے عنصر کی عمر کے دوران نئے کی تنخواہ کی تقسیم کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے. بلنگ کی مدت میں اضافہ بھی ہے تو، بہتر بنانے کے لئے اس کے شروع سے آمدنی کے حساب سے ترتیب حصہ. اضافہ بلنگ کی مدت کے اختتام پر اس وقت ہوتی ہے، لیکن رہائی کی اصل آغاز سے قبل، یہ پورے اوسط آمدنی کے indexation کے عنصر سے ضرب ہے تو. دوران اجرت میں اضافہ کی صورت میں تعطیلات انڈیکس اس کا صرف ایک حصہ اضافہ کے بعد مدت سے منسوب ہے کی ضرورت ہے.