انتظامی انداز

انتظامیہ کی طرزیں - یہ مینجمنٹ سٹائل کی طرح کچھ بھی نہیں ہے، اسی طرح ماتحت کے ساتھ بات چیت اور کام کے فلو کو منظم کرنے کا سربراہ کی طرف سے استعمال کیا جاتا تکنیک ہے. اتفاق، کارکردگی حکام ان کے مطالبات اور خواہشات کا اظہار کیا ہے کہ کس طرح پر اکثر انحصار کرتی ہے. یہ اکاؤنٹ میں نہ صرف اسی عوام اور کرنے کے مینیجر کی پوزیشن، بلکہ ان کی شخصیت، بات چیت کا راستہ، رویہ لیتا ہے.

انتظامی انداز

مختلف قسم کے مختلف ہوتے ہیں. وہ اکثر یکجا. عام طور پر، یہ نوٹنگ صرف ایک تجربہ کار رہنما مخصوص ذرائع سے صرف حاصل کیا جاسکتا ہے کیونکہ کچھ مشکل حالات، ایک سٹائل سے سوئچ کرنے کے قابل ہو جائے ضروری ہے کہ قابل ذکر ہے.

موجود ہیں العنان (مطلق العنان) انتظامی انداز. اس کی غالب پوزیشن پر زور دینے کی کوشش کر ہر ممکن طریقے سے سر. اس معاملے میں کنٹرول ماتحتوں سے مشورہ طلب کرنا چاہئے نہیں - تمام فیصلے ان کی طرف سے بنائے جاتے ہیں، اور صرف ان. آمرانہ انتظام کی سٹائل - سمجھوتے کی رعایت، ایک واضح پوزیشن کے ساتھ ایک کٹر طریقوں. تنظیم ہر کوئی اپنی جگہ، اوشتھا اور نظم و ضبط مکمل حد تک سزا دی پتہ ہونا چاہیئے. ایک اصول کے طور پر، بہت سے انتظامی اقدامات ڈیزائن کیا.

کے انتظام کے اس طرز کی تنظیم، کسی بھی غلطی کی ناکامی کا باعث بن سکتی ہے جہاں کی تشکیل کی مدت میں بہت مؤثر ہو جائے گا. اس کے علاوہ اس مدت میں، نہیں سب کو ٹیم کے ارکان کے اہداف، جو کمپنی کے حصول کے لئے کوشش کر رہا ہے سمجھنے کے یاد رکھیں کہ. آمرانہ انتظام کی سٹائل - ان مقاصد کی اہمیت تبلیغ کے لئے ایک عظیم طریقہ ہے.

عام طور پر، تاہم، یہ طرز حقیقت کی صورت میں نکل سکتا ہے کہ ماتحت جلن ہو جائے گا، ٹیم کے اندر اندر ماحول ناسازگار ہو جائے گا ہو جائے گا عملے کاروبار.

آمرانہ انتظام طرز کے عین برعکس جمہوری ہے. اس صورت میں، تمام، کورس کے، یہ بھی کمانڈ کی وحدت کے اصول پر بنایا گیا ہے، لیکن اس کی انتظامیہ کی تنظیم ملوث اور ماتحت. کبھی کبھی یہ پورے فرم کی تیاری اور چلانے کی سمت سے متعلق بعض مسائل کو حل کرنے کے لئے ان کو اجازت ہے. ماتحت اور اعلی افسران کی مساوات پر ایک جمہوری طرز زور میں. اکثر حکام کے انتظام کے اس سٹائل منتخب کیا ہے کہ تنظیموں میں کرنے کی کوشش "آپ."

بیان سٹائل ٹیم کے تعلقات کے قیام کے لئے بہترین ہے. یہ ٹیم کے اندر اندر ایک اچھا ماحول پیدا کرتا ہے کہ حقیقت یہ ہے کہ کے لئے، لوگوں کو ایک ساتھ لاتا ہے کی وجہ سے ہے. تنازعات اجازت نہیں ہے.

اس صورت میں عظیم تشدد آمیز طریقوں طریقوں عقائد کے ساتھ مل کر. پیپلز وجہ سے وہ اپنے ساتھیوں سے پیچھے نہیں کرنا چاہتے ہیں کے لئے اچھی طرح کام. Laggards سخت کرنے کے لئے ہوتے ہیں. اکثر ایسا ہوتا ہے اسی پارٹی کے مختلف قسم کے، سنیما، تھیٹر گروپ کا دورہ، فیلڈ ٹرپ منعقد، اور. ہر ایک کی پیدائش کے دن ہو چکے ہیں.

یہ مینجمنٹ سٹائل اس کے اکاؤنٹ میں سے ہر ایک کی رائے لینے کے لئے ہمیشہ آسان نہیں ہے، برا ہے. اس کے علاوہ میں یاد رکھیں کہ کسی ہنگامی صورت حال یہ انتہائی غیر مؤثر ہو سکتا ہے.

سب سے بڑھ کے انتظام کی لبرل سٹائل شاید سب سے زیادہ خاص ہے. یہ حکام لوگ جو ان کے مطابق کے طور پر کام کرنے کی اجازت ہے کہ حقیقت پر مبنی ہے. بالکل، یہ کام وقت پر اور اعلی معیار کے ساتھ کیا جاتا ہے کہ فراہم کی جاتی ہے. یہاں ہم ایک لمحے میں ایک ٹیم ایک "ڑیلا" اور معذور بن سکتے ہیں، تاکہ ہر ممکن حد تک ٹھیک طریقے سے کام کرنا چاہیے. صحیح نقطہ نظر کے ساتھ، نتیجہ متاثر کن ہے.

آپ کو یہ فیصلہ کرنے سے پہلے، اس کے انتظام کی ہر ممکن سٹائل کے بارے میں غور کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے. اس نے بار بار ہر چیز پر نظر ثانی کرنے کی ضرورت ہے. یہ اکاؤنٹ میں، میں سوچنے کی جو قریب اور دور مستقبل میں کیا ہو گا کہ، کمپنی کی موجودہ صورتحال لینے کے اکاؤنٹ لوگوں کی خصوصیات کام کرنے کے لئے ہے جس کے ساتھ میں لینے کے لئے ضروری ہے.