بونس پر ضابطے: فارم اور مواد

کے نظام کے کام کے محرک کے ہر سوابمانی ادارے، تنظیم، کمپنی میں تیار کیا ہے. ترقی یافتہ اور دینے کے ملازمین پر صورتحال میں ظاہر. یہ مضمون اس طرح ایک شق کے مواد کی وضاحت کرنے میں مدد ملے گی.

بونس پر ضابطے ہے ایک مقامی ریگولیشن کہ کمپنی کی انتظامیہ یا ڈائریکٹر سے منظوری کی لازمی شرائط کے اہلکاروں محکمہ کے ملازمین کی طرف سے تیار. ہم قانونی اداروں (LLC یا JSC) کے بارے میں بات کر رہے ہیں تو، پوزیشن بانیوں میں سے ایک جنرل میٹنگ میں منظوری دے دی ہے. بجٹ تنظیموں تو - یہ جائداد کے ادارے کے مالک سے اتفاق کرنا ضروری ہے. اس کے مواد کی وضاحت کرتا ہے کہ کوئی قانون موجود نہیں ہے. مگر ضامن اور کنسلٹنٹ کے طور پر ایسے علاقوں میں، آپ کو ایک معیاری شکل رزق مل سکتا ہے.

ہونے کے لئے بنیادی شے:

- عام دفعات یا کا تعارف،

- پیرامیٹرز یا بونس کے حالات،

- ملازمین کی انعام دینے کے لئے طریقہ کار،

- آخر میں.

بجٹ تنظیموں کی صورت (کے ساتھ ساتھ قانونی اداروں) میں ذرائع دینے پر ایک آئٹم کو شامل کر سکتے ہیں. ڈیٹا کی اشیاء کے علاوہ، ٹوپی نشاندہی کرنا چاہئے جن کو یہ منظور کیا گیا تھا (پر دستخط کئے) کی طرف سے کی پوزیشن کو یقینی بنائیں. ڈائریکٹر کا مکمل نام، ان کے دستخط ہیں، اور ممکنہ طور پر کمپنی کے حصوں جو اس کی روزی اس بات پر اتفاق کیا گیا ہے (نام اور محکموں کے سربراہوں کے دستخط): اور آخر میں پوزیشن میں مندرجہ ذیل معلومات ہونا چاہئے.

بونس پر ضابطے اگر آپ ماڈل پر بنا سکتے ہیں، لیکن مشکلات اب بھی پیدا ہوتی ہیں

- ایوارڈز کی بعض اقسام کے ساتھ، یہ آپ کے ملازمین کو مناسب ہے (ادائیگی کرتے ہیں کے لئے؟)

- بونس نظام کی ترقی کے لیے موزوں آپ کی کمپنی کے اکاؤنٹ میں سرگرمی کے وضاحتی لینے (؟ فراہم کرنے جس میں حکم کی ادائیگی کو منظم کرنے کا طریقہ)

- کے ساتھ ساتھ جانبداری کے اصول کے ساتھ تعمیل میں.

ملازمین کو بونس کی حوصلہ افزائی آپریشنل افعال کی معیار کی کارکردگی کی حوصلہ افزائی کرنے کا ارادہ کر رہے ہیں. لہذا، لیبر کی شدت کے لئے پریمیم کی، کارکردگی کے نتائج کی گمیتا پر مبنی ہونا چاہئے (اعداد و شمار نہیں کی چھت سے، اور کام کے حقیقی نتائج کے لئے اٹھائے گئے). یہ ترغیب کا بنیادی شکل ہے. ایک وقت پریمیم کے حکم کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے. ماہانہ، سہ ماہی - تنخواہ کے ساتھ مل کر. فوائد اور چھٹی کے اعزاز میں موجود ہیں.

بونس پر ضابطے ضروری مخصوص فوائد کی ادائیگی کی مدت کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہونا چاہئے. آپ کو بھی کسی بھی وجہ سے کسی ملازم بونس سے محروم کیا جا سکتا ہے کے طور پر، لکھ چاہئے. پریمیم کی رقم کو مختلف عہدوں کے لئے تنخواہ کا ایک فی صد کے طور پر مقرر کئے جا سکتے.

اکثر سر اور مسئلہ یہ ہے کہ ایک پریمیم ادا ہے جس کے پیسے لینے کے لئے اخراجات میں سے کچھ آئٹمز، سے پیدا ہوتا ہے کے چیف اکاؤنٹنٹ کے لئے. ہر بار اس کے بارے میں فکر کرنے کی نہیں، تم ذرائع بونس پینٹ کرنا چاہئے. مثال برقرار رکھا کمائی کی وجہ سے ہے.

آپ کی تنظیم میں خاص طور پر بونس کی نظام کو باہر کام نہیں کر رہا ہے تو، ایک عام قائم کرنا چاہئے تنخواہ پر پوزیشن ملازمین کو اور بونس. : اس کے بعد مندرجہ بالا نکات کو صورت حال میں شامل کر دیا جائے گا پارشرمک کے نظام لیبر معیار کا اشارہ، (تنظیم میں اپنایا)، پے رول. اور اوور ٹائم، اختتام ہفتہ اور کی ادائیگی لکھ چاہئے عوامی تعطیلات، کی ادائیگی کے لئے لیبر حالات کی تبدیلی، ضمیمہ پوسٹس کا مجموعہ. ان پہلوؤں کو ایک علیحدہ شے کے طور پر لیا جا سکتا ہے.

اسٹاف بونس - کام کرنے کے لئے سب سے زیادہ طاقتور حوصلہ افزائی ہے. یہ جانا جاتا ہے کو فروغ دینے والا عذاب کے مقابلے میں زیادہ بہتر کام کرتا ہے، یعنی نقد انعام نظم و ضبط کی خلاف ورزی کے لئے جرمانے سے زیادہ فائدہ دیتا ہے. بعد جرمانہ رویے کو تبدیل نہیں کرتا، ملازمین کو فوری طور پر ان کی عادت ہو، لیکن پریمیم کی محرومی لیبر کو تیز کرنے کے بہت زیادہ مؤثر طریقہ ہے. بونس - یہ ایک مہذب انسانی وسائل کے انتظام کے لئے بہترین طریقہ ہے، میدان میں قابل قدر عملے کے تحفظ اور ان کے فرائض کی مناسب کارکردگی میں غفلت کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے. بونس کے لئے شرائط کو منظم اور سویوستیت کرنے اس علاقے میں تمام سرگرمیوں کے سربراہ کی اجازت دیتا ہے.