ہنر عملے کے انتخاب کے طریقوں

اہم اہم اہلکاروں ٹیکنالوجی میں سے ایک ہے کے عملے کے انتخاب. وقت کی ایک کافی طویل مدت جب ترجیح کی تقرری جدید معاشرے میں نظریاتی محرکات تھے، تو ان کی پیشہ ورانہ خصوصیات میں عملے کی بھرتی، ایک اہم کام ہے. تازہ ترین عملے کے انتخاب کے طریقوں کے عمل کو زیادہ موثر بنانے کے لئے کی اجازت دیتے ہیں.

امیدوار کے داخلہ کے لئے طریقہ کار کو عام طور پر ایک یا زائد انٹرویوز ہے. اپنے تجربے کی فہرست سے واقف ایک شخص کے ساتھ ابتدائی بات چیت فرد کی پیشہ ورانہ اور ذاتی خصوصیات کی ایک مکمل تصویر نہیں دیتا. لہذا، کچھ تنظیموں نفسیاتی جانچ کی بنیاد پر اہلکاروں کے انتخاب کے طریقوں کا استعمال کیا. اس کا شکریہ، آپ کو عام گفتگو کر واضح نہیں کر رہے ہیں کہ چیزیں سیکھ سکتے ہیں. مثال کے طور پر، لوگوں، نیرس کام انجام دینے کے لئے کہ آیا اگر ضروری ہو تو مشکل وقت میں نیچے آپ کو دو، تو، استعمال جھگڑے کا کوئی ذریعہ ... تکنیک پر منحصر ہے، وشوسنییتا وہاں ہو جائے گا ٹیسٹ 20 اور 80 کے درمیان فیصد مختلف ہوتی ہے. مثلا، "لہجہ 2-90" - اس شخص کا ممکنہ اندازہ کرنے کے لئے 90 کے سوالات پر مشتمل ٹیسٹ، سے پتہ چلتا ہے کہ کس طرح ایک شخص ایک انتہائی صورت حال میں برتاؤ کرے گا. اس کے علاوہ، یہ ذہنی پیتھالوجی کی علامات ظاہر کرتا ہے. تاہم، سوالنامے امیدوار کے استعمال سے مطلوبہ جواب کا اندازہ کرنے کے لئے ایک موقع ہے تو، عملے کے انتخاب کے طریقوں، کے استعمال پر مبنی projective تکنیک کی وجہ سے، ٹیسٹ کی وشوسنییتا بڑھا سکتے ہیں. مثال کے طور پر بڑی کمپنیوں اکثر ٹیسٹ "سے sonda"، جینوٹائپ منتقل کیا بدنظمی کا پتہ لگانے میں ایک شخص ایک سے زیادہ بہت معلومات کے بارے میں جاننے کے، اور شخصیت کی قسم اور منتخب پوزیشن کے درمیان ایک لنک قائم کرنے کی اجازت دیتا ہے استعمال کرتے ہیں.

اہلکاروں کے انتخاب کے جدید طریقوں کھلی بھرتی پیش کیا جا سکتا. یہ طریقہ مختلف کھیلوں کی ویڈیو انٹرویو اور کاروبار کے استعمال پر مبنی ہے. سب سے زیادہ عام طور پر استعمال کے اہلکاروں کے مینیجر کمپنی کے ڈائریکٹر کے عہدے کے لیے تمام امیدواروں کو دیکھنے کے لئے موقع فراہم کرتا ہے. فرم کے سربراہ کھیل میں بینڈ کے ارکان برتاؤ کی طرح لگتا ہے، اور واقعی "اپنے" ان کے ذاتی تجربے کی بنیاد پر اس شخص کو یا وجدان کا استعمال کرتے ہوئے کی طرف سے منتخب کر سکتے ہیں. ہر امیدوار کے ساتھ ایک بات چیت بہت زیادہ وقت لگے گا چونکہ یہ طریقہ، وقت بچاتا ہے. امیدواروں کے ساتھ ایک انٹرویو، فلم پر ریکارڈ ملاحظہ کریں، بھی، ایک مؤثر ہے بھرتی کے طریقوں. چونکہ انسان کو مکمل طور پر کیمرے کے لینس کو کھول سکتے ہیں.

کمپنیوں میں سے کچھ مینیجرز جیسے کشیدگی انٹرویو بھرتی کے ایک نہیں بلکہ غیر معمولی طریقوں، استعمال کرنے کے لئے ترجیح دیتے ہیں. اس کے ساتھ آپ کے امیدواروں کی ایک کافی مکمل تصویر بنا سکتے ہیں. کشیدگی کے انٹرویو کا بنیادی اصول امیدوار کی اشتعال انگیزی ہے. اس مقصد کے لئے، افسوسناک، نامناسب سوالات، امیدوار کے لئے توہین کا مظاہرہ ... اس کی اجازت دیتا ہے، ایک شخص ایک خاص صورت حال میں کس طرح برتاؤ کرتی دیکھنے کے لئے سب سے پہلے،. کبھی کبھی ایسی بات چیت کا بنیادی مقصد ایک جھوٹ میں ایک شخص کو پکڑنے کے لئے کی خواہش ہے. تلاش اور اس ٹیکنالوجی کے استعمال میں اہلکاروں کے انتخاب اکثر ایگزیکٹو عہدوں کے لئے، کے ساتھ ساتھ جاری رہے گا جو ان لوگوں کے لئے صحت مندی لوٹنے لگی امیدواروں لوگوں کے ساتھ کام کرنے جب استعمال کیا جاتا ہے.

اس طرح، اہلکاروں کے انتخاب - یہ ایک بہت اہم عمل ہے، مؤثر طریقے سے مجموعی طور پر ایک تنظیم چلانے کے لئے کس طرح پر منحصر ہے جس میں ہے. اس صورت میں، بنیادی مقصد ملازمین کی اسکریننگ کے لئے مناسب نہیں ہے.