گھماؤ: یہ کیا ہے اور کیوں اس کی ضرورت ہے

گھماؤ - یہ کیا ہے؟ اصل میں، اصطلاح عناصر کے اسی گروپ کے اندر اندر ایک جگہ سے منتقل کرنے کے لئے مراد ہے. ایک تنظیم کے اندر اندر عملے کی گردش مثال کے طور پر حوالہ دیتے ہیں کر سکتے ہیں ہے، مقبوضہ آپس میں عہدے سے عملے کی منتقلی.

اس کے علاوہ، سوال کا جواب: "گھماؤ - یہ ہے کہ،" اس پر انٹرنیٹ پر اشتہارات منتقل کے طور پر منسوب کیا جا سکتا ہے. اس صورت میں، وہ وقتا فوقتا تبدیل کرنے کے، ایک بے ترتیب ترتیب میں منتقل.

تنظیم کے اندر عملہ حرکت

ملازمین کی گردش کا ترجمہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کمپنی کی عملہ کمپنی کے اندر ایک دوسرے سے پوزیشن یا آپریشنل ضروریات کے لئے محکمہ کی طرف سے. ملازمین کی اس تحریک میں ایک اہم عنصر بالکل واضح پوزیشن تبدیلی ہے. وہ یہ ہیں:

1. پروموشن. اس صورت میں، کاروبار کی ایک ہی لائن ذمہ داری اور توسیع کی ذمہ داریوں میں اضافہ ہوا. اور تنخواہ میں اضافہ ہوا. - عمودی کیریئر سب سے زیادہ عام صورت حال آپ دیکھ سکتے ہیں، اس سوال کا جواب دینے سے ہے: "گھماؤ - یہ کیا ہے" زیادہ تر مقدمات میں خالی نشست مشرق مینیجر، مثال کے طور پر نائب سربراہ یا محکمہ کے سربراہ کو رہا کر دیا تو یہ جگہ سابق ماتحتوں سے کسی کو لے جاتا ہے.
2. کام کے عنوان کی تبدیلی. اس صورت میں، فرائض صرف نام تبدیل کرنے، ایک ہی رہتے ہیں.
3. دفتر کی جگہ تبدیل. کام کی ذمہ داریاں اور اس صورت میں کام کے عنوان کو تبدیل کام کی جگہ کے صرف ایڈریس تبدیل نہیں کرتے. اس صورت میں، یہ ایک مختلف علاقے یا ایک مختلف ملک سے ہو سکتا ہے.
4. سرگرمیوں اور ذمہ داریوں کے دائرہ کار کو تبدیل کرنے. اس طرح کی ترقی کے افقی سمت میں ہوتا ہے. اس معاملے میں ملازم ایک پوری نئی پوزیشن کو جاتا ہے، اور اس سے نا واقف سرگرمی کے لئے تیار کرتا ہے.

آپ کے عملے کو منتقل کرنے کی ضرورت ہے جب

کے گھماؤ سرکاری ملازمین بنیادی طور پر ان کی اپنی پہل پر پایا جاتا ہے. وہ احساس ہے کہ جب انہوں نے اپنی پیشہ ورانہ burnout کے قریب ہے، اور ایک ہی جگہ میں وہ بڑھنے کے لئے کہیں اور ہے ملازم، سابق فرائض اس سے غیر دلچسپ بن گیا ہے کہ ایونٹ میں ترجمہ کے عمل کے initiator بن جاتا ہے.

اس کے علاوہ، گردش کی ضرورت ہوتی ہے کے ملازم ہیں جہاں وہ کام کرتا تنظیم سے مطمئن ہے تو، لیکن یہ ان کے فرائض انجام دینے میں دن بدن مشکل ہوتا جا رہا ہے، اور اس کی مالی کارکردگی اطمینان نہیں دیتا. اس طرح ایک کے ایک ملازم کی برطرفی نہیں ایک باہر نکلنے کا راستہ، اور وہ ایک ہی کمپنی میں درخواست کے لئے ملاحظہ کرنے کو ترجیح دیتی ہے، لیکن ان کی نئی پوزیشن میں -

آجر کی طرف سے گردش کے عمل

مینجمنٹ کی پیشہ ورانہ بڑھنے کے لئے کوشش کی ہے جو ممکنہ ملازم، اس صورت میں گردش کی ضرورت کو کھونا نہیں چاہتا ہے، تو. یہ کیا ہے؟ اس صورت حال میں، تنظیم کے لئے ملازم کے مواقع کے لئے زیادہ سازگار ہے، اور مقابلہ کرنے کے لئے اس کی منتقلی کو روکنے کے لئے.

ملازم اس کو تفویض ذمہ داریوں کے ساتھ نمٹنے نہیں کر سکتے، تو پھر، برخاستگی پر نہیں ان کے اور تنزلی دوبارہ تربیت. اس کے علاوہ، گردش ڈویژنوں اور کاروبار کے کھولنے نئی لائنوں کی تنظیم نو کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

یہ اصطلاح "گردش" اچھی طرح سے منظم، اچانک نہیں کے عمل ہے جس کی وضاحت کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے. نئی ملازمتوں پر عملے کی منتقلی کی کمپنی کی ترقی کے لئے کیا جائے ضروری ہے. لرننگ، تشخیص اور - یہ عمل دوسرے کام کے عمل کے ساتھ باہم جاتا عملے کی موافقت نئی جگہ میں.