تبویکندین مدت: اہم مسائل

کچھ سرگرمیوں کے لئے، بڑی کمپنیوں میں کام کے لئے ایک تبویکندین مدت خالی پوزیشن میں داخلہ کے لئے ضروری ہے، اور ایک ہی وقت میں، یہ نہ صرف تنظیم کے لئے لیکن یہ بھی ملازم کے لئے مفید ہے. اس بار ہمیں مکمل طور پر ذمہ داریوں کو سمجھنے کے لئے اور ان کی صلاحیتوں، مہارت، تجربے کے ساتھ ان کا موازنہ کرنے کی اجازت دیتا ہے.

لیکن حقیقت میں، ایک تبویکندین مدت کے تعارف ہمیشہ نہیں ہے صرف عظیم مقصد تعاقب نہ ہمیشہ ملازم کے لئے فائدہ مند ہے، بلکہ اس کے برعکس.

کی حقیقت یہ ہے کہ نئے آنے والوں کے لئے مقدمے کی سماعت کی مدت کے مشکل حالات سے چھوٹے نقصانات کے ساتھ جانے کے لئے ان تنظیموں اور کارکنوں کو چالو کرنے کے قانون سازی متعارف کرایا ہے کے ساتھ شروع کرتے ہیں اور لیبر تعلقات. آجروں کے لئے، روزگار میں تبویکندین مدت - یہ بھی مقررہ مدت کے معاہدوں یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے کہ کرنے کے لئے ایک متبادل ہے ہر ملازم کے ساتھ ہے نہ (مضامین 58، LC RF کی 59). اس سلسلے میں ریاستی پالیسی کے کارکنوں اور مینیجرز دونوں کے حقوق کی حفاظت کے لئے قانونی کارروائی کی تعداد کو کم کرنے کا مقصد ہے، اور، لیبر کوڈ میں بھی جھلکتی ہے مضمون 70.

کس طرح اصل قانونی مفروضہ کے اطلاق ہو رہا سکتا ہے؟

زیادہ کثرت سے نہیں کے مقابلے، مینجمنٹ کی طرف سے توڑ ٹرائی مدت رونما. قانون یہ واضح طور پر قائم ہے اس حقیقت کے باوجود، بہت سے شہریوں کو اب بھی ان کی ٹرائی کی زیادہ سے زیادہ وقت کی حد نہیں جانتے. اور کام کی جگہ، کے ٹیسٹ کے لئے آخری جہاں قانون کی اصطلاح میں اب مزید قابل قبول پر اہتمام. بےایمان رہنماؤں نئے آنے والے زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے نچوڑا، اور اس کے بعد فائرنگ، جملے کے پیچھے چھپا "ملازم تبویکندین مدت گزر نہیں کیا." اور بہت کم لوگ خلاف ورزی حقوق بحال کرنے کی عدالت میں درخواست دے. ایک پوسٹ پروبیشن افسر کے طور پر ماضی میں بازیاب کیونکہ وقت یہ برطرف کرنا ممکن تھا جب کھو گیا تھا مقدمات کی 96٪ میں - اور جو تیار کی ہے.

کبھی کبھی مینیجرز بعد میں کسی ملازم کو برطرف کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے تبویکندین مدت میں توسیع. اس قانونی ہے؟ مقدمے کی سماعت کی مدت کتنا وقت ہے؟ کیا وہ ضرور قائم کی خالی جگہوں کو، اور ضروری نہیں کیا ہے؟ ایک آجر کس وقت کرتا کر سکتے ہیں ایک ملازم کو برطرف تبویکندین مدت کے دوران، یا صرف آخر میں؟ میں نے اپنے فیصلے سے پہلے میں ملازم مطلع کرنے کے پابند ہوں؟ کس طرح یہ مستقبل کو متاثر کرے گا روزگار کے مقدمے کی سماعت کی مدت کے اسٹیج پر ملازم کی برطرفی کا؟ قانونی طور پر ٹیسٹ کرنے کے لئے تنخواہ کی کمی ہے؟ سوالات پیدا کیا اور وہاں ہے، لیکن ان میں سے اکثر لیبر کوڈ کی 70th مضمون کا جواب کر سکتے ہیں. ہمیں اس کی طرف رجوع کرتے ہیں.

اس مضمون کے مطابق زیادہ سے زیادہ آزمائشی مدت 3 ماہ ہے. مستثنیات سینئر عہدوں پر، اسی طرح چیف اکاؤنٹنٹ ہیں. ان کے لئے، آزمائشی مرحلے تک 6 ماہ سے مقرر کیا جا سکتا ہے. تو ملازمت کے معاہدے (تک 6 ماہ تک) وقت کی ایک مختصر مدت کے لئے یہ نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے، گزشتہ سے زیادہ 2 ہفتوں کے لئے ٹیسٹ نہیں کر سکتا. اور، کورس کی، آجر کی طرف تبویکندین مدت کے کسی بھی توسیع کے بارے میں اور کوئی سوال ہو سکتا ہے. یا ملازم امتحان پاس کیا یا نہیں کیا.

تبویکندین مدت LC آریف شہریوں کے آرٹیکل 70 میں درج ان کے علاوہ کسی ملازم کے لئے مقرر کیا جا سکتا ہے. سب سے زیادہ کارکنوں کو ایک تبویکندین مدت کے لئے خدمات حاصل کی جا سکتی ہے. تاہم، یہ ملازمت کے معاہدے میں مخصوص نہیں ہے، تو یہ خیال کیا جاتا ہے ملازم ٹیسٹنگ کے بغیر قبول کر لیا ہے.

تبویکندین مدت کے دوران ایک ملازم سب ایک جیسے حقوق اور ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنے کے سلسلے میں پیدا ہونے والے ذمہ داریوں سے مشروط ہے. تنخواہ جماعتوں کی رضامندی سے کم کیا جا سکتا ہے، لیکن اس مفروضہ پر لیبر کوڈ میں کوئی ذکر نہیں ہے. ملازم ملازمت کے معاہدے میں پائے تمام nuances کے روزگار کے ایسی شرائط سے اتفاق کرتے ہیں تو. رضامندی حاصل کیا گیا ہے تو، معاہدہ کی رقم اور مدت جس کے دوران اس طرح کی رقم ملازم کی طرف سے ادا کیا جائے گا کی عکاسی نہیں کرتا تو، تنخواہوں کو کم کرنے کے لئے سر کے سارے اعمال غیر قانونی ہو گا.

مقدمے کی سماعت کی مدت کے نتائج سے متعلق پوائنٹس کے باقی ہے، جس کے بار بار تبدیل کر دیا ترمیم، ہورہے کیں LC آریف، کے آرٹیکل 71 میں عکاسی کر رہے ہیں. اس مضمون کے مطابق کارکن پوزیشن مماثل نہیں ہے تو، امتحان کی مدت کے دوران فائر کیا جا سکتا ہے. لیکن سر کے عین مطابق الفاظ کے ساتھ تحریری طور پر اور صحیح شکل میں برطرفی کی وجوہات کی وضاحت کے ساتھ، 3 دنوں کے لئے اس کے بارے میں ملازم مطلع کرنا واجب ہے. برطرفی کے لیے کافی وجہ صرف ذاتی خصوصیات اور پوسٹ کے تجربے کے درمیان تضادات پائے جانے کے ہو سکتا ہے. زیادہ مخصوص یہ الفاظ ہے، بہتر. مطلوبہ ان الفاظ کا ثبوت دستاویزی ہے کرنے کے لئے. ان وجوہات کے معروضی ہونا ظاہر یا برطرفی کے لیے ناکافی ہیں، تو ملازم نے ہمیشہ عدالت سے رجوع کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ آزمائشی مدت کے بعد واقع ہوئی ہے جس برخاستگی کے خلاف اپیل کرنے کا حق ہے.

ملازم کی آزمائشی مدت کے کسی بھی وقت چھوڑ سکتے ہیں جو اس پوزیشن میں ذمہ داریوں پر غور ان کے تجربے، قابلیت، مہارت، ترجیحات سے متعلق نہیں ہے تو (بھی 3 دن کے اندر آجر کو مطلع کریں). اور اس کے ساتھ کچھ بھی غلط نہیں ہے. کام کے بعد یہ اپنے بارے میں ان نتائج کی بنیاد پر، منتخب کرنے کے لئے ممکن ہو جائے گا.

یہ سب کرنے کے لئے صرف شامل کر سکتے ہیں. زندگی میں حالات کو قانون کی طرف سے مقرر کے فریم ورک میں ڈال دیا کرنا مشکل ہے کہ وہاں ہیں. اس عدالت میں ان کے حقوق کا دفاع کرنے کی سنگین وجوہات کی صورت میں ایک وکیل سے مشورہ کرنے کی کبھی درد ہوتا ہے!