سفر کی ادائیگی

ان کے شہر کہا جاتا دوروں کے باہر ان کے اسائنمنٹس انجام دینے کے عملے کے سفر. کام، کردار سفر ہے جس میں ایک تجارتی سفر کے طور پر شمار نہیں کیا جا سکتا. ایسے سفر کے ساتھ منسلک اخراجات آفسیٹ جائے چاہئے.

ادائیگی سفر کے اخراجات کے پیسے کی آفسیٹ پر خرچ کے لئے فراہم کرتا ہے:

- رہائش؛

- سفر؛

- مواصلات کی خدمات؛

- دستاویزات کی اور اسی طرح کی رجسٹریشن.

اس کے علاوہ، یومیہ الاؤنس دسمبر 24، 2011 کی ادائیگی کی جائے گی اور اس کے ساتھ اوسط تنخواہ (آرٹیکل 139 LC)، حکومت کی قرارداد کے مطابق № 922

اس سے بچا لیا ایسا ہوتا اوسط تنخواہ اوسط تنخواہ، فوری طور پر کام کرنے کی جگہ کو چھوڑنے کے لئے بغیر، ایک ملازم کو حاصل کر سکتے ہیں جس سے بھی کم ہے. پھر قلیل تنخواہ پانے کے ضروری رقم کے رہنماؤں میں سے کچھ، اصل آمدنی کی طرف سے ہدایت.

ایک کاروباری دورے پر، اور اکثر اختتام ہفتہ پر آتے ہیں. یہاں ممکن اختیارات ہیں:

- طویل سفر (ایک ہفتے کے دوران) اور ملازم جگہ سروس کے احکامات (یعنی ناقابل واپسی) میں رہنے کے لئے ہے؛

- آفیسر، پیداوار کے لئے بھیجا ہے تاکہ سڑک کے پیش نظر پیر کو حکم کے شروع کریں.

سوال پیدا ہوتا ہے کیا جانا چاہئے ہفتے کے آخر میں سفر کی ادائیگی؟

ملازمین secondment کے نقطہ بند ہیں جب اختیارات پر غور کریں.

1. یہ وہ ان دنوں مصروف رہے ہیں چاہے وہ غور کرنے کے لئے اہم ہے. پیراگراف 9 کے مطابق گورنمنٹ آرڈیننس 13 اکتوبر سے № 749. 2008، ایک کاروباری دورے پر تھا جو اکاؤنٹ میں سڑک (اور مجبور سٹاپ) پر خرچ دنوں لینے ایک ملازم کی اوسط تنخواہ، اس کے مطابق شیڈول کے ذریعہ فراہم کردہ کام کے دنوں برقرار رکھا جائے. اس کے علاوہ، آجر ایک ڈبل سائز (آرٹ. 153 LC) میں ہفتے کے آخر میں شروع کئے گئے سرگرمیوں ادا کرنا ہوگا. اسی مضمون کی طرف سے ہدایت، ملازم منتخب کرنے کا حق ہے، پیداوار میں بعد میں ادائیگی کے ساتھ واحد کی رقم (ایک ڈبل نہیں) میں "پر کیا گیا تھا" دو گنا یا "خراب" اختتام ہفتہ کے لئے ادا کیا جائیگا.

شخص ایک کاروباری دورے پر رہنے، (کے حکم کی تصدیق کے ساتھ) دور ان دنوں میں کام کرنے کے لئے لایا، اوسط تنخواہ بچایا تو نہیں کیا جائے گا، اور ہر روز بالترتیب فن قابل ادائیگی ہے. 153 TC. ہفتے کے آخر میں ایک ملازم کے کام میں ملوث نہیں تھا تو، سفر اور ادائیگی کر دیا نہیں کیا جائے گا.

2. دوسرا آپشن - چھوڑ (یا واپس) ہفتے کے آخر میں کرنے کے لئے. عملی طور پر، ان دنوں اکثر ادائیگی کے بغیر چھوڑ دیا. ہیڈ اجازت دے سکتے ہیں بعد میں انہیں "پر کیا گیا تھا" (اور اس طرح وقت بند دستاویزی عام طور پر اندراج نہیں ہے). لیکن یہ غلط ہے.

ان دنوں بھی ڈبل یا سنگل ادائیگی کی جائے گی، لیکن بعد میں آرام کے لئے ایک ہی دن کی فراہمی کے ساتھ. باقی وقت - مدت جب کارکن کام کی جگہ فرائض پرفارمنس سے آزاد اپنے ذاتی صوابدید (. شے 106 TC) منظم کر سکتے ہیں کیا جا رہا ہے اور استعمال نہیں کیا جاسکتا روانگی (یا آمد) دن آرام کے موقع (کم از کم مکمل طور پر) اس وجہ سے، یہ ایک کام کے طور پر تسلیم کیا جانا چاہیے.

ملازم، مناسب تنخواہ ادا کی ہو رہی طرف سے دوگنی ہے کیا: اس نئے سوالات کی ایک بڑی تعداد اٹھاتا ہے؟ اس سڑک پر ایک شخص کی طرف سے خرچ کیا وقت کے لئے ادائیگی کی جائے گی کے طور پر؟ آمد / روانگی کے دن پر ایک ڈبل شرط، قطع نظر اس کے گھنٹوں کی تعداد کی سڑک پر خرچ اگر اجراء؟ اس صورت حال کے وصول کنندہ دستاویزات، بدقسمتی سے، ریگولیٹ نہیں ہے.

ان سوالات کو شاید مندرجہ ذیل طریقے سے حل کیا جا سکتا ہے. اس کے مطابق ہو. TC 132، تنخواہ، دوسری چیزوں کے درمیان، لیبر کی ان پٹ پر منحصر ہے. لہذا، ایک ملازم خرچ کیا جاتا ہے تو، مثال کے طور پر پیداوار سے صرف 2.5 گھنٹے، پھر ڈبل روزانہ کی شرح ظاہر overestimated کیا جا رہا تھا. اور اس نے 23.00 کے بعد اتوار کو گھر واپس جب، اس کے بعد، اس کے برعکس - بہت کم، معیاری روزانہ اجرت آٹھ گھنٹے کا تخمینہ ہے کیونکہ، اور اس صورت میں، بہت زیادہ خرچ.

سب سے زیادہ ایگزیکٹوز کا کام ان کے گھنٹوں ضائع کی رقم دی گئی ہے، ہفتے کے آخر میں کارکنوں ادا کرتا ہے. شاید اس صورت حال میں سفر کی طرح ادائیگی کی سب سے زیادہ مناسب ہو گی. کسی بھی صورت میں، ہر آپشن میں طے کیا جانا چاہئے کی طرف سے سسرال تنظیم کی.