معاوضے کا نظام: ٹرانزیکشن، povremenka یا راگ

اجرت کے تحت قوانین اور ضوابط، معاہدوں، لیبر اور اجتماعی معاہدوں اور معاہدوں کے مطابق میں ان کے کام کے لئے ملازم کے آجر تنخواہ کے نفاذ کے ساتھ منسلک تعلقات کا ایک نظام کا مطلب ہے. کئی شکلوں، اسی طرح کی تنخواہ کے نظام کی ایک قسم ہیں.
مقدار، معیار، تیار کام کرنے کی شرط اور پیچیدگی، کے ساتھ ساتھ ایک ماہر قابلیت پر منحصر ہے جس میں کام کے لئے ایک اجر ہے، - اجرت کی کسی بھی شکل میں. یہ زمرہ بھی ایک متحرک اور مائپورک پہنے ادائیگیوں کی ایک قسم بھی شامل ہے.
اجرتوں عام طور پر پیسے کی شکل میں جاری کر رہے ہیں. لیکن معاہدہ ملازمت یا اجتماعی سودے کاری کے معاہدے اور پارشرمک، غیر مانیٹری نشانیوں میں دیگر ممکنہ اقسام (قسم میں) کے مطابق اور قانون سازی کی تردید نہیں کی. ایسا پارشرمک ملازم کی تحریری درخواست میں ادا کی جائے گی، اور کل تنخواہ کا پانچواں حصہ زیادہ نہیں ہونا چاہیے.
کچھ نہیں ہیں ادائیگی کی اقسام piecework، piecework اور جتنا کام کے وقت کی بنیاد پر. انہوں subtypes کے میں درجہ بندی کر رہے ہیں: ایک سادہ وقت کی بنیاد پر، وقت بونس، براہ راست piecework، ٹکڑا، ترقی پسند، ٹکڑا، بونس، piecework، بالواسطہ لیبر کے اخراجات.
وقت کی بنیاد پر کام کی آمدنی کے ساتھ وقت، لیبر کے سیٹ رقم کے لئے شمار کیا جاتا ہے، اور کارکردگی کے کام کی مقدار پر منحصر نہیں ہے. ایک وقت کی بنیاد پر نظام کی تنخواہ معاوضے کے گھنٹوں کے لئے روزانہ یا فی گھنٹہ کی شرح ضرب کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے دن یا گھنٹوں کی تعداد کام کیا. سرکاری تنخواہوں کی شکل میں قائم مکمل ماہانہ تنخواہ کے ساتھ باہر کام کی کچھ اقسام کے لیے. کام کے دنوں کی ایک جزوی تعداد کے ساتھ کیلنڈر کام کے دنوں کی شرح پر کی آمدنی کی شرح تقسیم، اور پر کام کیا کے دنوں کی تعداد سے نتیجہ ضرب کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے.
وقت پلس بونس نظام میں کی جانے والی ادائیگی ٹیرف کمائی پریمیم، جس ملازم کی تنخواہ یا شرح کی ایک فی صد کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے کرنے کے لئے شامل کر کے بنایا گیا ہے. اکاؤنٹنگ povremenka میں کام کرنے والے ملازمین کی چادریں ہیں، جس کا استعمال کرتے ہوئے منعقد بنیادی دستاویزات.
Piecework کمائی (لین دین) کی تنخواہ کا نظام تیار کیا ہے یا ٹھوس شرح، اہلیت کی بنیاد پر مقرر کیا جاتا ہے جس پر کام سے تیار یونٹس کی تعداد کی بنیاد پر قائم ہے. piecework-بونس کی ادائیگی کے لئے فراہم کی جب ملازمین کو بونس دینے کے ساتھ ساتھ معیار اشارے کے حصول (شکایات کی کمی، شادی) کے لئے، پیداوار کے معیار سے زیادہ کے لئے.

ٹکڑا-ترقی پسند نظام کے مطابق ہی کام کے لئے اضافہ کی ادائیگی کے لئے فراہم کرتا ہے، لیکن معیاری مندرجہ بالا کارکردگی. بالواسطہ ٹکڑا سیٹ سروس کی پیداوار، چنندہ، انجینئرز، اسسٹنٹ فورمین وغیرہ میں ملوث کارکنوں کے لئے اس کا سائز جلگرہ علاقے میں کام فرائض انجام اہم کارکنوں کی آمدنی کا ایک فی صد کے طور پر شمار کیا جاتا ہے.
piecework نظام کے لئے تنخواہ کے حساب ترقی پر دستاویزات استعمال کیا جاتا ہے جب.
کچھ صورتوں میں، پارشرمک کے نظام ملا رہے ہیں. لہذا کارکنوں کی کچھ اقسام کے کام piecework اور وقت پر مبنی نظام کے لئے ایک ہی وقت میں ادا کی جا سکتی ہے. مثال کے طور پر، ایک چھوٹی سی ٹیم کے سربراہ کا کام ہے، جس کی ادائیگی ٹکڑا کی شرح کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے کی ایک پیداوار فطرت کے ساتھ کے انتظام یکجا اگر (وقت پر مبنی نظام).
گانٹھ ادائیگی کے نظام کی مصنوعات کی ایک مخصوص رقم کے لئے یا کام کے کچھ مراحل کی منظوری کے لئے کیا جاتا ہے جب.
جب بریگیڈ لیبر آرگنائزیشن کے اکاؤنٹ میں ہر ملازم کی شراکت، ٹیم سکتا ہے کے ارکان کی رضامندی کے ساتھ لینے کی عددی سر کو استعمال لیبر شرکت کی.