کام کر وقت کا خلاصہ ریکارڈنگ: تصور اور خصوصیات میں سے کچھ ہیں.

ہر کوئی ایک معیاری آٹھ گھنٹے قائم کرنے پریشانی ہے جس کے لئے کام کی اقسام ہیں کہ جانتا کام کے دن ایک پورے مہینے کے لئے ہے، تو روسی لیبر کوڈ کے کام کے اوقات کے اکاؤنٹ کا خلاصہ فراہم کرتا ہے. اس خصوصیت کے ملازم دن کے دوران، مثال کے طور پر، کام کی جگہ میں ہو سکتا ہے، اور اگلے دو دن میں کام کرنے نہیں جاتے کہ ہے. یہ فی ہفتہ چالیس گھنٹے سے زیادہ کام کر سکتے ہیں. گھنٹے کی کل تعداد کام کرنے فی مہینہ کام کیا حد سے تجاوز یا (لیکن زیادہ نہ ایک سے سال) ایک سال کے لئے ہر مخصوص اکاؤنٹ سے ایک ماہ کی مدت کے لئے کام کے گھنٹوں کی تعداد سے کم نہیں ہونا چاہئے. یہ بھی ایک قطار میں دو شفٹوں میں کام کرنے کے لئے ملازمین کو شامل کرنا ممنوع ہے. اس کے برعکس کام کر کیا جا سکتا ہے - اس کیس سے باہر، اور روایتی معنوں میں ایک عوامی چھٹی کے دن کے طور پر اس زمرے کے کام کرنے والے لوگوں کے شیڈول میں مخصوص دنوں کی بات میں اختتام ہفتہ.

ایک متبادل درج کرنے کا فیصلہ جو آجروں شیڈول، کیونکہ حقیقت یہ pereabotki کے امکان کے قانون کی خلاف ورزی کا خطرہ. لہذا، عملے کے افسران کام کے اوقات کے اکاؤنٹ کا خلاصہ مشورہ دیتے ہیں.

ان کے اپنے (اندرونی) لیبر کے ضابطے کے قوانین - کام کر وقت کا خلاصہ ریکارڈنگ تنظیم کے اندر متعارف کرایا جا سکتا ہے. یہ سر کے حکم کی طرف سے کیا جاتا ہے، لیکن یہ فیصلہ کمپنی کے نمائندہ اداروں کے ساتھ اس بات پر اتفاق کیا جانا چاہئے. قواعد vyshenazannye میں تبدیلی ہو سکتی ہے - اندرونی قوانین ابتدائی طور پر کام کر وقت کے خلاصہ اکاؤنٹنگ برقرار رکھتے ہیں، لیکن کچھ وقت اس کو متعارف کرانے کے لئے ضروری بن گیا بعد میں شامل نہیں کیا تو.

صرف کیس روسی فیڈریشن کے قانون کام کے اوقات کے لازمی خلاصہ اکاؤنٹ کے لئے فراہم کرتا ہے جس میں - ایک گھورنی شیڈول جہاں کام کی سرگرمی رہائش گاہ کا ایک مستقل جگہ ملازم سے دور کیا جاتا ہے، اور ملازم ہر دن گھر واپس نہیں آ سکتے.

رکھتے ہوئے timesheets کو کیونکہ آپریشن کے بریگیڈ (یونٹ) کی لمبائی مختلف ہو سکتے ہیں کے مختلف ارکان کے لئے، خاص طور پر محتاط انداز فکر اور دیکھ بھال کی ضرورت ہوتی ہے، اور یہ لیبر کی ادائیگی کے دائیں کرنے کے لئے ہر ملازم کی طرف سے کام کیا گھنٹے کے اکاؤنٹ میں درست طریقے سے لینے کے لئے ضروری ہے.

کس طرح timesheets کو پر کرنے کی ہے کہ ایک اکاؤنٹ مدت کے لئے کارکنوں کے ساتھ اتفاق شفٹ کے شیڈول پر توجہ مرکوز کرنا چاہئے فرماتے ہیں. ملازم کی تنخواہ کی پوزیشن پر قائم کرنے کے لئے، اور وہ تمام شفٹوں مکمل کر لیا ہے تو اس کی شفٹ کے شیڈول رپورٹنگ ماہ میں مقرر ہے، وہ پوری تنخواہ وصول کیا جائے گا. ایک ماہ کے اندر اندر ملازم معمول سے کم کام کیا تو اس کی تنخواہ کان کنی کے قواعد و ضوابط کا حصہ متناسب ہونا چاہئے. اس طرح، مہینے سے مہینے پر تنخواہ مختلف ہو سکتے ہیں. روسی قانون سازی کے ساتھ sootetstvii میں timesheets کو بھرنے گھنٹے میں یہ ظاہر کرنا چاہیے لئے شخص otvetstennoe اصل نہیں بلکہ معمول سے زیادہ، کام کیا. اس اصول اور رپورٹ کارڈ میں لغوی سنکیتن بنانے پر عمل کرنا چاہئے - کوڈ

رپورٹ کارڈ بھرنے کے بعد، اپنی تنظیم کام کر وقت کے خلاصہ اکاؤنٹنگ منعقد کیا جاتا ہے تو، آسان شرائط پر عمل کیا جانا چاہئے. peryh کے لئے، کام کی جگہ کی ظاہری شکل ہے اور یہ ساری کی تنظیم کے لئے یا اس کی ساخت ڈویژنوں پر مقرر کیا جانا چاہئے چھوڑ دیتا ہے. استقبالیہ، لیبر معاہدے یا معاہدے کے حکم کی بنیاد پر ٹیبل میں ایک نیا ملازم شامل کرنے سے. تیسری، ہر ملازم نے ایک اور پوزیشن کو منتقل تو جس ملازم کی طرف سے برقرار رکھا جاتا ہے ایک منفرد ملازم تعداد، ہے. مسترد کر ملازم کے اہلکاروں تعداد کی برطرفی کی صورت میں دو سال کے لئے ایک اور ملازم کو نہیں دی ہے.