سال کے دوران ملازمین کی اوسط تعداد کے حساب کے لئے فارمولا. کس طرح ملازمین کی اوسط تعداد کا حساب کرنے کے لئے؟

قومی معیشت میں ملازم افراد کی تعداد - ملکیت کی تمام شکلوں کے اداروں میں کام کرنے والوں کی ایک سیٹ. اس اشارے کو شمار کرتے وقت بہت سے لوگوں کو کئی تنظیموں میں کام کے طور پر، دوبارہ حساب کتاب کو روکنے کے لئے ضروری ہے. ڈائریکٹر کا استقبال اور چھوڑنے کے احکامات. اکاؤنٹس بھی (مثلا، 2014 میں) ملازمین کی اوسط تعداد کو شمار کرنا ہونا چاہئے. یہ اعداد و شمار کے فارم کے RVs ساتھ تنگ آ چکے ہیں - 1 اور 4 FSS.

تصور

خصوصیات کے لئے ایک نقطہ نظر کے ساتھ کی محنت صلاحیت کی تنظیم سے استعمال کیا جاتا پیمائش کے معیار کا نظام. لسٹ تعداد - ایک مخصوص تاریخ پر ملازم افراد، اکاؤنٹ میں عملے کی نقل و حرکت لینے کی تعداد، کہ موصول ہوئی ہے اور میں سے نمٹا جاتا ہے. اس کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں جو ان لوگوں سمیت تمام ملازمین شامل ہیں. خفیہ ایڈریس تعداد میں افراد ایک مشن پر ہیں وہ لوگ بھی شامل ہیں، کسی خاص دن میں جو جانے کی تعداد کی طرف اشارہ کرتا. شماریاتی حکام ایک اور اشارے کرے. کی اوسط تعداد - اوسطا تنظیم کی مدت کے لئے ملازمین کی تعداد. یہ کسی بھی مدت کے لئے حساب کر سکتے ہیں. سال کے دوران ملازمین کی اوسط تعداد کا حساب کرنے کی مزید تفصیلات، اس مضمون میں بعد میں دیکھیں.

شماریات

کی اوسط تعداد کے حساب سال کے دوران ملازمین ہیں کہ پچھلے 12 کیلنڈر ماہ میں افسران سے سجایا گیا تھا تمام کاروباری افراد اور تنظیموں فراہم کرنی چاہیے. تخلیق کے بعد اور سال کے لئے: نئے اداروں کے اکاؤنٹ میں 2 بار لینا ہے. SP 2014 میں اس ذمہ داری سے رہا. معلومات جمع کرنے کے لئے، بہت سے تنظیموں کو مختلف پروگراموں کا استعمال.

ملازمین کی اوسط تعداد کے حساب سے خدمت کی:

- سال کے آخر میں، نہ بعد میں 21 جنوری کے مقابلے میں (موجودہ تنظیموں کے لئے)؛

- نہیں بعد جس میں تنظیم قائم کیا گیا تھا ماہ کے بعد بیسویں دن سے؛

- انٹرپرائز کی سرکاری اختتام کے دن پر.

شرائط کی خلاف ورزی کے لئے آپ کو 200 روبل کا جرمانہ ادا کرنا ہوگا. چیف اکاؤنٹنٹ کو انتظامی جرمانے عائد، یا 300-500 rubles کی رینج میں سپروائزر کی جاسکتی ہے. غلط ڈیٹا کی منتقلی کے لئے، کوئی جرمانہ فراہم کی جاتی ہے. رقم کی ادائیگی کے بعد ابھی بھی فائل کو رپورٹ کرنا ہے.

جب لینے کے لئے جس میں اور کرنے کے لئے

ملازمین کی اوسط تعداد کے حساب کتاب (2014 میں، مثال کے طور) ٹیکس کو رہائش گاہ یا رجسٹریشن کی جگہ پر اطلاق ہوتا ہے. معلومات دینے:

• ٹیکس میں پہلی باقیات، دوسرا واپس دے: کاغذ کے فارم میں، فارم کی دو کاپیاں بنانے.
• مندرجات کی ایک فہرست کے ساتھ ایک رجسٹرڈ خط کو بھرنے کی طرف میل کی طرف سے. تاریخ کی رسید میں اشارہ، ڈیلیوری رپورٹ کے لمحے غور کیا جائے گا.
• انٹرنیٹ پر الیکٹرانک فارم.

سال کے دوران ملازمین کی اوسط تعداد کا حساب کرنے کے لئے کس طرح

1. اس تنظیم میں فی دن ملازم افراد کی تعداد کا تعین کرنے کے لئے ضروری ہے.
2. ہم نے گزشتہ ماہ کے آخر میں ملازمین کی تعداد کا حساب کرنے کی ضرورت ہے.
3. اس سہ ماہی کے دوران ملازم افراد کی تعداد چھ ماہ، نو ماہ اور ایک سال کا تعین کرنے کے لئے ضروری ہے.

سال کے دوران ملازمین کی اوسط تعداد کے حساب کے لئے فارمولا

ہر ملازم ایک پوری یونٹ ہے. حساب کتاب کے معاہدہ کے تحت کام کرتے ہیں اور فرائض ایک دن یا اس سے زیادہ کرنے کے لئے لے جو کنٹریکٹ ملازمین، کے ساتھ ساتھ تنظیم میں ایک تنخواہ پانے والوں میں شامل ہوں گے.

سال کے دوران ملازمین کی اوسط تعداد کے حساب کے لئے فارمولا افراد میں شامل ہیں:

• اصل کام اور لاپتہ کے لئے خود کو پیش کریں؛
• تنخواہ بیرون ملک ہیں جو ان لوگوں کے بھی شامل ہیں، ان کی طرف سے برقرار رکھا جاتا ہے کہ شرط کے ساتھ ایک کاروباری دورے پر؛
• پبلک فرائض کے سلسلہ میں عارضی معذوری کی وجہ سے لاپتہ؛
• ایک پورے دن یا آدھے تنخواہ کام نہیں کر رہا.
• پروبیشن پر افراد؛
• گھر کے کارکنوں - لوگ دفتر کے باہر کام کرنے والے؛
• ملازمین، تربیت کا مقصد کیلئے تعلیمی اداروں کا مقصد تنخواہ ان کے لیے مخصوص ہے تو؛
• پریکٹس مدت میں کام کرنے والے طالب علموں؛
• سالانہ چھٹی پر؛
• افراد جو کام کے شیڈول پر ایک چھٹی کا دن ہے؛
• ایک عوامی چھٹی پر کام کے لئے کچھ آرام حاصل؛
• بچے کی دیکھ بھال کے لئے یا گود لینے کے لئے چھٹی پر ہیں جو خواتین؛
• غیر حاضر ملازمین کی جگہ لے لے جایا؛
• حملوں میں ملوث؛
• غیر ملکی شہریوں - انٹرپرائز کے ملازمین؛
• جو زیر تفتیش تھے افراد؛
• اندرونی part-.

ملازمین کی اوسط تعداد کے حساب کے سال میں شامل نہیں ہے کے لئے فارمولا:

• بیرونی حصہ؛
• لوگ مزدوری فراہم کرنے ریاستی اداروں کے ساتھ معاہدوں کے تحت کام کی طرف متوجہ؛
• جن افراد کے فوائد کی ادائیگی میں پیشہ ورانہ تربیت کے لئے ایک معاہدے؛
• جو کام کرنا بند کر دیا ملازمین؛
• بیرون ملک کام کرنے کے لئے بھیجا افراد؛
• ادائیگی نہیں کی گئی ہے جو تنظیم کے مالکان؛
• کوآپریٹو کے ممبران؛
• وکلاء؛
• سپاہیوں.

اختتام ہفتہ کے لئے پے رول کے ملازمین کی تعداد / چھٹی پچھلے کام کے دن کے برابر ہو گی.

پچھلے مہینے میں ملازمین کی تعداد

اس فہرست میں شامل نہیں ہے:

• بچے کی دیکھ بھال کے لئے چھٹی پر ہیں جو خواتین؛
• ملازمین ایک بچے کو اپنانے کی وجہ سے غائب ہیں جو؛
• جو ایک چھوٹا بچہ اور ایک نصف یا تین سال کے لئے دیکھ بھال کرنے کی چھٹی پر تھے افراد؛
• ٹرین کے ملازمین.

فی مہینہ ملازمین (SFR) کی اوسط تعداد ہر کیلنڈر دن کے لئے ملازمین کی تعداد کو شامل کرنے کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے. نتیجہ میں 30 یا 31 سے تقسیم کیا جانا چاہیے.

کام

1 مارچ کے طور پے رول پر تنظیم تعداد 6 سے 204 لوگوں کا تھا 16th سے 14 افراد بنایا -، چار ملازمین فائرنگ کے 29th کے ساتھ - نو افراد بنایا. SCHR ہم حساب.

سب سے پہلے 5 دن 204 لوگ کام کیا.

اگلے 10 دن: 204 + 14 = 218.

16 سے 29 کرنے کے لئے، نمبر 13 دن رہا ہے. 4 = 214 - اس وقت کے دوران بڑی تعداد کے لئے 218 بدل گیا ہے.

مہینے کے آخری 3 دنوں 214 + 9 = 223 کام کیا.

فارمولے میں ان اعداد و شمار لگایا.

HSR = (204 ایکس 5 + 218 X 10 + 214 X 13 + 3 ایکس 223): 31 = 6651: 31 = 214.

اسی طرح، آپ کو سال، سہ ماہی، چھ یا نو ماہ کے دوران ملازمین کی اوسط تعداد کا حساب کر سکتے ہیں.

خصوصیات

ریاست تنظیموں کے ساتھ معاہدوں میں ملوث افراد صرف صورت کے دنوں کے حساب میں سمجھا لیبر، فراہم کرنے کے لئے. جز وقتی کام کرنے والے ملازمین کی اوسط تعداد کے حساب سے، اس نے یہ ہے:

1. دن کی مدت کے لئے اصل کام کے گھنٹوں تقسیم کرکے انسان کے دنوں کی تعداد کا تعین، جیسا کہ 40 گھنٹے ایک ہفتے - ایک دن (5 روزہ ہفتے میں) 8 گھنٹے یا 6.66 گھنٹے (6 روزہ ہفتے میں) ہے.

2. جس ملازمت کے دنوں کی تعداد تقسیم کرکے جگہ کل وقتی گھنٹوں میں ہیں SFR، کی طرف سے مقرر. بیماری، چھٹی، غیر موجودگی گزشتہ دن کے اوقات میں شامل ہیں. افراد کو قانون کے تحت ہیں جو ایک قصر کام کے دن پورے اکائیوں کے طور پر شمار کر رہے ہیں مقرر.

پے رول تمام ملازمین (مستقل موسمی یا عارضی)، عملی کتاب میں ایک اسی انٹری بنا دیا جو بھی شامل ہے. ایک شخص صرف ایک انٹرپرائز میں درج کیا جا سکتا ہے.

بیرونی حصہ میں کنٹریکٹ کے تحت ایک اور تنظیم میں رجسٹرڈ ہیں جو ان لوگوں کے، اور انٹرپرائز کی کارکردگی کا مظاہرہ کے کام میں، دن 4:00 کی مدت کے ساتھ کوئی زیادہ 0.5 شرح کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. اندرونی pluralists ایک اور تنظیم میں اپنے فارغ وقت میں فرائض انجام دیتے ہیں. دوسری قسم خرچ وقت کے تناسب میں موجودہ انٹرپرائز میں اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے.

معاہدوں کے تحت کام کرنے والے افراد نے ایک ہی میں متعدد تنظیموں میں کام کر سکتے رپورٹنگ مدت. وہ اس کو مکمل ملازمین کے لئے حساب کر رہے ہیں. ڈبل گنتی سے بچنے کے لئے، اس طرح شہریوں ملازم افراد کی کل تعداد کے زمرے سے تعلق رکھتے ہیں.

مثال

چھ ماہ کے لئے انٹرپرائز میں ملازمین کی ایک بڑی تعداد کام کرنے کے لئے:

• جنوری - 215؛
• فروری - 221؛
• مارچ - 215؛
• اپریل - 235؛
• مئی - 228؛
• جون - 224 لوگ.

میں نے کے لئے HSR کے II سہ ماہی:

پہلی سہ ماہی کے لئے HSR = (215 + 2 ایکس 221) 3 = 217.

HSR دوسری سہ ماہی = (235 + 228 + 224) 3 = 229.

پارٹ ٹائم کام کے دن

کس طرح وہ نصف شرح کے لئے کام کرتے ہیں تو، سال کے دوران ملازمین کی اوسط تعداد کا حساب کرنے کے لئے؟ سب سے پہلے، آپ کو اختتام ہفتہ اور تعطیلات، کام کے دنوں کی کل تعداد سمیت پوری مدت کے لئے پے رول کی رقم تقسیم کرکے مہینے میں ملازمین کی تعداد کا تعین کرنا ضروری ہے.

5 افراد نے مارچ 2014 میں ملازمت کر رہے تھے کی تنظیم میں پارٹ ٹائم کام :

- 2 اہلکاروں کو 10 دنوں کے لئے 4 گھنٹے کی طرف سے کام کیا. انہوں نے 0.5 اکائیوں کے طور پر شمار کر رہے ہیں؛

- 3 افراد بالترتیب 2 گھنٹے اور 20، 7 اور 5 دن میں کام کر رہے. انہوں 0.25 انسانی (2 \ 8) کے طور پر ریکارڈ کیا جاتا ہے.

مندرجہ ذیل کے طور پر ملازمین کی اوسط تعداد تھی:

(0،5 ایکس 10 ایکس 2 + 0،25 ایکس 20 + 0،25 ایکس 7 + 0،25 ایکس 5): فی مہینہ 20 کام کے دنوں = 0.9 انسانی.

یہ اعداد و شمار کو مزید شماروں میں استعمال کیا جائے گا.

سہ ماہی اور طویل مدت کے لئے اعداد و شمار

تین ماہ میں ملازمین کی تعداد گزشتہ 90 دنوں کے لئے اعداد و شمار کی میزانی اور 3 کی طرف سے کل کی تقسیم کی طرف سے مقرر کیا جاتا رہا ہے.

مثال

جنوری میں، لیبر کی تنظیم فروری میں 494 لوگ - مارچ میں 498، - 502 لوگ. HSR = (494 + 498 + 502) 3 = 498.

کمپنی کے مہینے کے لئے اعداد و شمار کو شامل کرنے اور 3. کر رقم تقسیم کی طرف سے نامکمل سہ ماہی، حساب کام کیا ہے تو سال کے لئے ملازمین کی اوسط تعداد کے حساب کے لئے فارمولا اسی طرح لگ رہا ہے. سب کے لئے خلاصہ کے اعداد و شمار ماہ گزارے اور اس کا نتیجہ یہاں IRS کے لئے سال کے دوران ملازمین کی اوسط تعداد کا حساب کرنے کا طریقہ یہ ہے 12. کی طرف سے تقسیم کیا گیا ہے.

مثال

مسئلے کی گزشتہ مثال کے حالات چھوڑ دیں. چھ ماہ کے لیے SFR دو طرح سے شمار کیا جا سکتا ہے: ماہانہ اور سہ ماہی کے اعداد و شمار کی بنیاد پر.

HSR اوتار 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224) 6 = 223.

HSR اوتار 2 = (217 + 229) 2 = 223.

اسی طرح سال کے دوران ملازمین کی اوسط تعداد کے حساب کتاب نہیں ہے.

نو تخلیق کردہ اداروں پر مثال کے حساب کتاب SCHR

کمپنی کا جز وقتی کام کیا ہے. تنظیم نے 26 نومبر کو قائم کیا گیا تھا. اس دن، اس پر 150 افراد ملازم تھے. تین دن مہینے کے آخر سے پہلے اسے مزید 15 ملازمین کا فیصلہ کیا گیا تھا. دسمبر میں SFR 168 افراد کی ترسیلات. کس طرح سال کے دوران ملازمین کی اوسط تعداد کا حساب کرنے کے لئے؟

HSR نومبر = (150 ایکس 3 + 165 X 2) = 30 26 افراد.

HSR 4Q. = (26 + 168) 3 = 64.6 CEL.

ہر سال SFR = (26 + 168) = 16.17 12 افراد.

یہاں سال کے دوران ملازمین کی اوسط تعداد کا حساب کرنے کا طریقہ یہ ہے.

انٹرپرائز، ایک سے زیادہ ماہ سے آپریشن، جس سے 17 افراد سال کے لحاظ سے ملازمت کر رہے تھے. ان ملازمین کو دوسرے تمام اوقات میں دوسرے کاروباری اداروں کا حصہ ہو سکتا ہے. وہاں بھی آپریٹنگ وقت کے تناسب میں اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے. یہ کتنے لوگوں کو سال کے لئے کمپنیوں کے لئے کام کیا فرق نہیں پڑتا. انہوں نے کہا کہ ایک پوری یونٹ کے طور پر سلوک کیا جاتا ہے لیبر 12 کیلنڈر ماہ ہے صرف اس صورت میں. حساب کتاب ہمیشہ متناسب ہے. ایک شخص 4 ماہ کام کیا ہے تو، پھر حساب کتاب جو 4/12 کے طور پر ریکارڈ کیا جائے گا = 0.33.

کام

کمپنی کو 5 دن ہفتے نصب 40 گھنٹے. جنوری سے نومبر تک، یہ 15 افراد ملازم چار افراد دسمبر میں مسترد کر دیا گیا تھا. ستمبر اور اکتوبر میں سے 5 ملازمین جزوقتی لئے معاہدہ، جس کے لئے وہ 4 گھنٹے کے لئے ہر روز کام کیا ایوارڈ دیا گیا. سال کے دوران کمپنی نے 3 کثرتیت ایک اور کمپنی میں رجسٹرڈ ہیں جو ملازم. کس طرح سال کے دوران ملازمین کی اوسط تعداد کا حساب کرنے کے لئے؟ فارمولہ:

(SCHR جنوری + ... + SCHR دسمبر): 12

نومبر HSR جنوری سے، اکاؤنٹ میں نہیں لیا حساب جب pluralists بعد دسمبر میں، 15 لوگوں کی تھی - 11. تمام اوقات میں کمپنی کی prisutstvovovali جو افراد کی تعداد کا حساب لگائیں. ستمبر اور اکتوبر میں 22 یوم مزدور تھے:

(4 گھنٹے 5 ایکس 22 دنوں X ملازمین.): 8 گھڑی: 22 دن. = 2.5 CEL.

ستمبر اور اکتوبر کے لئے HSR تھا: 15 + 2.5 = 17.5 CEL.

فارمولے میں ان اقدار لگایا:

ہر سال HSR = (15 ایکس 9 ایکس 2 + 17.5 + 11): 12 = 181: 12 = 15.

اختتام

پلانٹ میں لیبر اہلکاروں اکاؤنٹ، اور اعداد و شمار کے اعداد و شمار کا حساب لگایا اوسط تعداد کے اشارے مرتب کرنے کے لئے. یہ افراد ایک دی گئی مدت میں ایک تنظیم میں کام کرنے والے کی تعداد کی نمائندگی کرتا ہے. ابتدائی طور پر ایک طویل مدت کے لئے دن کے لئے ایک ڈیٹا نقطہ سمجھا جاتا ہے، اور پھر. ہر ایک عددی کے حساب کتاب کی خصوصیات مختلف ہے، لیکن ایک بات کا عام اصول: حساب کتاب ڈبل گنتی بچنے کے لئے نہیں کر سکتے ہیں جب. ایک ہی شخص ایک ہی وقت میں کئی ڈھانچے میں کام کر سکتے ہیں. لہذا، بیرونی حصہ، کو مسترد کر دیا، مسلح افواج اور دیگر افراد کی تنظیم کے پے رول میں شامل نہیں. ایک مختصر مدت (دن، مہینہ) پر شمار کیا داتا ہے، ایک طویل (نصف ایک سال) کے وقت کی مدت کے لئے انڈیکس کے حساب کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.