دوبارہ تعیناتی - یہ ... تنظیم میں دوبارہ تعیناتی

آپ کی کمپنی کے ملازمین میں تبدیلی کرتے وقت پیدا ہوتی ہے کہ میں سوالات کے فیصلے کے ساتھ منسلک ایک مخصوص حد تک کے اہلکاروں محکمہ کے کام کی بہت. ایک اصول کے طور پر، یہ پیشہ ورانہ عملے کی صلاحیتوں کی کارکردگی بڑھانے کے لئے سر بنا رہا ہے. دریں اثنا کی Permutation (متبادل - دوبارہ سے گروہ بندی) فریم قانونی قواعد و ضوابط کے مطابق میں سختی سے باہر کیا جائے چاہئے. کمپنی کے اندر ملازمین کی تحریک کے لئے جنرل دفعات، LC میں قائم. ہماری تنظیم میں اہلکاروں کی ایک rearrangement کے تشکیل کو مزید کیا پر غور کریں.

مجموعی جائزہ

دوبارہ تعیناتی - یہ عملی طور پر ہر انٹرپرائز کی زندگی کے لئے عام بات ہے. TC ملازمین (انٹرپرائز کے اندر اندر) ایک اور مقام پر ایک مستقل یا عارضی بنیادوں پر ایک اور یونٹ میں، اور اسی طرح ایک اور پوزیشن کو منتقل کرنے کی صلاحیت فراہم کرتا ہے. اس صورت میں، آجر کے کوڈ میں مقرر شرائط میں سے ایک بڑی تعداد کے ساتھ عمل کرنا ہوگا. دوسری صورت میں، اس کے اعمال کو غیر قانونی تصور کیا جا سکتا ہے.

لیبر کنٹریکٹ

ملازم کے ساتھ تعلقات ان کے ساتھ معاہدے کے اختتام پر شروع ہوتا ہے. یہ دستاویز انٹرپرائز میں اس کی سرگرمیوں سے متعلق چابی دفعات پر مشتمل ہے. وہ کرے گا جس کا شہری لیبر کی حدود، کے ساتھ ساتھ براہ راست کام کرتا ہے، کی تعریف استعمال کرتے ہوئے کے حق میں کنٹریکٹ میں ایک لازمی نقطہ کے طور پر. دوبارہ تعیناتی ان حالات میں تبدیلی کا مطلب ہو گا. TK کے مطابق، انہوں نے دستاویزی کیا جانا چاہئے. اس کی منتقلی اور ان کے ملازمین کی نقل و حرکت کے لئے ایک آجر کے امکان کی بجائے سختی کوڈ تک محدود ہے غور کرنا چاہیے.

لازمی شرائط

ایک عمومی اصول کے طور پر، فریم کے ملازمین کی تحریری اجازت کے ساتھ انٹرپرائز میں ممکن permutation ہے. پہل ان لوگوں کے درمیان منتقل کرنے کے لئے ملازم سے آ سکتے ہیں. مثال کے طور پر ایک ملازم کی تعلیم کے ساتھ پیشہ وارانہ سرگرمیوں کو اکٹھا کرنے کی ضرورت کی وجہ سے تین شفٹوں کے ساتھ ایک شفٹ آپریشن پر منتقل کرنے کے لئے، ایک درخواست پیش. دوبارہ تعیناتی اصل کرایہ دار کی طرف سے شروع کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر تشخیص کے نتائج، یہ ایک اور پوزیشن کو ملازم کو منتقل کرنے کا فیصلہ کیا گیا تھا. اس طرح، مثال کے طور پر، یہ وزارت برائے امور داخلہ میں فریم کے ایک permutation ہے. کارکنوں کی تحریک جماعتوں کی آزادانہ وجوہات کی وجہ سے ہو سکتا ہے. مثال کے طور پر، یہ ملازم کی پوزیشن کو بحال کرنے کے لئے ضروری ہو سکتا ہے، اس سے قبل اس کے پیشہ ورانہ فرائض پر خدمات انجام دیں.

خصوصی مقدمات

کبھی کبھی یہ ایک فرض کے طور پر آجر سے منسوب دوبارہ تعیناتی. مثال کے طور پر ایک ملازم فن کے مطابق میں تبدیل کر کے حالات میں پیشہ ورانہ سرگرمی جاری رکھنے سے انکار کر دیا. 73 TC. ترجمہ میں درج ذیل صورتوں میں لازمی ہے:

1. ناکافی قابلیت کے سلسلے میں کارکردگی کا دفتر یا کام کے لئے inconsistencies کے ملازم. اس حقیقت کے نتائج سرٹیفیکیشن کی طرف سے اس بات کی تصدیق کرنا ضروری ہے.
2. کارکنوں کی صحت کی خرابی. یہ ایک قابل طبی ادارے کے اختتام کی طرف سے اس بات کی تصدیق کرنا ضروری ہے.
3. حکم کے معاہدے کی خلاف ورزی ہے.
4. پوسٹس کی کچھ اقسام کی تبدیلی کے لئے کامیابیاں ملازم عمر کی حد.
5. منظم عملے کمی اور گنتی.

قانون سازی کی nuances

قطع نظر اس سے اوپر حالات کی وجہ سے، ملازمین کی کی Permutation / کی منتقلی ان کی رضامندی سے کیا جائے ضروری ہے. اس کے علاوہ، آجر فن کی دفعات کے اکاؤنٹ میں لے جانا ہوگا. 57 اور 9 TK. ان کے مطابق، نئے ماحول اسی کے مقابلے میں ملازم کے حالات خراب نہیں ہونا چاہیے. یہ بھی آرٹ کے قوانین کے بارے میں کہنے کے لئے کے قابل ہے. کوڈ کے 182. اسی انٹرپرائز اوسط تنخواہ میں دیگر نچلے ادا کام کے لئے ان کی صحت کے ملازم کا ترجمہ کرنے میں اس کے مطابق، اس کی طرف سے برقرار رکھا جاتا ہے کہ وہ ایک ماہ کے اندر اندر، گزشتہ مقام پر موصول ہوا. تحریک چوٹ کی وجہ سے تھا تو، تنخواہ، پہلے کی طرح ایک ہی شرح سے ادا کیا جائے گا مسلسل معذوری یا وصولی کے قیام تک جاری ہے. ان قوانین کی رعایت کے بغیر تمام کمپنیوں پر لاگو: اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا، روسی ریلوے میں یا کسی بھی خوردہ اسٹور میں اہلکاروں کی ایک rearrangement کے نہیں ہے.

رجسٹریشن

مطابق ایچ 4 چمچ. TC 57، منتقلی کی صورت میں مناسب معاہدے ہوں گے. اس سے اس کی شرائط کو تبدیل کرنے، ملازمت کے معاہدے کو ایک ملحقہ ہے. معاہدے لکھنے ظاہر ہے، بنا ہے. اس دستاویز کی بنیاد پر، منیجر ایک حکم جاری کرتا ہے. آجر ہاتھ سے اس کے ساتھ ملازم کو واقف کرنا واجب ہے. اس کے علاوہ، ایک اسی بات کو نوٹ کیجیئے ملازم کے کام کتاب میں بنایا گیا ہے. قطع نظر گنجائش، تنظیمی لیگل قسم، کی سرگرمیوں کی وضاحت کی ہے، ان قوانین کو تمام کمپنیوں، جہاں عملے کی ایک permutation (ریلوے، پری اسکول، یونیورسٹی، پیداوار بیرنگ کی پیداوار کے لئے اسی طرح کی کمپنی ہے، اور ہے) پر لاگو.

عارضی ٹرانسفر

ہم مستقل قبضے کے لئے ملازمین کی تحریک سے متعلق قوانین کا معائنہ کیا ہے. کئی مختلف طریقہ کار اہلکاروں کی عارضی انٹرچینج پر فراہم کی جاتی ہیں. مثال کے طور پر ایک ملازم ایک محدود مدت کے لئے ایک اور جگہ پر منتقل کیا جاتا ہے تو وہ اپنے سابق پوزیشن ہے جس کے لئے انہوں نے داخلہ لیا تھا کو برقرار رکھتی ہے. مستقل طور پر عارضی اقدام، لیبر کنٹریکٹ پر یا تو پارٹی کی طرف سے شروع کیا جا سکتا. مثال کے طور پر، مضمون کے مطابق. 254، حاملہ خواتین ایک اور کام کو ترقی یا منتقلی کے لئے نیچے ملازمین معیارات منفی اثرات کا خاتمہ ہے کہ قتل کرنے کے لئے نقصان دہ عوامل کی. اوسط اجرت اسی سرگرمی کے لئے برقرار رکھا جاتا ہے. اسی قاعدہ بھی عورتوں بچوں کو 1.5 سال کے لئے ہے جو لاگو ہوتا ہے. انہوں نے دوسری نوکری میں منتقل کیا جا سکتا ہے جب تک بچہ اس عمر تک پہنچ جاتا ہے. پچھلے اوسط آمدنی انہیں برقرار رہتا ہے کے لئے کے طور پر ایک ہی وقت میں. آرٹ میں. TC 74 بھی اپ کرنے کے لئے 1 ماہ کے لئے آپریشنل ضروریات کے سلسلے میں عملے کی منتقلی فراہم کرتا ہے. ایک کام اس کے بنیادی ذمہ داریوں سے متعلق نہیں ہے کہ. اس نئی سرگرمی کے ساتھ صحت کی وجوہات کے لئے اس سے contraindicated نہیں کیا جانا چاہئے اور انٹرپرائز کے اندر اندر باہر کیا جانا چاہیے.

عارضی تحریک کی وضاحتی

ان کی رضامندی کی ایک مخصوص (مختصر) کی مدت کے لئے ایک اور کام کرنے کے لئے ملازمین کی منتقلی جب ضرورت نہیں ہے. ایک کم مہارت کی سطح کی ضرورت ہوتی پوزیشن پر منتقل جب رعایت کی جاتی ہے. اس صورت میں، مضمون کے مطابق. 74 TC مینیجر تحریری اجازت حاصل کرنا ضروری ہے.

حالات

عارضی تحریکوں حکمرانی میں کچھ استثناء کے طور پر شمار کر رہے ہیں. ضروریات آجر کے امکانات کو محدود تو اسی اثناء میں، ان کے عمل ممکن ہے. ان میں مندرجہ ذیل متنبہ کرنا:

1. نئے کام میں رک کی زیادہ سے زیادہ 1 مہینے نہیں ہو سکتا.
2. عارضی ٹرانسفر صرف آپریشنل ضروریات کے ساتھ کی اجازت ہے.

مؤخر الذکر صورت میں، خاص طور پر، آفت، حادثے، حادثات، کو پہنچنے والے نقصان یا املاک کی تباہی، سازوسامان بند کو روکنا ہے. صنعتی ضروریات غائب ملازم کی تبدیلی سے متعلق ہو سکتا ہے. قطع نظر کی منتقلی کی وجوہات کی وجہ سے، نئے کام ملازم کے لئے contraindicated نہیں کرنا چاہئے. یہ طبی ادارے سے مناسب سرٹیفکیٹ کی طرف سے اس بات کی تصدیق کر رہا ہے.

اس کے علاوہ

HR میں 6، فن. TC 414 آجر کے لئے ایک اہم حق فراہم کرتا ہے. آرٹیکل، ایک ہڑتال ملازمین جنہوں نے اس میں حصہ نہیں لیا ترجمہ کر سکتے ہیں کی صورت میں آجر کی دفعات کے مطابق، لیکن اس کی ابتدا ان کے براہ راست ذمہ داریوں کو پورا نہیں کر سکتے ہیں ملازمت کے معاہدے میں مقرر کیا اور ایک تحریری layup فارم کے آغاز کا اعلان کیا بعد میں. اس صورت میں، عام قوانین عارضی عملہ کی نقل و حرکت کے لئے TC میں باہر قائم. عارضی ترتیب کی رجسٹریشن کے حوالے سے، یہاں کچھ آسان نظام کام کرتا ہے. خاص طور پر، متعلقہ اشاعت کے سربراہ انتظامی دستاویز، کی منتقلی کے حالات کی طرف اشارہ کرتا ہے. ملازمین کو ان کی سابقہ ملازمتوں کو برقرار رکھا کے لئے کے طور پر، روزگار کے حالات جوں کے توں ہیں. اس کے مطابق، ایک اضافی معاہدے نہیں ہے. اس کی ضرورت ہے اور عملی کتاب میں کسی بھی نشانات دکھانے کی نہیں ہے.