نوجوان کارکن کی نوکری: قدم طریقہ کار کی طرف سے قدم، دستاویزات

قوانین کے بچوں اور نوعمروں کے لئے لیبر کے تحفظ کو یقینی بنانے کے لئے موجودہ قانون فراہم کرتا ہے. TC، خاص طور پر، وہاں ایک معمولی ملازم کی ملازمت گورننگ دفعات کی ایک بڑی تعداد ہیں. ریاست میں داخلے کے لیے قدم طریقہ کار کی طرف سے مرحلہ مختلف پابند واقعات فراہم کرتا ہے. ان کی تفصیلات کئی عوامل پر منحصر ہے. مزید کہا کہ کس طرح ایک معمولی ملازم کی خدمات حاصل کرنے پر غور کریں.

قانونی پہلو

ہر ریاست کی عمر کی حد مقرر کی جانی چاہئے میں ثقافتی، سماجی اور معاشی حقوق پر 1966 کی بین الاقوامی عہد کے مطابق، جس کے نیچے ادائیگی کی چائلڈ لیبر استعمال کرنے سے ممنوع ہیں. ان حدود کی خلاف ورزی کی صورت میں بھی اس کے آجر کی ذمہ داری شامل ہونا چاہئے. اس کے علاوہ، جرمانے مضر یا صحت اور حالات زندگی کے لئے خطرناک میں چائلڈ لیبر کے استعمال سے قائم کیا جانا چاہئے. روس میں، مختلف ضابطوں کی حفاظت ہے کہ وہاں بچوں کے حقوق. مجموعی طور پر عوامی پالیسی کے بعض ضمانتیں کے شہریوں کے اس زمرے فراہم کرنے اور روزگار کے ضرورت مند افراد کی مدد پر مرکوز ہے. مثال کے طور پر قواعد و ضوابط میں عمر 14-18 نابالغوں کی ملازمت کی اجازت دی جس کے مطابق طریقہ کار کی طرف سے کنٹرول. اس کے علاوہ، ایکٹ جو ابتدائی اور ثانوی پیشہ ورانہ تعلیمی اداروں کے فارغ التحصیل ہیں 18-20 سال کے شہریوں کے روزگار کے لئے فراہم کرتا ہے. سوال میں قسم کی سماجی تحفظ روزگار کے لئے کوٹہ متعارف کرانے کی طرف سے کیا جاتا ہے. اس فن میں قائم ہے. 11، ن. 2 FZ № 124.

پابندیاں

قانون کی بجائے سختی سے ایک معمولی ملازم کی ملازمت کر دیا جس کے مطابق طریقہ کار کو باقاعدہ. ہر خاص گروپ کے لئے قدم طریقہ کار کی طرف سے مرحلہ TC میں وضاحت کی. کامن قواعد آرٹ میں قائم کر رہے ہیں. 63. اس کی شرائط کے مطابق، تمام کاروباری اداروں کو، نقصان دہ اور خطرناک ہے کے علاوہ میں، 16 سال سے کم عمر کے ایک معمولی کام کرنے کی اجازت ہے. اس قانون سازی کے ساتھ ساتھ حالات تم سے ریاست اور زیادہ نوجوان پیشہ ور افراد میں اندراج کر سکتے ہیں جس کے تحت کئی ایک فراہم کرتا ہے.

SanPin

سینیٹری کا اور جانپدک قوانین کے مطابق 17 سال کی عمر میں اور خطرناک اور نقصان دہ پیداوار کے تحت ایک معمولی نوکری کے استقبال ممنوع. یہ ضرورت تمام تنظیموں کے لئے لازمی ہے، اور قطع نظر وابستگی، معاشی سرگرمی، تنظیمی اور قانونی حیثیت کی قسم، ملکیت کی قسم کے نوجوان افراد کے کام کو استعمال کرنے اور ان کی تربیت کو منظم کرنے والے افراد کی طرف سے. لہذا، یہ 17 سال کی عمر یا اس سے چھوٹا، سال کی عمر میں ایک معمولی ملازمت میں داخلے کی تردید کی سرگرمی سے کیا جائے گا اگر:

• نقصان دہ / خطرناک حالات میں.
• زیر زمین.
• حالات جو کہ صحت اور نوجوان کی اخلاقی ترقی پر منفی اثر انداز ہو سکتے ہیں: نائٹ کلبوں اور سلاخوں، جوا اداروں میں.

اس کے علاوہ، ان نوجوانوں کو جو تجارت، نقل و حمل، الکوحل کے مشروبات، منشیات یا دیگر زہریلا مادہ، تمباکو کی مصنوعات کی پیداوار شامل ہے تو کام نہیں لے سکتے ہیں.

اضافی پابندیاں

نابالغوں کے استقبال کی اجازت نہیں ہے:

1. سول سروس.
2. ریسکیو سروسز اور بچانے والوں کے طور پر پیشہ ورانہ تشکیل میں.
3. تحفظ کی خدمات میں.
4. دیگر تنظیموں میں، جس میں متعلقہ پابندی کی تیاری میں ہیں اور مقامی کارروائیوں کی طرف سے (کام کی وضاحت، اور دیگر PTB). مثال کے طور پر، یہ سرکس میں 14 سال کے نوجوان کارکن کی خدمات حاصل کرنے کی اجازت دی. تاہم، یہ صرف دکھانے کے بغیر پروازوں کے ساتھ ہوا میں کام کر سکتا ہے.

درجہ بندی

سول قانون میں بچوں کو دو اقسام میں تقسیم کیا جاتا ہے:

1. 14 سال تک. یہ شہریوں سول کوڈ کی طرف سے نابالغوں سمجھا جاتا ہے.
2. 14-18 سال کی عمر - نابالغوں.

اس کے علاوہ، درجہ بندی کی تعلیم کی سطح کی طرف سے کیا جاتا ہے:

1. اندرون طلباء.
2. سرکاری طور پر مطالعہ اور غیر حاضری میں ہدایات موصول ختم.
3. ثانوی تعلیم کے ساتھ، غیر حاضر ووٹنگ کی شکل میں طالب علموں کو، یا تربیت چھوڑ دیا ہے.

نوجوان کارکن کی نوکری: دستاویزات

آپ کے آجر کو فراہم کرنے کی ضرورت ہے کہ کاغذات کے پیکیج، جس پر گروپ شہری بھی شامل انحصار کرے گا. اس طرح، 14 سالہ درخواست دہندہ کو ایک درخواست جمع کروانا ہوگا. قانون واضح طور پر مقرر نہیں، اس کاغذ کی تکمیل، لیکن عملی طور پر یہ اکثر استعمال کیا جاتا ہے. اس کے علاوہ، یہ کی صورت میں اس درخواست کے لئے بہت ضروری ہے ایک لیبر تنازعہ. CC 18 سال کی عمر کے تحت ایک بچے کے نام پر، تمام لین دین کا ارتکاب کیا ہے کہ والدین فراہم کرتا ہے. یہ اصول بھی روزگار معاہدوں پر لاگو ہوتا ہے. اس طرح، ایک نوجوان کے تحریری بیان کے والدین کی جانب سے، پر جس کے مطابق ایک معمولی ملازم کی خدمات حاصل ہوں گی. ریاست کے لئے ایک نیا ملازم شامل کرنے کے لئے قدم طریقہ کار کی طرف سے مرحلہ بھی لازمی ابتدائی طبی معائنے کے لئے، نتائج ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ جاری کیا ہے جس کے فراہم کرتا ہے. یہ کاغذ بھی آجر کو دیا جانا چاہئے. آخر میں، یہ اس بات کی نشاندہی کرنا چاہئے ایک نوجوان کی صحت مساوی ہے کہ سرگرمیوں انٹرپرائز میں ان کی طرف سے کیا جا کرنے کے لئے. آجر بھی مہیا کرنا ضروری ہے:

1. ایک والدین (سرپرست) کی تحریری اجازت. یہ مفت کی شکل میں اظہار کیا اور انٹرپرائز کے سربراہ سے خطاب کیا جاتا ہے.
2. تعلیم کا سرٹیفکیٹ، خصوصی تربیت (علم) کی مہارت موجود ہے.
3. قرارداد اتھارٹی ولایت اور تحویل. اس دستاویز میں، کام اور دیگر ضروری حالات کی جائز مدت متعین کیا جانا چاہیے. ایک کاغذ ڈرائنگ کے لئے ایک بنیاد کے طور پر والدین یا آجر کے علاج کی وکالت.
4. کام ریکارڈ (دستیاب ہو).
5. پیدائش / پاسپورٹ کے سینٹ.
6. انشورنس سرٹیفکیٹ (اگر دستیاب).

نوجوان کارکن کی نوکری: قدم طریقہ کار کی طرف سے قدم

ایک روزگار معاہدے کے اختتام کے بارہ میں تمام اعمال نہ ایک نوجوان اور اس کے والدین یا سرپرستوں باہر کیا جائے گا. یہ، تاہم، ذمہ داریوں کی ایک بڑی تعداد کے آجر کی حاجت نہیں ہے. عام طور پر، کم عمر افراد کی بھرتی کے طریقہ کار کے ایک مکمل طور پر صلاحیت رکھتا شہریوں کو فراہم کی ہے کہ کی طرح ہے. نوجوان کے تمام اس کی سرگرمیوں، مقامی انٹرپرائز کارروائیوں سے براہ راست متعلق سے واقف ہونا ضروری ہے. خاص طور پر، ان میں شامل ہیں:

• کام کی تفصیل.
• PTB.
• قواعد و ضوابط قواعد.
• شیڈول.
• ادائیگی کی شرائط اور اسی طرح کی.

ملازمت کے حکم کی طرف سے ان کارروائیوں کے تعارف کے دستخط پھر، پیدا ہوتے ہیں، نہ ایک نوجوان اور اس کا یا اس کے والدین / سرپرست.

شہریوں کی حالت میں اندراج کل وقتی مندرج

15 سال کی عمر میں ایک معمولی کام ہے، اس کے ساتھ ساتھ سولہ اور چودہ کے طور پر، ضروریات کی ایک بڑی تعداد کی سخت پابندی کے ساتھ باہر کیا میں داخلہ. خاص طور پر، مندرجہ ذیل شرائط پوری کرنا ضروری ہے:

1. کام کے شیڈول کے مطالعہ کے وقت کے ساتھ موافق نہیں ہے اور تعلیمی عمل میں خلل ڈالنے نہیں کرتے.
2. نوجوان کے تعلیمی ادارے سے متعلقہ سرٹیفکیٹ فراہم کی جاتی ہے جس میں ایک طالب علم ہے.
3. مجوزہ سرگرمی روشنی کام کے زمرے میں شامل ہے اور بچے کی صحت کے لئے نقصان نہیں لاتی.

قانون سازی اصطلاح "روشنی کا کام" کی ایک وضاحت پر مشتمل نہیں ہے. تاہم، آئی ایل او کنونشن تعداد میں 138 کی طرف اشارہ بعض قوانین یا ملک کے قوانین کاموں کہ انجام دینے کے لئے ایک معمولی ملازم (طالب علم) کی خدمات حاصل کرنے کی اجازت دی جا سکتی ہے کہ:

1. ان کی صحت اور ترقی کے لئے نقصان دہ ہونے کے لئے لگ رہا ہے.
2. یہ ٹریفک اسکول کو پہنچنے والے نقصان کا سبب بن نہیں کرتا.
3. یہ پیشہ ورانہ ہدایت / ٹریننگ یا حاصل علم کو لاگو کرنے کی صلاحیت کے پروگراموں میں شرکت نقصان نہیں پہنچا ہے.

ایک اصول کے طور پر، 16 سال اور اس سے کم عمر سے کیا جاتا ہے سال کی عمر میں ایک معمولی نوکری حاصل:

• کورئیر سروس.
• شہری علاقے کی زمین کی تزئین کا ہے.
• فصل کے لئے.
• ثقافتی تقریبات کی بحالی کے لیے.
• اسی طرح دیکھ بھال کے زرعی باغات اور لاگو کرنے کے لئے.

طویل عمر کے تحت کارکنوں کی خدمات حاصل کئے کہ کس طرح کے لئے کوئی فرق نہیں پڑتا - کے وقت موسم گرما کی تعطیلات پر یا مستقل طور - ملازمت کا ایک معاہدہ بنایا گیا ہے. جس کے آجر کو دی جانی چاہئے سیکیورٹیز، کے طور پر، وہ صرف تعلیمی ادارہ سے ایک سرٹیفکیٹ کا اضافہ کر دیتی فہرست.

افراد جنہوں نے تربیت مکمل کی روزگار

عمر پندرہ یا سولہ سال سے کم عمر کے ایک معمولی منتخب کرنے کا حق ہے. اس کے بعد وہ ایک سیکنڈری سکول میں اپنی تعلیم جاری رکھنے یا اسکول چھوڑ سکتے ہیں. اگر آپ چاہتے ہیں ایک کام نوجوان مندرجہ ذیل مائبھوتیوں میں سے ایک مہیا کرنا ضروری ہے آپ کی پسند پر منحصر ہے:

1. تعلیم میں - 9th گریڈ کی تکمیل کے سرٹیفکیٹ.
2. اہم پروگرام کی مسلسل مطالعہ کے ساتھ مکمل وقت (دور سے جزوقتی، خط و کتابت کی طرف) نہیں ہے - ایک سرٹیفکیٹ کی تصدیق ہے کہ وہ کسی خاص ادارے میں علم حاصل کرتا ہے.
3. اسی کے حکم کے ڈائریکٹر - والدین کی رضامندی یا اسکول سے اخراج کے ساتھ تربیت کے اختتام پر.

باقی مائبھوتیوں کی فہرست کے اوپر کی طرح ہے. چاہئے، دوسری چیزوں کے درمیان، سروس (سروس رجسٹریشن SV-ان) کے لئے فون کیا جا کرنے کے لئے ہے جس میں ایک شہری شناخت، فراہم کرنے کے لئے 17-18 سال کے ایک شخص کے ساتھ ایک معاہدہ ملازمت میں داخل کرتے وقت.

طبی معائنے

یہ ایک معمولی کام پر داخلے کی ایک شرط کے طور پر کام کرتا ہے. ایک ابتدائی طبی معائنے کسی خاص پیشے میں سرگرمیوں کو انجام دینے میں، ان کے مطابق، شہری اور امکان کی صحت کا تعین کرنے کی ضرورت ہے. طبی کمیشن کے اختتام ایف کے ایک فارم پر باہر بنایا گیا ہے. نمبر 086 / Y. 18 نابالغ کارکنوں کی عمر تک پہنچنے سے پہلے ہر سال ایک طبی امتحان پاس.

لیبر کنٹریکٹ

نوجوان کارکن کو معاوضے (عارضی) ایک مناسب حکم جاری کیا. نوجوان دو ماہ تک یا کسی خاص موسم کے لئے ایک مدت کے لئے ایک پیشہ ورانہ سرگرمی سے باہر لے جانے کے لئے کمپنی کو قرضہ دیا جاتا ہے تو یہ کی بنیاد پر، مقررہ مدت کے معاہدہ ملازمت ہے. اس کی ایک معمولی ملازم کی خدمات حاصل کرنے کی اجازت دی ، کام کا معاہدہ ایک سال کی مدت کے لئے اکاؤنٹ میں قانون کی طرف سے فراہم کی حدود، لے. قانون سازی شہریوں کے اس قسم کے لئے ایک مقدمے کی سماعت کی مدت کے قیام کے لئے فراہم نہیں کرتا.

فن. 268 TC

یہ مضمون نابالغوں پر لاگو ہونے نواہی بھی شامل ہے. خاص طور پر، نوجوانوں کی اجازت نہیں ہے:

1. کاروباری دوروں پر ارسال کریں.
2. رات، اوور ٹائم، تعطیلات، اختتام ہفتہ پر سرگرمیوں کو شامل کریں.

اس صورت میں، ان پابندیوں تمام نابالغوں کو نہ لاگو ہوتے ہیں. حرام ملازمین پر لاگو نہیں ہے:

• چھایانکن تنظیمیں.
• تھیٹر.
• سرکسوں.
• کنسرٹ تنظیمیں.
• میڈیا.
• دوسروں کے کام کے ڈیزائن / تخلیق میں ملوث، کام خطوط، پیشوں، حکومت حکمنامے تعداد میں 252 کی طرف سے منظور کی فہرست کے مطابق.

ایک ہی وقت میں ہم نے اکاؤنٹ میں کی سرگرمیوں پر پابندیاں لگنا چاہیے:

1. جما.
2. ایک گھورنی بنیاد پر کارکردگی کا مظاہرہ.
3. معاہدے کے تحت مذہبی تنظیمیں.

یہ مکمل اجتماعی یا انفرادی ذمہ داری نابالغوں پر معاہدوں کے اختتام پر اجازت نہیں ہے.

چھٹی کی مدت

عملے کے باقی حصوں کی طرح، ایک معمولی چھٹی فراہم کی. تاہم، نوجوان پیشہ ور افراد کو قانون کے اس کی مدت کے سب سے زیادہ فراہم کرتا ہے. مثال کے طور پر عطا کی نابالغوں 31 کیلنڈر دنوں میں چھوڑ دیں. اس وقت کا فائدہ اٹھائیں، ماہر مئی، کسی بھی مناسب وقت پر. اس صورت میں، باقی انٹرپرائز میں مسلسل سرگرمی کے چھ ماہ کے اختتام سے قبل ملازم کی درخواست پر فراہم کی جا سکتی ہے. اعلی ثانوی یا بنیادی پیشہ ورانہ کی منظوری ریاستی تعلیمی اداروں میں مخصوص تربیتی کو ملا جب اسے زیادہ چھٹی انحصار کرتے ہیں. تاہم، ان کی اوسط تنخواہ برقرار رکھا ہے. یہ بھی ہے کہ آجر، چھٹی سے عملے کو واپس لینے کی آخری مانیٹری معاوضہ تبدیل کرنے کا حق نہیں ہے یاد کیا جانا چاہئے. اس کے علاوہ، مینیجر، آرام کرنے کے لئے ایک ماہر بھیجنے کی ضرورت مؤخر الذکر کو منتقل کرنے کے لئے اس سے پوچھتا ہے یہاں تک کہ اگر کیا جاتا ہے.

تنخواہ

وقت کی بنیاد پر ادائیگی کے انچارج کے ساتھ شفٹ کے قصر کی مدت کے ساتھ کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے. ٹکڑے کر کے ایک معمولی کام کرتے ہیں، اس کے حساب کتاب کے متعلقہ ٹیرف پر کیا جاتا ہے. ادائیگی اکاؤنٹنگ پیشہ ور افراد جو تعلیمی اداروں میں اس وقت کے حساب کتاب کے گھنٹوں کے تناسب سے بنا ہوتا ہے تربیت حاصل کی اور اپنے فارغ میں کمپنی میں پیشہ ورانہ سرگرمی سے باہر لے جانے جاتے ہیں پر کام کیا یا پیداوری کے مطابق. آجر کے اپنے فنڈز سے اضافی قیمت چارج کر سکتا:

1. وقت کی بنیاد پر حساب کتاب میں روز مرہ کی سرگرمیوں کی مکمل مدت کے تابع متعلقہ زمرے کے ماہرین کی تنخواہ کی سطح پر.
2. جس روز مرہ کے کام کی کم مدت کے لئے مدت کے لئے ٹیرف کی شرح سے قبل.

معاہدے اور ذمہ داری کی خلاف ورزی

آجر کی پہل پر ایک معمولی ملازم کے ساتھ قانونی تعلقات کی برطرفی کی رضامندی سے مشروط ہے لیبر انسپیکٹوریٹ اور KDN. فے، تنظیم کے پرسماپن کی کارروائیوں کے خاتمے کے لئے ایک رعایت کے طور پر. نابالغوں تو مکمل طور پر ذمہ دار ہیں:

1. جان بوجھ کر نقصان کا باعث.
2. نشہ (زہریلا، منشیات، شراب) کو نقصان پہنچا.
3. نقصان کا ایک انتظامی یا دیگر جرائم کے نتیجے میں پیدا ہونے والے.

اندرونی تحقیقات ان تمام صورتوں میں باہر کیا جائے گا.