ایک ماڈل ساخت اور مواد: اجرت پر ضابطے

اجرت میں قواعد - ہے کے ایک مقامی ایکٹ ملازمین کے معاوضے کو کنٹرول کرتا ہے جس کی تنظیم. یہ ایک موقف اکیلے دستاویز یا اجتماعی معاہدے کو ایک ملحقہ، اگر کوئی ہو سکتا ہے. عام طور پر، کی پوزیشن معاوضے کئی حصوں پر مشتمل ہے. قانون سازی میں اس دستاویز کے لئے ایک مخصوص ساخت نہیں، لیکن آپ کو مختلف تنظیموں کی کارروائیوں کا تجزیہ، تو ہم وہ عام میں ایک بہت ہے دیکھ سکتے ہیں. اگلی ہم مسائل مشقت کی صورت حال بھی شامل ہے کے بارے میں بات کریں گے، سب سے زیادہ کمپنیوں کو ادا کرتے ہیں.

جنرل دفعات

وہ اصطلاحات جن دستاویز تقسیم کیا ہے کرنے کے لئے مخصوص دیا مشقت کے لئے معاوضے کے حساب کتاب اور ادائیگی کے بنیادی اصولوں کی وضاحت. بہت سے ڈویلپرز کے قواعد و ضوابط کی بنیاد پر جس پر یہ ڈیزائن کیا گیا ہے کے معاوضے وضاحت پر رزق میں شراکت.

دستاویز معاوضے کی ساخت کی طرف اشارہ کرتا ہے، تو ادائیگی کے نظام کے مسائل کی تنظیم میں ایکشن اور کے قیام بیان کرتا ہے، ضرورت سے زیادہ ہے اجرت indexation کے، تناسب یا تنخواہوں (ٹیرف کی شرح). انہوں نے معاوضے اسی پیچیدگی قیمت اور کام کی شدت کے اصولوں لکھا جا سکتا ہے ملازمت تشخیص اور عزم ان پیشوں کی. اجرت تفصیل کے پوزیشن اور واضح طور پر ابواب یا کسی ایک میں یہ بیان کرتا ہے تو کئی (اپ ڈویلپر کرنے کے لئے)، یہ آپ کے کارکنوں اور مینجمنٹ کے درمیان تعلقات کے قوانین میں سوالات کا ایک بہت گولی مار کرنے کی اجازت دیتا ہے.

سائز پر منحصر ہے، اقتصادی مواقع کی تفصیلات اور تنظیم کے محل وقوع، اس کی تنخواہ کی ساخت موجود مختلف ہو سکتی ادائیگی کے مائپورک نوعیت. انہوں نے سب سے زیادہ عام طور پر نقصان دہ حالات، علاقائی ریگولیشن، میں کام کے ساتھ منسلک رہے ہیں ایک ریاست کے خفیہ. اس کے علاوہ، اجرت LLC یا دیگر ہستی کی پوزیشن، گھنٹے کے بعد کی خدمت کے لئے معاوضہ شامل ہو سکتے دن کی شفٹ قبولیت تقسیم کیا گیا.

مقامی ایکٹ میں خصوصی توجہ بونس کے مسائل کو دیا جا سکتا ہے. انہوں نے یہ بھی ایک علیحدہ دستاویز میں سمجھا جا سکتا ہے. یہاں، ایک اصول کے تعین کارکردگی کے حالات اور بونس کے سائز، اس کے اقسام کے طور پر (ماہانہ، ایکمشت، سالانہ، وغیرہ). اس کے علاوہ، نہ ڈھونڈ سکی جس کے لئے ملازم کی نشاندہی کی جا سکتی ہے overcharging سے یا متحرک ثواب کے سائز کو کم کئے بغیر اضافہ ہوا جا سکتا ہے.

ایک اور دستاویز، بیان کیا جا سکتا ہے جس میں ادوار آدمی بچ جاتا ہے (ادا کی جائے)، اوسط آمدنی، اور تنظیم کی صلاحیت پر منحصر ہے، ان میں سے ایک فہرست کی قانون سازی کے مقابلے میں وسیع تر ہو سکتا ہے. ایکسٹراز معاوضے اساتذہ، foremen تعریف یوں کی جا سکتی ہے، مختلف افعال (معیار، پیشہ ورانہ سیفٹی اور صحت)، کارکنوں کے کسی دوسرے زمرے میں substituents لئے کمشنر.

رجسٹریشن کو اطلاع (پوزیشن اجتماعی معاہدے کو ایک ملحقہ ہے) ٹریڈ یونین رائے، اہلکاروں کی بروقت تعارف کے رجسٹریشن،: اہم نقطہ کی تنظیم میں ایک ایسی دستاویز کو اپنانے سے متعلق تمام عمل کی پہلوؤں کے ساتھ تعمیل ہے.