کام کی تنظیم کی کچھ اقسام

انفرادی اور اجتماعی فارمز میں زمرہ: اقتصادی ادب میں جب کلاسیکی درجہ بندی کی پیشکش، لیبر آرگنائزیشن کی ایک شکل کے طور پر اس سوال پر غور.

کیونکہ میں سے اکثر کا کام تنظیم کی اجتماعی فارموں، سب سے زیادہ وسیع پیمانے پر ہو پیداوار کی منصوبہ بندی کے کسی بھی ڈویژن کے سامنے لایا جاتا ہے، اور اس کی منصوبہ بندی کے نتیجے کے طور پر، تمام یونٹس تک اجرت حاصل ہونے والے کلکس کی جاتی ہے انفرادی کارکنوں کے درمیان تقسیم کے بعد. تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے، کام کی تنظیم کی اجتماعی فارموں، کے نتیجے میں میں مقبوضہ جگہ پر منحصر ہے، گروپ، ڈویژنل، sektorskie، دکان، وغیرہ میں تقسیم کیا جاتا

(ان میں صرف اپنے فرائض پھانسی لیبر کی مکمل ڈویژن کے ساتھ الگ تھلگ یونٹ کی علیحدگی کے طریقہ کار پر منحصر ہے ، کام کی جگہ) جزوی interchangeability کے ساتھ (ملکیت کئی خصوصیات اور سیدھ تقریب انجام) مکمل interchangeability کے (کسی بھی کارکن یونٹس کسی بھی وقت کسی دوسرے ملازم کی جگہ لے لے کرنے کے لئے کر سکتا یونٹ دی).

یونٹس بھی ایک مکمل خود حکومت، ہو سکتا ہے جب، کام، ان کی خود کی ایک یونٹ، ہے، یہ فیصلہ کرنے کے لئے ان کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے درکار وسائل متحرک کر رہی ہے مفت کے قیام کے بعد. جزوی خود حکومت دوسرے حصہ میں سے کچھ افعال اور مرکزیت منتقل کی ضرورت ہوتی ہے. تمام افعال مرکزی ہیں، تو ہم حکومت کے بغیر اجتماعی شکل کے بارے میں بات کر رہے ہیں.

انفرادی معاوضے کی ایک شکل کے طور پر، کام کی تنظیم کے اس طرح کے فارم کے درمیان فرق کرنے کی ادائیگی کے طریقوں کے مطابق ٹیرف نظام کے ادائیگی، جزو عام، ٹیرف فری تنخواہ کمیشن معاوضے کے استعمال کے ساتھ ٹیرف کے نظام کی ادائیگی. ہم تنظیم کے انتظام کے ساتھ بات چیت میں کام کی تنظیم کے فارم پر غور، تو آپ فارم کو منتخب کر سکتے ہیں، ایک براہ راست ماتحت کی بنیاد پر، ایک لیز معاہدہ، معاہدہ یا کنٹریکٹ کی بنیاد پر قائم مقام.

مختلف شکلوں کا استعمال کرتے ہوئے کمپنی میں کام کی تنظیم کے، آپ کو اس انٹرپرائز میں کام کی کارکردگی اور توجہ میں اضافہ ہوا ہے کہ یقینی بنانے کے لئے کی ضرورت ہے. مثلا، اس طرح لیبر آپریشن، ایک کارکن ملازم (جیسے، افادیت آپریشن اور انتہائی ہنر مند مزدور) کی مہارت میں بہت مختلف ہوتی ہیں جس کے جمع کرنے کی سفارش کی نہیں ہے.

منتخب شدہ پروگرام کے کامیاب ہے سیدھ میں کرنے کے لئے، یہ ایک خاص کمپنی پر کام تنظیم کا ایک نقشہ تیار کرنے کے لئے ضروری ہے. مختلف پیشوں کا مجموعہ، سروس ایریا کی توسیع اور ایک غائب ملازم کی تبدیلی - لیبر آرگنائزیشن کی ایک ترقی پسند فارم. رجسٹریشن کی طرف سے ایک اور خاص میں ان کے سرکاری فرائض کی کارکردگی، کے علاوہ اضافی کام کا مطلب. سروس ایریا کی توسیع - بنیادی خاص کارکن پر کام کی مقدار میں اضافہ کرنا ہے. ایک غائب ملازم کی تبدیلی - چھٹی، بیماری، سفر، وغیرہ پر ملازم کی یہ اضافی ذمہ داریاں

اس طرح کی شکلوں موجودہ عملے کی تعداد کو کم کرنے کا مقصد ہے، تنخواہوں کی لاگت کو کم اضافہ پیداوری کو اضافی سرمایہ کاری کے بغیر. کام کی تنظیم کے ان فارم ملازم کی تحریری اجازت کے ساتھ صرف استعمال کیا جا سکتا ہے اور مصنوعات کے معیار کی کمی کی قیادت نہیں کرنا چاہئے. ملازم وہ اضافی کام کو انجام دینے کی صلاحیت ہے، جب کام کے دن کے دوران غیر استعمال شدہ وقت ہونا ضروری ہے.

اس ملازم انتھائی زیادہ بار اور ان کے کام کے دن کے دوران معیار کے مفاہمت پر کام انجام دینے کے قابل تھا نہیں کیا گیا تھا کہ یقینی بنانے کے لئے یہ ضروری ہے. ورنہ مجموعہ کام کی کارکردگی کے بگاڑ بنیادی تبدیلی کی توقع ہو سکتی ہے.