رسد کے اہلکاروں کے انتظام کے ماڈل کی بنیاد پر اہلکاروں کی موافقت

اہلکاروں کی لیبر موافقت - موافقت کی ایک باہمی عمل ملازم اور کمپنی، اس کے لیے ایک نئے ماحول میں پیداوار کے عمل کو ملازم کے کنکشن پر مبنی ہے. نقطہ نظر کا ایک سماجی نقطہ نظر سے، عملے کی موافقت کے کام کی جگہ واپس نیا ملازم میں سماجیکرن کے کسی حد تک یاد تازہ ہے.

جدید انتظامی پرائمری اور سیکنڈری: موافقت کی عام طور پر دو اقسام (وہ بھی اس عمل کے مراحل پر کام موافقت کردار دہرایا گیا ہے تو) امتیازی. اگر کوئی شخص پہلے مناسب تربیت حاصل کرنے کے بعد خود روزگار کے لئے شروع ہوتا ہے جب، ایک بنیادی ہے. موجودہ حالات کے تحت، لیبر کی تحریک کی آزادی کی ترقی کے ساتھ، یہ انٹرپرائز میں اہلکاروں کی تیزی سے اہم ثانوی موافقت بنتا جا رہا ہے.

فعل کی موافقت کے مسائل کو حل کرنے کا مقصد ایک اصول، ایک خصوصی یونٹ، کے طور پر، نہ فیکٹریوں میں، ان خصوصیات کے اہلکاروں کی خدمات انجام دیتے ہیں. ان کا بنیادی مقصد - عملے کی موافقت کمپنیوں کے لئے ممکن ہے اور ملازم کو کم تکلیف دہ حد تک موثر انداز میں پایا جاتا ہے بنانے کے لئے.

ان خدمات میں امید افزا سمتوں میں سے ایک رسد کی بنیاد پر اہلکاروں کی موافقت ہے کارمک انتظام تراکیب اور اہلکاروں.

کی تعمیر ایک تصوراتی ماڈل اہلکاروں رسد کی آئندہ تبدیلیوں کے دائرہ کار کے وضاحتی تفصیل اجازت دیتا ہے. عملے کے انتظام کو جدید تقاضوں کے نقطہ نظر سے، یہ بعض کمزوریوں ہے. خاص طور پر:

• مینجمنٹ کمپنیوں کی انچرچھا انسانی صلاحیت کی قدر کا اندازہ کرنے کے لئے اور، نتیجتا، جس کا مقصد حصول اور آج کی مارکیٹ میں ان کے مقابلہ فائدہ یقینی بنانے میں موثر انتظام کے HR خدمات تنظیم کی قدر،؛
• انتظام سے HR خدمات تک ناکافی توجہ تنظیمی رویے، یعنی کمپنی کے اقدار، اقدار کی عکاسی ہوتی ہے مشن، وژن اور تنظیم کی حکمت عملی، کے انتظام کے عملے وفاداری کے طرز عمل کی (قواعد)، تنظیم کی کارکردگی میں عملے کے ملوث ہونے کو یقینی بنانے کے ایک سیٹ کا تعین؛
• عملے اور کی ناکافی موافقت افقی انضمام طرح کے بنیادی علاقوں میں عملے کے انتظام کی، انتخاب اور بھرتی، تشخیص، تربیت اور عملے ریزرو کی تشکیل، کیریئر پلاننگ، معاوضے کی ترقی کے طور پر؛
• ترقی اور انسانی وسائل کے انتظام کے تصورات کے نفاذ کے لئے عملے کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی پریکٹس کی کمی؛
• ایک رسمی نقطہ نظر کے ذریعے ڈیزائن سرگرمیوں اور عملے کے افعال ایک معیاری کام کی تفصیل یا ٹیرف-درجہ بندی کارکردگی کی بنیاد پر (محتاط تجزیہ اور عملے کے کردار کی تنظیم کے بغیر).

اہلکاروں کی مربوط کے انتظام کو یقینی بنانے کے کہ متعلقہ عمل کے عملے کے انتظام کے اہلکاروں کی سرگرمیوں کے لئے استعمال، ایک "عمل نقطہ نظر" کہا جا سکتا ہے. کام کر کے عمل، تنظیم کے فعال حصوں میں انہیں پابند مالکان اور عمل اور دستاویز کے کام کے فلو کے شرکاء کی شناخت کی طرف سے ثالثی کی جاسکتی ہے. اس نقطہ نظر میں، عملے کی موافقت HR کاروباری عمل میں HR عمل کے وسائل تبدیلی بولتا ہے. عملے کی رسد کی کارروائیوں یا افعال کا بہاؤ ایک جائز درخواست ہے. یہ نقلی اور HR عمل کی اصلاح کی اجازت دیتا ہے.

لاجسٹک آپریشن اس صورت میں یا تقریب انسانی وسائل کے تبادلوں کا مقصد جو احساس اسٹینڈ پروگرام کارروائی، میں کے طور پر شمار کیا جانا چاہئے. چنانچہ مطالعہ رسد کے اہلکاروں کا مقصد تنظیم کی انسانی اثاثوں کی مسلسل تحریک میں ہونا چاہئے.