کس طرح تعمیری آراء دینے کے لئے اور ناخوشگوار مقابلوں سے بچنے کے لئے

بہت سے لوگ پسند نہیں کرتے اور کسی پر تنقید کرنے سے ڈرتے ہیں، اور تنقید ملتا ہے. کسی بھی صورت میں، یہ بہت اچھا نہیں ہے اور کشیدگی، جو اکثر تنازعات کے نتیجے میں کی طرف جاتا ہے. وہ، تاہم، آپ کو مناسب طریقے سے اس طرح کی گفتگوئیں سرانجام دے گا تو بچا جا سکتا ہے. ہم سے رابطہ کریں - یہ آپ کو اس تعلق کرنے والوں، اور اسے قبول کرنے والے ان لوگوں کے طور پر کام کرنے کی ضرورت ہے کہ ایک بہت ہی پیچیدہ سوال ہے.

تم ایسا کیوں کر رہے ہو؟

آپ کو ان کی طرف سے کئے گئے کام کے معیار کے بارے میں کسی کو رائے دینے کے لئے جا رہے ہیں تو آپ کو پہلے بالکل وہی تم کر رہے ہو یاد کرنے کی ضرورت ہے. حقیقت یہ ہے کہ بہت سے لوگ یہ حقیقت ہے کہ کچھ اسی طرح،، غلط کیا گیا ہے نہ آخر تک غلط ہے اور پر مکمل طور پر کی بنیاد پر دوسروں پر تنقید کرنا شروع کرتے ہیں. نتیجے کے طور پر، بات چیت میں تمام شرکاء کے موڈ خراب ہے کہ ایک منفی بن جاتا ہے. ہمیشہ یاد رکھنا آپ کا مقصد ہے - انسان کی رائے کو تیار کیا گیا ہے جو کے کام کو بہتر بنانے کے لئے ہے. یہ درست کیا جا سکتا ہے کہ کس طرح کا مظاہرہ کرنے کے لئے - آپ کو تنقید کی خاطر تنقید نہیں کرنا چاہئے، آپ کو سب سے زیادہ اہم بات یہ معاملہ نہیں ہے یہ دکھانے کے لئے ہے، اور. اس کے بعد ہی ہم تعمیری بارے میں بات کر سکتے ہیں.

آرام دہ حالات

مطالعہ دکھایا گیا ہے کہ جو لوگ اس کے بعد مشورہ ان کو دیا گیا اس پر تنقید موصول لوگوں میں سے صرف 30٪. یہ حقیقت ہے کہ وہ انٹرویو کے دوران غیر آرام دہ محسوس کرتے ہیں کہ وجہ سے ایسا ہوتا ہے. آپ تنقید ایک شور کے ماحول یا دیگر غیر آرام دہ حالات میں، اس اقدام پر نہیں ہے دینے کے لئے کی ضرورت ہے یہی وجہ ہے کہ ہے. ، اس کو دھکا نہیں ہے اسے جانتا ہوں کہ اس کی غلطیوں اور تعمیری گفتگو انہوں نے یہ بھی ان کی پوزیشن کا اظہار کر سکتے ہیں جس میں کے لئے "ڈریسنگ" نہیں ہے کرنے دو، ایک پرسکون جگہ تلاش کریں.

وقت

اس طرح کے مذاکرات اچانک ایسا نہیں ہونا چاہئے. آپ کا کام، حیرت کی طرف سے کسی شخص کو پکڑنے کے لئے ہے کہ وہ تیار نہیں کر سکا ہے. اس کے برعکس - ایک تفصیلی تجزیہ اور تعمیری گفتگو پر کم از کم ایک گھنٹے کے لئے آپ کو وقت دونوں کے لئے بہترین منتخب کریں. آپ کی گفتگو کا مقصد پیشگی شخص مطلع کریں، تو یہ گمان میں کھو نہیں کرتا، آپ اسے فون کرنے کا فیصلہ کیا.

تفصیلات

کبھی کلیات میں بات کرنے کی کوشش، ہمیشہ آپ ان کے مذاکرات کو تبلیغ کرنے کے لئے کیا چاہتے ہیں کو محدود. انہوں نے غلطی کی ہے تو - اس خرابی کے بارے میں خاص طور پر کہتے ہیں، اور بیان کرنے میں کس طرح ہر کسی غلطیوں کر سکتے ہیں، اسے لانے کی کوشش نہیں کرتے. تم بھی اس کی تعریف کرنے کے لئے چاہتے ہیں، ایسا بالکل - اس سے کہو کہ وہ اچھی طرح سے کر اور وہ کس طرح اجتماعی بھلائی کے لئے اپنی صلاحیتوں کو استعمال کر سکتے ہیں کیا جاتا ہے. تا کہ انسان بالکل وہی جس پر وہ کام کرنے کی ضرورت پر بالکل معلوم کر سکتے ہیں، ہمیشہ، آپ کی رائے محدود.

سخت لیکن ظالم نہ بنو

بہت سارے لوگ، دوسروں کو کسی بھی مقصد وجہ پر تنقید کرتے ہیں، انسان نے نہیں کیا ہے کہ بیان، ذاتی حاصل کرنے کے لئے پسند ہے. وہ طاقت ہے، جس کی ملکیت ہے سے لطف اندوز کرنے کے لئے شروع - بالترتیب ان کے ماتحت غلط استعمال کرنے کے لئے شروع. وہ بھی سب سے زیادہ تفصیل کے لئے، لوگوں میں اپہاس کرنا، ظلم کا استعمال کرتے ہوئے شروع کر سکتے ہیں، اور ملازم بھی نہیں یہ واقعی ایک غلطی کی وجہ سے باس سے بات کرتا ہے کیونکہ، بلکہ، اس کے جواب میں کچھ بھی کہہ سکتے ہیں. اس کے لئے لوگوں کو ذلیل کرنے کے طور پر تاہم، کوئی غلطی اتنی سنگین ہو سکتا ہے. اس کے بجائے ظلم کا مظاہرہ کی، آپ کو سختی پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے. آپ کو واضح طور پر اپنے خیالات کا اظہار کریں اور کسی بھی مردتا بغیر تنقید کی ضرورت ہے. سب کے بعد، لوگ آپ کے جذبات کو اپنے آپ کو اجازت دیتے ہیں کہ دیکھیں تو، یہ اس کا استعمال کرے گا. شاعر صرف مالک کون ہے اور کون سننے کے لئے، لیکن لائن کو چھوڑ نہیں کرتے ظاہر کرتا ہے.

آپ کی ترقی سے باخبر رہیں

اور سب سے اہم - یہ پیش رفت سے باخبر کیا ہے گفتگو جگہ لے لی کے بعد. کیا آپ واقعی ان کے کام یا اس کے اعمال کو پسند نہیں کرتے کہ تمام انسان سے اظہار کرتے ہیں تو، آپ کو اس پر نہیں لگتا، اور آپ کو خوشی سے رہنے کے لئے جاری کر سکتے ہیں. آپ کو اب بھی اگر آپ اپنے عملے کے تمام اعمال کا ٹریک رکھنے کے لئے اور وہ کتنی اچھی طرح سیکھا ہے کہ آپ نے اس میں سے تھے وہ آپ کے مشورے اور رہنمائی ہو، چاہے چیک کرنے کے لئے کی ضرورت ہو گی کے طور پر، کام کی ایک بہت بڑی رقم ہے. اس کی وجہ سے کیا آراء کے پورے عمل میں سب سے زیادہ اہم ہے ہے - آپ کسی کو اپنی رائے بتانے کے لئے کیا نہیں اور یہ نتائج لایا گیا ہے. دوسری صورت میں، آپ کے تبصرے کے معنی انتہائی چھوٹا تھا - یہ صرف خالی ہوا اور وقت آپ اور آپ کے عملے کی بربادی کی طرح ملاتے ہوئے تھا.