جائز redundancies کے

متنازع لیبر حالات میں سے ایک نے اس سے پرے وجوہات کے لئے ملازم کو کم کرنا ہے. اور یہ کہ ملازم زخمی نہیں کیا گیا تھا اس طرح میں سے گزرنا پڑتا عمل ہڑپ بہت وقت ہے. کی برطرفی کا سبب روزگار ایک جملہ "سائزنگ" یا کے طور پر کام کر سکتے ہیں "کے ملازمین کی تعداد میں کمی." مہتوہین ان فارمولیشنوں میں فرق.

کمپنی کے کارکنوں کی تعداد کو کم سے جاتا ہے، آجر ملازمین، سب سے زیادہ تعلیم یافتہ کے کام کی جگہ کو چھوڑنے کا حق ہے. اور یہ سمجھ میں آتی ہے. کسی بھی صورت میں، جائز ملازم کے حقوق کا جب کمی، مکمل طور پر احترام کیا جانا چاہیے.

کمی کی ایک اطلاع کے حوالے سے پہلے، یہ ملازمین کی پیشہ ورانہ صلاحیتوں کا موازنہ کرنے، صورت حال کا تجزیہ کرنے کے لئے ضروری ہے. اور صرف اس صورت ان کی کاٹنے کے ملازم کو مطلع کرنے کے لئے. اس کے علاوہ، یہ دستاویزی کیا جانا چاہئے.

مقابلے کے لئے - downsized کارکنوں میں سے ہر ایک ان کی پیشہ ورانہ مہارت پر تمام معلومات کی عکاسی کرتا ہے جس میں ایک اقتباس، تیاری کے لیے. منتخب امیدواروں کام، اور کمی کے لئے امیدواروں کو جاری رکھنے کے بعد، ایک خصوصی کمیشن تشکیل. یہ تین ارکان پر مشتمل ہونا چاہئے. کمپنی کی ٹریڈ یونین تنظیم کی موجودگی میں، کمیشن ایک یونین کا رکن فعال کیا جانا چاہئے. سائز گھٹانے کے لئے فراہم کی دستاویزات کا جائزہ لینے کے بعد، کمیشن کے کام کی جگہ میں ملازمین چھوڑنے کا بجا طور پر فوائد، ایک فیصلہ ہوتا ہے. اس کے بعد، ایک پروٹوکول، وجہ یہ ہے کہ ملازم کاٹا گیا متعین کرتا ہے.

عملے کی کمی ہو رہا ہے جب ملازمین میں سے کچھ اقسام ایک ضمانت ہے. ان میں شامل ہیں:

1. خواتین جو کیفیت میں ہے،
2. تین سال سے زیادہ پرانے نہ بچوں کی پرورش خواتین؛
3. ماں - واحد، معذور پر ہاتھ کے ساتھ - بچے، کوئی 18 سے زیادہ پرانے سال، یا 14 سال کی عمر کے تحت ایک صحت مند بچہ؛
4. دیگر افراد کے والدین کے بغیر بچوں کی پرورش کر رہے ہیں ان کے اوپر کا اظہار کیا.

طریقہ کار، تنظیم، مواصلات، عزم کے طور پر اس طرح کی ذاتی خصوصیات کا موازنہ کرتے ہیں تو - غور نہیں کر رہے ہیں. تمام زور ملازم کی پیشہ ورانہ خصوصیات، کارکردگی پر مثبت اثر و رسوخ پر ہے.

ملازم کی کمی ایک تنازعہ کی صورت حال کے نتیجے میں نہیں آنا چاہئے. کارکنوں اور ملازمین علیحدگی ان کے کام کی جگہ پر رہنے کے لئے ایک ترجیحی حق حاصل ہوگا کہ ایک زمرہ ہے. وہ یہ ہیں:

1. ورکرز جو خاندانوں جس میں دو یا اس سے زیادہ کے آشرتوں میں ہیں.
2. ملازمین کی کمپنی کی سمت میں پیشہ ورانہ ترقی پر ہیں جو؛
3. جنہوں نے اپنے ملک، یا غیر فعال دوسری جنگ عظیم کے تحفظ کے لئے لڑائی میں حصہ لیا معذور افراد؛
4. حاصل کرنے والے ملازمین کام پر ایک چوٹ یا پیشہ سے وابستہ ایک بیماری.

فیصلہ ایک بار پہلے emptive حق کے مطابق کام پر رہتا ہے جو، ملازمین کی فہرستیں مسترد کر دیا جائے. اس کے علاوہ، پیدا برطرفی کے حکم کی کمی، ملازم پڑھنے اور اس پر دستخط کرنا ضروری ہے.

اس کے علاوہ، میں مالک کی ملکیت میں ایک اور سائٹ میں ترجمہ پیش کر ملازم کو کم. ترجمہ میں ملازم کی تحریری اجازت کے بعد باہر کیا. اس کے علاوہ، یہ کسی بھی خالی نشست کے انتخاب کا حق نہیں ہے. مجوزہ کام کی جگہ ملازم کی قابلیت کو پورا کرنا چاہئے. آجر کے کام کی اس قسم فراہم کرنے کے قابل نہیں ہے، تو یہ، ایک کم تنخواہ پانے عملے عہدوں اور کمتر پیش کر سکتے ہیں ان کی صحت کی حالت کے مساوی ہے.

ملازم کمی کی خلاف ورزی میں پیش آیا، تو ایک شخص نے عدالت کو درخواست دے سکتے ہیں، اور اپیل کرنے ناحق برخاستگی. مدعا - آجر ثابت کرنا ہوگا کہ قانونی اور موجودہ قوانین کے ساتھ تعمیل میں تیار کو کم کرنے کے لئے طریقہ کار. دوسری صورت میں، ملازم اپنے سابق پوسٹ میں بحال کیا جانا چاہئے.