وقت اور قانون کے لحاظ سے پرجاتیوں کے تصور پر کام کرنا.

کام کرنے کا وقت جس کے دوران ملازم لیبر (سرکاری) فرائض کی کارکردگی میں مصروف ہے وقت کے وقفہ ہے. یہ فرق واضح طور پر انٹرپرائز کے کام کے قواعد و ضوابط میں ریکارڈ کیا جانا چاہئے.

اس ورکنگ وقت تصور اور اس کی اقسام، کی اصطلاح کا ذکر کرنا نہیں کہہ رہے ہیں کہ کام کر وقت کے معیاری.

عام اوقات کار کے تحت وقت کی مدت (وقفہ) جس کارکن قانون کی طرف سے مقرر مدت کے لئے پلانٹ پر کام کرنا چاہیے جس کا مطلب. فی الحال، اس معاملے میں تمام آجروں 1991 سے "کے کارکنوں کے لئے سوشل ضمانت میں اضافہ پر" قانون کی طرف سے حکومت. یہ واضح طور پر وقت کی رقم کیلنڈر ہفتے کے لئے کام کرنے کے لئے ہے کہ 40 گھنٹے کی قیمت سے زیادہ نہیں ہوگی فرماتے ہیں.

تو اکثر، کاروباری اداروں پانچ روزہ اپنایا جہاں میں کام کرنے والے ہفتے، کام کرنے کا وقت فی دن 8 گھنٹے ہے.

ورکنگ وقت، تصور اور مندرجہ بالا اقسام تمام تنظیموں کے لئے موزوں نہیں ہیں. یہ اکثر ہے کہ ایک کمپنی یا تنظیم ایک واضح ہے اور کام کی ہفتہ وار دورانیہ قائم نہیں کرتا ہے ایسا ہوتا ہے. اس سلسلے میں، کام کر وقت کے لیبر کوڈ کی دفعات کے تحت رپورٹنگ مدت کے دوران میزانی کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.

کچھ اداروں میں لیبر کی معمول کی مدت کے علاوہ میں ایک جز وقتی ملازمت جیسی کوئی چیز نہیں ہے.

کام کرنے کا وقت اس طرح کی ذیلی قسم ملازمین کی کچھ اقسام کے لئے مقرر کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر ملازمین جن کی عمر 16 اور 18 کے درمیان سال، قانون کی طرف سے، کام پر ایک ہفتے میں کل وقت 36 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے؛ آپ 16 سال سے کم بچوں کے کام کا استعمال کرتے ہیں، ہفتے میں 24 گھنٹے سے کم ہے. مضر صنعتوں (نقصان دہ کام کے حالات) میں ملازم ورکرز، اور زیادہ 36 سے زیادہ نہیں گھنٹے کام ہفتے ہے. جزوقتی کے زمرے میں یا کام کے اوقات میں کمی اور بعض کارکنوں کے کام کی ذہنی دنیا ملتا ہے.

اس کے علاوہ، کمپنی کے تمام ملازمین کے لئے کام کے اوقات قربت اور پہلے چھٹیوں میں گھنٹے کی طرف سے کم کیا جاتا ہے.

جب رات کے دوران ملازم، ایک شفٹ کی لمبائی بھی 1 گھنٹہ سے کم ہے. تاہم، ملازم وقت کام کر رہے ہیں، اس کی روزی اس پر لاگو نہیں کیا جا سکتا ہے کہ میں دوسرے اسباب کی کمی ہے تو.

اس طرح، اگر ہم قانون کے پیش نظر کے نقطہ نظر سے جزوقتی کام کے بارے میں غور، یہ ممکن اس طرح کی تعریف مرتب کرنا ہے - یہ سرکاری فرائض، مدت جماعتوں کے باہمی معاہدے کے ذریعے، جس کی کم کیا جا سکتا ہے کی کارکردگی کے لئے ضروری کم از کم وقت وقفہ ہے؛ اس طرح کے کام کی ادائیگی کے کام کرنے کے لئے لاگت کا ملازم وقت میں جگہ لیتا ہے.

وصول اہلکاروں کو کام کرنے جب کام کر وقت کی کمی واقع ہو سکتا ہے، اور اس وقت جب ایک ملازم پلانٹ پر کام کر رہا ہے. آخرالذکر صورت میں، اکثر ایک کم آپریٹنگ موڈ پر منتقلی آجر (قیمت میں کمی یا پیداوار) کی پہل پر اور ملازم (حمل، پرانی بیماری، خاندان کے حالات) کی طرف سے کی جگہ لے سکتے ہیں. یہ سوائے اس کے جز وقتی کام پر شفٹ کارکن کو کم یا اس طرح کے طور پر سوشل سیکورٹی، ختم کرنے کے آجر کو شامل نہیں کرتا کہ چھٹی کی مدت، وغیرہ سنیارٹی کے پرودنسون،

ورکنگ وقت، تصور اور اقسام - فاسد کام کے اوقات - ایک اور مدت کا مطلب ہے. کام کرنے کا وقت کی یہ اقسام پائی جاتی، انتظامی اقتصادی یا تکنیکی عملے سے متعلق ان خاص طور پر، صرف کچھ اقسام کے لئے درخواست کی جاتی ہے؛ جن کا کام کام کی دیگر اقسام (اساتذہ، مشیر) کی طرف سے اکاؤنٹ میں نہیں لیا جا سکتا افراد؛ دور دراز سے کام کر رہے ہیں جو، یا کارکنوں مفت شیڈول ہیں؛ کارکنوں، لیبر وقت، جو اکثر غیر مساوی وقفوں میں ٹوٹ جاتا ہے.

ٹوٹ جاتا ہے - ورکنگ وقت، تصور اور اقسام ایک اور اصطلاح شامل ہیں. ہم کام کے اوقات کے دوران ٹوٹ جاتا ہے کا تصور تفصیل سے غور کریں. اس مدت کے لئے، کام کے دن کے دوران وقت کا وقفہ سے مراد جب کارکن ڈیوٹی سے آزاد ہے. ٹوٹ جاتا ہے کی دو قسمیں ہیں: ایک وقفہ مختصر مدت کے باقی حصوں کے ساتھ منسلک اور کھانے عموما کل وقت اور بلا معاوضہ بالترتیب میں شامل نہیں کر رہے ہیں؛ اضافی ٹوٹ جاتا ہے - صرف کارکنوں کی کچھ اقسام کے لئے پیدا کیا، اس طرح ٹوٹ جاتا ہے کل وقت میں شامل ہے اور آجر کی طرف سے ادا کر رہے ہیں.