"افرادی قوت" - اس اصطلاح کا مطلب کیا ہے؟

"مزدور" کے تصور کے کلاسیکی تعریف (ذہنی اور جسمانی) کام کرنے کے لئے انسانی صلاحیتوں کا ایک سیٹ پر کم ہے. لیبر کے اعداد و شمار میں ملازم یا اس طرح کے کام کے لئے تیار لوگوں کی تعداد کا مطلب ہے. مختلف ممالک میں، اس کے اشارے عام طور پر ملازم کی تعداد لیتا ہے اور سرکاری طور پر بے روزگار رجسٹرڈ قدرے مختلف طریقے سے شمار کیا جاتا ہے.

ادب اور صحافت کی افرادی قوت کی زبان میں - کم ہنر مند ملازمتوں میں ملازم اس دستی کارکنوں، محنت کش طبقے یعنی ... یہ باڑے رضاکارانہ کام، اور ملوث (مثلا، غلاموں یا جنگی قیدیوں) قوت شامل ہے.

سرمایہ دار میں سماجی نظام کا مال (جو میں موروثی تمام خصوصیات)، لیکن مخصوص مصنوعات - کام کی طاقت. دیگر مصنوعات سے ممتاز کرنے درج ذیل ہے:

1. اس کی لاگت خود (اپنے اندازے سے زیادہ) سے زیادہ قدر پیدا کرتا ہے. مزید برآں پیدا قدر سرپلس بلایا اور منافع کی بنیاد ہے.

2. بالکل کسی بھی پیداوار کی ضرورت ہے، اس کے بغیر، اس کی مصنوعات کی اس قسم میں ممکن نہیں ہے.

3. مصنوعات (لیبر) کے مناسب استعمال سے مجموعی طور پر پورے اقتصادی ڈھانچے ذرائع پیداوار اور کے استعمال کی کارکردگی کی سطح کا تعین کرتا ہے.

.. اس کے مالکان، قانونی طور پر وہ آزادانہ طور پر اس کے تصرف کر سکتے ہیں - لیبر کی قیمت جیسے وغیرہ انٹرپرائز کے ملازم اور بے روزگار، علاقائی دائرہ کار کے تناسب، خطے کی معاشی ترقی کی ڈگری، کیریئرز افرادی قوت عوامل میں سے بنا ہوتا ہے. لیکن، پیداوار کے کوئی اسباب رکھنے، افرادی قوت کے مالکان یہ ایک شے کے طور پر فروخت کرنے کے لئے. اس صورت میں، اس کی قدر ضروری برقرار رکھنے کی لاگت کی رقم کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے زندگی کی سطح اور ملازم کی کارکردگی، کے ساتھ ساتھ اس کی تربیت اور پنروتپادن.

یہ اخراجات، مختلف اقتصادی اور موسمی حالات کے ساتھ ممالک میں کافی مختلف پیچیدگی اور کی بنیاد پر لیبر کی شدت اور بہت سے دوسرے عوامل. لیبر کی قیمت اس کی قدر کے مقداری عکاسی کرتا ہے اور اجرت میں ظاہر کیا جاتا ہے.

کسی بھی کمپنی کے مجموعی افرادی قوت میں (یعنی E. اس کے ملازمین کے پے رول) اصل میں کام کر رہے ہیں، کے ساتھ ساتھ مختلف وجوہات (بیماری، تجارتی سفر، ایک بار یا لاپتہ شامل ہے چھوڑ دو مطالعہ ، وغیرہ پی)، لیکن لیبر تعلقات میں اب.

پے رول غیر صنعتی یونٹوں کے عملے اور پیداوار کے عملے (براہ راست پیداواری سرگرمیوں اور سروس پیداوار کی ضروریات ملازم) شامل ہو سکتے ہیں. مؤخر الذکر، کے نتیجے میں، کارکنوں سے بنا ہوتا ہے (سیلف ایمپلائڈ پیداوار، سامان، لوڈنگ اور اترائی کی کارروائیوں کی مرمت)، پیشہ ور افراد (ملازم اکاؤنٹنگ اور پیداوار کا کنٹرول، کاغذی کارروائی، وغیرہ) اور مختلف سطح مینیجرز (ڈائریکٹر، مینیجر، فورمین، مینیجر).

ملازمین کی کسی بھی تعداد کو مسلسل تبدیل کر رہا ہے، ٹی. E. کاروباری اداروں اور صنعتوں اور پورے خطوں کے درمیان لیبر کی تحریک اور اس کی از سر نو تقسیم نہیں ہے. مزدور تحریک کا تجزیہ اس کے کاروبار کی مطلق اور رشتہ دار کی شرائط میں کیا جاتا ہے.

مطلق شخصیات - استقبالیہ اور ڈسپوژل بالترتیب منظور کی کل تعداد کے برابر اور ایک مخصوص مدت کے لئے فارغ لئے کاروبار. رشتہ دار اشارے استقبال اور ٹھکانے لگانے کے لئے کاروبار تناسب ہے. اس کے علاوہ (کی وجہ سے لیبر کاروبار کی ڈگری کے اکاؤنٹ میں لے جایا اپنے طور پر redundancies کے بہاؤ کی شرح کی طرف سے ماپا یا دیگر وجوہات کی بنا پر).

استعمال کیا جاتا ہے، اس کے علاوہ، متبادل کی شرح. اس کی قیمت ایک سے زیادہ ہے تو نہ صرف فائرنگ شاٹس کے دوران کھو کمی کو پورا، بلکہ نئی ملازمتیں پیدا کی ہے. جب اس تناسب سے کم ایک کٹ ہے ملازمتیں، جس بے روزگاری میں اضافے کی طرف اشارہ کرتا.