معاوضہ اور ان کے مختلف قسم

جیسا کہ نام سے جانا جاتا ہے، معاوضے کی ادائیگی - اس ملازم کے اخراجات جو اپنے فرائض کی انجام دہی میں خرچ کیا ہے اس کے لئے رقم کی واپسی کی. اس طرح کی ادائیگیوں پر فراہم کی جاتی ہیں لیبر قانون سازی کر روسی فیڈریشن کی. یہ ایک تجارتی سفر، منتقل کرتے وقت، کام، محنت مقاصد کے لئے استعمال کسی بھی ذاتی ملکیت پہننا جب سے وابستہ ہے جس پر اخراجات کی آفسیٹ شامل ہیں. مؤخر الذکر صورت میں، سب سے واضح مثال مسافر گاڑی ہے.

یہ غور کرنا چاہیے کہ کم از کم معاوضہ سیٹ آجر، اور روسی فیڈریشن کی حکومت نہیں ہے. اضافی سائز اجتماعی اور لیبر معاہدوں کی دفعات کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. پبلک سیکٹر معاوضہ میں مکمل طور پر آریف حکومت کے فیصلے کی طرف سے قائم کیا جاتا ہے. یہ قانونی شرائط.

معاوضہ ادائیگیوں وہ کسی بھی آجر کے لئے لازمی ہیں اس حقیقت کی طرف سے خصوصیات ہیں. اس کے علاوہ، وہ کام کے لئے معاوضے کے طور پر شمار نہیں کیا جا سکتا، تاکہ وہ متاثر نہیں کر سکتے اوسط اجرت، کے ساتھ ساتھ پنشن فوائد کے پرودنسون اور کسی دوسرے سوشل کی ادائیگیوں نوعیت. کے معاوضہ کچھ بھی برقرار رکھنا ممنوع ہو گی، انہوں نے انکم ٹیکس سے خارج کر رہے ہیں، وہ حساب کتاب کے ساتھ کوئی تعلق نہیں ہے انشورنس پریمیم کی. اس طرح، ہم جس کا مطلب ہے کہ ان کے سلسلے میں تمام پرودنسون اور برقرار رکھنے پہلے سے ہی پہلے کی جا چکی ہیں گزارا افسر، ذاتی فنڈز کے لئے معاوضے کے بارے میں بات کر رہے ہیں.

وارنٹی کی ادائیگیوں کے لئے، وہ جزوی طور پر یا وقت کی مدت جس کے دوران کارکن ان کے کام کے فرائض انجام نہیں کر سکتے تھے کے لئے مکمل طور پر اجرت (اوسط) کے تحفظ کی نمائندگی کریں. مقدمات کسی شخص وارنٹی ادائیگی حاصل کرنے کے لئے توقع کر سکتے ہیں، جس میں قانون سازی میں تفصیل سے بحث کر رہے ہیں. معاوضہ ادائیگیوں ملازم، ضمانت آفسیٹ تو - ان رکھنے کی مالی حالت. یہ صرف کام کی پوزیشن اور کی جگہ کو برقرار رکھنے کے بارے میں ہے جہاں صورت میں مثال کے طور پر - تاہم، ضمانت بھی غیر محسوس ہو سکتا ہے.

پرجاتی بہت زیادہ ادائیگیوں کی ضمانت، لیکن وہ سب حقیقت یہ ہے کہ وہ ان کے کام کے لئے معاوضہ نہیں کر رہے ہیں کی طرف سے متحد ہیں. انہوں نے کی وجہ سے باہر لے جانے کے لئے اسمرتتا کی اجرت میں نقصان کی روک تھام کے طور پر کام لیبر سرگرمی کی وجہ سے بعض وجوہات کی وجہ سے. قانون وہ احترام تصور کیا جاتا ہے.

سب سے بڑھ کر سے ہم وارنٹی اور معاوضہ تنخواہ سے مختلف ہیں کیا نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں. انہوں نے اعتماد کے طور پر علاج کر رہے ہیں، وہ معاوضے کے طور پر درجہ بندی نہیں کیا جا سکتا. معاوضہ کے لئے آفسیٹ ہے، اور اس بات کی ضمانت کرنے کے لئے - ممکن مواد یا غیر مادی نقصانات کو روکنے کے لئے. قدرتی طور پر، کہ اس طرح کی ادائیگیوں کو مکمل طور پر منظم نہیں ہیں، ان کے استعمال کے لیبر قانون سازی میں مشروع مخصوص حالات کی طرف سے بیان کی گئی ہے.