سروس ایریا کی توسیع. نمونہ کی کوریج کے علاقے کو بڑھانے کے لئے

کاروباری اداروں اور تنظیموں میں اکثر حقیقت کے ایک کارکن کے فرائض ہی یا کسی دوسرے پیشے دوسرے ملازم کے لئے ذمہ داریوں شامل کر سکتے ہیں کے ساتھ سامنا کیا جا سکتا ہے. مختلف حالات میں اس طرح کے اضافی کام کے لئے ڈیزائن کے اختیارات پر غور کریں.

صورت حال کی درجہ بندی

لہذا، مندرجہ ذیل اختیارات ہیں:

1. پیشوں یا ملازمتوں کا مجموعہ.
2. عارضی طور پر غائب ہے جو ملازم کے فرائض سرانجام دے.
3. سروس ایریا کی توسیع یا کام کے حجم میں اضافہ ہوا.
4. پر moonlighting.

مجموعہ کی صورت حال کے لئے فراہم کرتا ہے، جہاں ان کے کاموں میں ایک پوسٹ یا کاروبار کے کام کے ساتھ ساتھ ملازم.

پر moonlighting - ایک ایسی صورت حال ہے جہاں ملازم بنیادی کام سے ایک مختلف وقت میں ایک اور پیشے کے لئے اضافی کام کرتا ہے.

شاید ان کی چھٹی، بیمار یا تجارتی سفر کے دوران عارضی طور پر غائب ہے جو ملازم کے فرائض سرانجام دے.

سروس ایریا یا کام کی مقدار کی توسیع - یہ ایک ایسی صورت حال کارکن زیادہ حد تک ان کے دفتر یا کاروبار کے کام کو انجام ضروری ہے جس میں کھیل ہے.

وصول کنندہ بیس

لیبر کوڈ (آرٹیکل 60.2) ایک ملازم اپنے خاص پیشے کے لئے اضافی ذمہ داریاں تفویض کر سکتے ہیں. ان اضافی فرائض کے ساتھ کارکن ایک فیس کے لئے ان کے وقت میں نمٹنے کے، اور ضروری ہے. آجر ایسا کرنے کے لئے ملازم ایک تحریری اجازت لینے کے لئے واجب ہے.

ہم خاص طور سروس ایریا کی توسیع یا کام کی مقدار پر غور، تو اسے یہ ان کے پیشے کے لئے ہے اضافی کاموں کی ایک بڑی تعداد بھی شامل ہے. مثال کے طور پر مشینوں یا یونٹس کی ایک بڑی تعداد کی سروس، بڑے صفائی علاقے، عملدرآمد دستاویزات، وغیرہ کی تعداد میں اضافہ

منظوری کے لئے عام طور طریقہ کار

کمپنی کو اجتماعی معاہدے یا اجرت پوزیشن، اس مسئلے سے متعلق تمام پہلوؤں کی تنظیم میں قائم کرنا چاہئے:

• جیسا زون کی توسیع ہو جائے یا ہر پیشے کے حجم میں اضافہ کر سکتے ہیں. مخصوص پابندیوں اور شرائط طے کی جانی چاہئے
• پیشوں اور عہدوں کی فہرست، علاقوں کی توسیع کی اجازت یا حجم میں اضافہ ہوا.
• آرڈر اور اضافی کام کی ادائیگی کے طریقہ کار.

تنظیم سروس کے علاقے کو بڑھانے یا خالی جگہوں کی موجودگی میں کارکردگی کا مظاہرہ کیا کام کے حجم میں اضافہ کرنے کی کوشش کر سکتا ہے. یہ عام طور پر ایک خالی پوزیشن کا کام ہے یا پیشہ دو یا زیادہ ملازمین میں تقسیم کیا جاتا ہے.

کارکنوں کی کچھ اقسام کے لئے کسی بھی اضافی چارج انسٹال نہ کریں:

• تنظیم اور ان کے نائبین کے سربراہ؛
• بنیادی طور پر فن اور ان substituents میں؛
• اضافی کام پر عملدرآمد اور ملازم کے فرائض وہ معاہدے میں مشروع اور کر رہے ہیں کے طور پر کے ایک حصے کے کے طور پر قواعد نیچے لیبر کے اخراجات رکھی ہے تو؛
• اضافی کام کی وجہ سے مرکزی سائٹ پر اپنے ناکافی کام پر ملازم کو تفویض کیا جاتا ہے تو.

دستاویز کاری

ہر معاملے کے لئے، آجر کی خدمت کے علاقے کو بڑھانے کے لئے ایک حکم جاری کرنے کا پابند ہے. یہ اضافی کام کرتا ہے، ان کے حجم کے مخصوص وقت کی شناخت. کام کے لئے ایک اضافی کارکن شریک تنخواہ کی رقم کے لئے مقرر ہیں جو دوسرے الفاظ، وغیرہ مشینیں، مربع میٹر، رپورٹس، اور کی تعداد کی طرف سے مقرر ایک حکم میں، میں.

ایک حکم کی خدمت کے علاقے کو بڑھانے کے لئے جاری ہے تو، اس دستاویز کا نمونہ درج ذیل مواد ہو سکتا ہے.

دستاویز کا نام اس کے جوہر کی عکاسی کرنا چاہئے. "سروس کے علاقے کی توسیع کی وجہ سے اضافی فرائض کی ہدایات پر.": یہ ہو سکتا ہے اگلے حکم کے الفاظ ہیں. یہ ہو سکتا ہے: '30.06.2017 کی مدت 02.06.2017 3 R، واپس اوپر واپس ر ہدایت دیں. (نام) اضافی فرائض locksmith کے پیشے کے لئے کام کرنے کی شفٹ کے قائم مدت کے دوران، سروس ایریا کی توسیع کی وجہ سے ملازمت کے معاہدے میں وضاحت ذمہ داریوں کے ساتھ ساتھ کارکردگی کا مظاہرہ کر. سیٹ واپس اوپر واپس 3 ص (نام)، 6،000 rubles کی ضمیمہ. ". تنظیم کے سربراہ کے حکم پر دستخط کئے گئے. اس کے علاوہ، کے لئے میں سروس کے علاقے کی توسیع کے لئے مختص اضافی کاموں کو انجام دینے کے ملازم کی تحریری اجازت ہو.

قانون سازی مدت ملازم اضافی افعال تفویض کیا جا سکتا ہے جس کے لئے محدود نہیں کرتا. اس مدت باہمی رضامندی سے پارٹیوں کی طرف سے منظوری دے دی جائے گی.

ملازم اضافی کام سے انکار کرنے کا حق ہے. اس کے علاوہ، ملازم پہلے ہی اس اضافی کام کر رہی ہے تو وہ ابتدائی اسے انجام دینے سے انکار کر سکتا ہے. آجر بھی وقت سے پہلے کے حکم اضافی کام کو منسوخ کرنے کا حق ہے.

ادائیگی کے

لیبر قانون سروس ایریا کی توسیع کے لئے شریک تنخواہ کے اصولوں جماعتوں کے معاہدے، یہ ہے کہ، ملازم اور آجر کی طرف سے منظوری دے دی جائے گی کہ کہتے ہیں. مقررہ میں یا اجتماعی معاہدے یا اجرت پر ضابطے میں اضافی کام کی ادائیگی کے لئے جنرل دفعات.

ہر انفرادی کیس میں سرچارج سائز مختلف حالات کے لحاظ سے مقرر کیا جاتا ہے. مندرجہ ذیل عوامل کی ادائیگیوں کی رقم کو متاثر:

• پیچیدگی؛
• کام کی نوعیت؛
• حجم فرائض؛
• کہ کس طرح مکمل طور پر کاروباری گھنٹوں کے دوران استعمال کیا.

کام یا خدمت کے علاقے کی توسیع کی رقم میں اضافہ کے لئے فیس انجینئرنگ، ٹیکنالوجی، پیداوار کے عمل کی تنظیم کے حاصل کی سطح کی وجہ سے ملازم لئے مقرر کیا جا سکتا ہے. اور کچھ لوگوں کے لئے اس کی وجہ سے ان کی ذاتی خصوصیات اور صلاحیتوں کو ہو سکتا ہے. مثال کے طور پر ایک مرد ملازم ایک خاتون کے ساتھ مقابلے میں، عظیم نقل و حرکت ہے، یا ایک نوجوان کارکن بڑی عمر کے کارکنوں کے مقابلے میں اس کے افعال انجام دے گا.

کو ملا اور سروس کے علاقے کی توسیع کے لئے اور عام طور پر کارکن پر اس طرح کے اضافی فرائض کے بچھانے ادائیگی سٹاف ٹیبل ایک اسی جگہ خالی ہے صرف اس صورت میں تنظیم میں بنایا جا سکتا ہے.

آجر برابر سائز کے ایک ہی کام کے لئے ادا کرنا ضروری ہے.

تنظیم کی قیادت کو خدمت کے علاقے کی توسیع کے لئے شکل سرچارج کا تعین کرتا ہے جب، نمونے کے حکم مندرجہ ذیل حساب کتاب کے اختیارات پر مشتمل ہوسکتا ہے:

• رقم کا ایک مخصوص رقم؛
• شرح یا تنخواہ کا فیصد.

اضافی چارجز بیماری فوائد اور زچگی کے حساب میں اجرت اوسط آمدنی لیتا ہے جس کے حساب کے لئے چھوڑ کے طور پر، چھٹی تنخواہ اور دیگر معاوضہ حساب کے لئے حساب.

آپ کی تنظیم میں زون کی توسیع کے استعمال کر سکتے ہیں کس طرح مؤثر طریقے

کچھ حالات میں، بہت کام ایک فیس کے لئے معمول میں فراہم کی ان لوگوں کے مقابلے میں ملازم ہے، اچھا بچت تنظیم لا سکتے ہیں جب. ایک اضافی ملازم رکھتے اور اسے مکمل اجرت ادا کرنے سے زائد عملے کو چلانے ادا کرنے سے زیادہ منافع بخش.

اس کے علاوہ، یہ ملازم کے لئے ایک نیا کام کی جگہ منظم کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے. مثال کے طور پر، یہ ایک دفتر ملازم ہے تو، ایک میز، ایک کمپیوٹر خریدنے کے لئے کی ضرورت نہیں ہے. اور، مثال کے طور پر صفائی ستھرائی کے لئے ضروری نہیں صفائی کا سامان، کپڑے، وغیرہ مہیا کرنا ہے یعنی کل وقتی ملازم اس کے اختیار میں اسباب ہے اور ایک سرچارج حاصل کرنے کے لئے ان کی جگہ میں کام سے متعلق کاموں کو انجام دے گا.

جلدوں اور توسیع زون میں اضافے کے لحاظ سے فرق

ان تصورات کے جوہر، بہت ملتا جلتا ہے فرق صرف کارکردگی کا مظاہرہ کے کام کی نوعیت میں مضمر ہے.

ہم اس حقیقت ملازم کو ایک مخصوص علاقے، کام کے علاقے ہے اس کے بارے میں بات کر رہے ہیں تو، اس کے زیادہ کام سروس ایریا کی توسیع ہو جائے گا. کا نمونہ حکم رجسٹریشن اس طرح کے اضافی کام کو بالکل اس جملے پر مشتمل ہونا چاہئے. ایک ڈاکٹر، ایک نرس، ایک صاف ستھرا، ایک سماجی کارکن، ایک بجلی - مثالیں پیشوں زون کی توسیع سے فراہم کیا جا سکتا ہے جس کے لئے شامل ہیں. یہ کام کی ایک خاص علاقہ ہے. ڈاکٹر کے لئے - مخصوص سڑکوں یا پڑوس کی ایک فہرست، باشندوں جس کے وہ رکھنا چاہئے. بجلی - یہ ایک خاص اعتراض، پلانٹ یا علاقوں جس کے لئے یہ طے ہو گئی ہے ہو سکتا ہے.

ان ملازمین کی پیداوار کوٹہ لینے والوں کے لیے کام کی مقدار میں اضافہ کا تصور. مثلا، ٹرنر، پیکر، کمپیوٹر آپریٹر، وغیرہ

اضافی کام کی ادائیگی کے لئے آجر کی ذمہ داری

کیس جہاں سروس ایریا کی توسیع کو ادا نہیں کر رہا میں، تو آجر روسی فیڈریشن کی انتظامی کوڈ کے آرٹیکل 5.27 کے پہلے پیراگراف کے مطابق انتظامی ذمہ دار منعقد کیا جا سکتا. صورت میں ملازم ان کی تحریری اجازت کے بغیر اضافی کام منعقد تو، آجر بھی انتظامی سزا پڑ.

ملازم پہل

ملازم نے ایک بیان جس میں انہوں نے کام کی مقدار میں اضافہ کرنے پوچھ سکتے ہیں کی تنظیم کے سربراہ کے پتے پر لکھنے کے لئے حق ہے. اس کے علاوہ، یہ مخصوص وقت، علاقے یا کام کے حجم کا تعین کرنے کے لئے اضافی افرادی ادا کرنا چاہتے ہیں ممکن ہے.

علاقے اور کام کے حجم کی توسیع آجر کے لئے ایک اچھا متبادل ریاست میں ایک نئے ملازم موصول ہو سکتا ہے. یہ پے رول پر محفوظ کر سکتے ہیں، اور تجربہ کار ملازمین کو ان کے کام کی جانتا ہوں کے کام کو موثر اور اچھی طرح سے کیا جائے گا اور وہ کرنے کے لئے کہا جاتا ہے "ہاتھ کی مکمل پیک."

لیکن ایک تجربہ کار کارکن کے لئے اس کام کے علاقے یا کام کے حجم میں اضافے کو وسیع کرنے کی موثر آپریشن کے لئے ایک اضافی مالی ترغیب ہو جائے گا. اس طرح دونوں فریقوں کو فائدہ - ایک آجر یا ملازم کے طور پر.