روس میں لیبر ممکنہ ملازم

لیبر ممکنہ ملازم - روحانی کی سمگرتا اور ملازم، موجودہ حالات، ان کے کیریئر کی سب سے بہترین نتائج کے حصول میں مدد ملے گی جس کی جسمانی خصوصیات. یہ خود کو بہتر بنانے کے کام کی جگہ میں اٹھتا ہے کہ نئے مسائل کو حل کرنے کے لئے کی صلاحیت بھی شامل ہے.

لیبر ممکنہ ملازم کو فی الحال شامل ہیں:

• نفسیاتی و جسمانی سطح، یہ ہے کہ، پدررتی اور شخص کی صلاحیت، صحت، برداشت، کارکردگی، کی ان کی ریاست اعصابی نظام کی قسم تو اور.
• اہلیت کی سطح. یہ حجم، گہرائی اور خاص اور عمومی علم، مزدور اور ایک خاص پیچیدگی اور مواد کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے ایک ملازم کی صلاحیت کا تعین ہے کہ مہارت کی استرتا بھی شامل ہے.
• ذاتی سطح، پختگی اور سول شناخت کا ایک سطح بھی شامل کارکن کام کے سلسلے میں معیار اور اقدار عبور خصوصیات. ایک اہم جگہ اس علاقے میں ان کی ضروریات، دلچسپیوں اور ضروریات پر قبضہ کرے گا.

روس میں لیبر کارکن عمارت کا اندازہ تینوں سطحوں کے PRISM کے ذریعے ہونا چاہئے. مزید تفصیل سے مندرجات پر غور کریں.

ہم نفسیاتی و جسمانی صلاحیت کے بارے میں بات کرتے ہیں، روگنتا اور ہمارے ملک میں شرح اموات یورپی ممالک اور امریکہ میں سے زیادہ ہے. اہم وجوہات یہ ہیں:

• کم معیار کی کھانے کی اشیاء.
• بیمار غذا (کچھ وٹامن اور پروٹین، لیکن پیچیدہ کاربوہائیڈریٹ کی کافی مقدار)؛
• نقصان دہ عادات (سگریٹ نوشی اور شراب نوشی) کی کوریج؛
• منفی حالات کی موجودگی.

اہلیت کی سطح کے لیبر ممکنہ ملازم کی شرائط تیزی سے پیچیدہ کام کے فرائض اور کام کے حالات سے باہر لے جانے کے لیے اپنی آمادگی بھی شامل ہے. اس پیشے، نظم و ضبط کو رویوں کی تشکیل اور ان کو بہتر بنانے چاہئے پیشہ ورانہ مہارت. اہلیت کی سطح ہر ملازم کی انفرادی خصوصیات کی عکاسی ہے جس کو مندرجہ ذیل معیار کے مطابق درجہ بندی کی ہے:

• تیاری (قیام، تخصص اور پروفائل) کی سطح؛
• تخلیقی صلاحیتوں (نظریاتی experimenter، آرگنائزر، مخلوط قسم)؛
• فرش؛
• اعصابی نظام کی قسم؛
• سنیارٹی (مشترکہ، خاص)؛
• لیبر سرگرمی (آرٹسٹ، تخلیقی کارکن)؛
• نقل و حرکت.
• تاثیر، کارکردگی اور کام کے معیار؛
• ان کے وقت کی عقلی استعمال بنانے کے لئے کی صلاحیت.

لیبر ممکنہ ملازم بھی مندرجہ ذیل اہم عناصر پر مشتمل ہوتا ہے جس میں سماجی اور ذاتی سطح کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے:

• تعاون کرنے کی صلاحیت، ٹیم ورک اور تعاون (ڈائیلاگ)؛
• تخلیقی صلاحیتوں (تخلیقیت)؛
• ترغیب کی قیمت اور معیار (اخلاقی اور تصوراتی اور فلسفیانہ).

اس صورت میں، زیادہ اہم صلاحیت، طویل مدتی یا "غیر استعمال شدہ" ملازم صلاحیتوں ہے. لہذا، کافی توجہ خود ترقی اور خود تبدیلی کرنے ملازم کی صلاحیت، جس سے اس کی حوصلہ افزائی کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے کے لئے ادا کیا جاتا ہے. اعلی یہ ہے، زیادہ روزگار ترقی.

انسانی وسائل کے انتظام، اکاؤنٹ میں لینے کے اس کے اوپر تین بنیادی مقاصد کے فیصلے کی بنیاد پر کیا جانا چاہئے.

سب سے پہلے، اس طرح پیداواری بنانے کے کرنے کی ضرورت انسانی صلاحیت، جس کے معیار کی سطح کی ضروریات کو پورا کرے گا افرادی قوت کو ایک مقررہ مقام پر.

دوسرا یہ کہ یہ پیداوار کے لئے اس طرح کی سماجی و اقتصادی اور پیداوار تکنیکی حالات پیدا کرنے کی سفارش کی جاتی ہے، جس میں اس کو ملازم کی مہارت کا زیادہ سے زیادہ فائدہ نہیں ہے کام کی قسم.

تیسری، کے انتظام کے عمل کے کارکن کے مفادات اور شخصیت کے لئے نقصان دہ نہیں ہونا چاہئے.