ٹیم کی عمارت: اہم طریقوں

کسی بھی تنظیم کی کامیابی اس کے عملے ہے کہ کس طرح اقوام پر بڑی حد تک انحصار کرتا ہے. اور یہاں کی ٹیم کے جنرل آہنگی؟ جی ہاں، روزانہ کی بنیاد پر لوگوں کو ایک دوسرے کے ساتھ تعامل کے لئے اس حقیقت کے باوجود، ایک دوسرے کے ساتھ کچھ کرنے کے لئے، بات چیت کرنے کے. جب ملازمین دشمنی کے ساتھ ایک دوسرے کے علاج کے، اس کے بعد عام کام کا نتیجہ مطلوبہ لئے بہت کچھ چھوڑ دیں گے. پروڈکٹیوٹی کم ہو جائے گا، تو یہ کس طرح حاصل کرنے کے لئے اعلی کارکردگی کے غریب مواصلات کے لئے اتنا آسان نہیں ہے.

ٹیم کی عمارت کو غیر معمولی مقدمات میں خود کی طرف سے ہوتا ہے. نیچے لائن لوگوں کے درمیان تعلقات کو پورا ہے کہ یہ ان کے رہنماؤں ہے. ایک اچھا لیڈر - ایک مضبوط ٹیم، ایک بری رہنما - ہر شریک فکروں کے بارے میں صرف اپنے مفادات اور نہیں بھی لگتا ہے کے بارے میں ایلیمنٹری باہمی.

ٹیم بنانے آہستہ اور مکمل طور پر شفاف، آہستہ آہستہ لاگو کیا جانا چاہیے. حقیقت یہ ہے کہ وہ شخص اس پر مسلط کرنے کی کوشش کر رہا ہے کہ سب کچھ مزاحمت کر سکتے ہیں. یہ اس وجہ سے رہنماؤں لوگوں متحد ہونا مجبور نہیں کرتے کہ، لیکن صرف حالات جس کے تحت اجتماعی سمیکن خود کی طرف سے کیا جاتا ہے پیدا کرنے کے لئے ہے.

آپ کو پتہ ہے کے طور پر، لوگوں کو متحد اور عام خوشی، اور عام درد سکتے ہیں. ایک دوسرے کو جانتے ہیں جب لوگ اکٹھے ہوتے ہیں. ناقابل اعتماد اور خوفناک حقیقت یہ ہے کہ نسل انسانی کے بعض نمائندوں اگلے شخص کی اندرونی دنیا کے بارے میں بالکل کچھ بھی جانے بغیر، شانہ بہ شانہ کام کرنے کے لئے نصف زندگی بھر ہو سکتا ہے. یہ ہے کہ ایک تجربہ کار مینیجر ایک ایسا ماحول ہر کسی کا اظہار کر سکتے ہیں جس میں تخلیق کرنے کی ضرورت ہو گی کا مطلب ہے کے بارے میں بات کرنے کے لئے، خود ان کی اپنی شخصیت کی خصوصیات، مفادات، خیالات، مشاغل میں سے کچھ. مجھ پر یقین کرو، کوئی ایسی ٹیم بنانے ناممکن اور ناقابل تصور ہے. ٹیکنیکس بھرے.

زیادہ تر حصے کے لیے ٹیم کی عمارت پر مشقیں خوش اور یہاں تک کہ سب سے زیادہ اداس عملے کو متاثر کرنے کے قابل ہیں. وہاں بہت سے ہیں، لیکن کی پسند ہونا چاہئے لاگو مناسب طریقے سے، کے طور پر کچھ تیز آپ کر سکتے ہیں کو آزاد کرانے کے آدمی ہیں لیکن تاریخ برعکس، اس مشکل کو واپس لینے میں خود. جیسا کہ اوپر ذکر ہے، یہ شروع میں ٹیم کے ہر رکن کو اپنے بارے میں بتایا کہ یہ ضروری ہے. تم ایک دوسرے کے سوالات پوچھیں کرنے کے لئے حاصل کرنے کے لئے لوگوں سے پوچھ سکتے ہیں. متبادل طور پر، آپ کو کاغذ کے ٹکڑے پر سوالات لکھیں اور ایک باکس میں ڈال کر سکتے ہیں - ہر وہ پکڑا گیا تھا کہ سوال کا جواب دینے کی ضرورت ہو گی باہر نکالا.

ٹیم کی عمارت کے مختلف کھیل ہیں. یہ کرتا ہے نہیں کیا ہے، کسی بھی چیز کو چھپائیں آئیکن، اس کے ساتھ ساتھ فٹ سے بھی سب سے زیادہ عام بچوں کا کھیل. اہم بات یہ ہے کہ ان سرگرمیوں کے دوران میں لوگوں کو ایک ساتھ ایک اچھا وقت ہونے، کورس کے، ایک دوسرے کو، بات سے بات چیت اور یہ ہے کہ. تاکہ ملازمین کو اس ممکنہ، جو انہوں نے کبھی نہیں مشتبہ کھل جائے گا تم سب کچھ کا انتظام کر سکتے ہیں.

ٹیم بنانے دوسرے طریقوں سے کیا جاتا ہے. سب سے پہلے، ہم اس طرح کے مقبول آج، رابطہ کرنا چاہئے کارپوریٹ جماعتوں. جی ہاں، وہ اکثر مہنگی ہیں، لیکن ان میں سے کوئی مطلب اب بھی وہاں ہے. یہ ہے ضروری ہے کہ وہ کیا تھا ایک بہت کا مذاق. بالکل، جبکہ ان جماعتوں منعقد کی اور متعدد کھیل رہے ہیں. شراب؟ اس صورت میں، اس کے تحت اپنا اثر و رسوخ لوگوں کو زیادہ قدرتی طور پر بات چیت کی وجہ سے، آپ کا استقبال ہے.

ٹیم کی عمارت اور مشترکہ بیرونی تفریح کو فروغ دیتا ہے. لوگوں کو ایک مکمل طور پر غیر معیاری حالات میں خود کو تلاش وہ بھی بہتر کارپوریٹ جماعتوں تھا. یہ بھی اہم ہے کہ اس طرح ایک چھٹی کے دن وہ ایک جیکٹ اور ٹائی کے بغیر ہو جائے گا.

ایک عام نظریے کے قیام کی مدد سے ٹیم کی عمارت اور ممکنہ طور پر. نوٹ کریں کہ یہ عمل ہے پیچیدہ ہے، تو یہ آسان نہیں ہے کرنے کے لئے بنانے کے ایک بہت کچھ کے لوگوں کو یقین ہے کہ میں ایک بات.