اہلکاروں کی تصدیق کے لئے طریقوں اور تشخیص کے معیار

عملے کی تشخیص کے معیار کے انتظام میں ایک لازمی عنصر ہے انسانی وسائل کی. اس طریقہ کار کے لئے بصری ضرورت کے باوجود، وہاں بحث کا ایک بہت کے ماہرین کے درمیان اس موضوع پر، خاص طور پر خود کو تیار کر کسوٹی کے سلسلے میں کہ کیا ہے، یہ کارکردگی ہے کام کرنے کے لئے کام، نظم و ضبط، تخلیقی نقطہ نظر کی، پہل اور قابل نقطہ نظر. تنظیم میں عملے کی تشخیص باقاعدہ ہو اور مخصوص انتظام کے کاموں کو حل کرنے، ایک سختی سے ریگولیٹ شرائط میں باہر کیا جانا چاہئے:

• تشخیص اور اہلکاروں کی سرٹیفیکیشن اچھی طرح فروغ کے امکان، عملے کے فروغ، اور شاید بھی برطرفی کا اندازہ کرنے کے لئے، ان کی موجودہ تنخواہ پر غور کرنے کی کامیابیوں اور ملازم کی کامیابیوں کا اندازہ کرنے کی اجازت دیتے ہیں.
• کام سرٹیفیکیشن کمیشن متعلقہ قواعد و ضوابط کی طرف سے حکومت کی جائے گی. سرٹیفیکیشن صحیح سرٹیفیکیشن کے اختتام فروغ، برطرفی، لیبر منتقلی، ڈاںٹ، ملازم کی تنخواہ کو ایوارڈز اور تبدیلیوں کے لئے ایک قانونی بنیاد ہے، قانونی طور پر بنائے گئے ہونا ضروری ہے.

توثیق کے لئے تشخیص کے معیار کے طور پر واضح طور پر متعلقہ تنظیمی یونٹ، ہدایات اور ملازم کی سرگرمیوں ریگولیٹری دیگر دستاویزات کی دفعات، اسی طرح اس کے حقوق اور ذمہ داریوں میں بیان. کے انتظام درجے کی ضروریات کے کاروبار کی طرف سے مقرر کر رہے ہیں کے ملازمین کے لئے، جیسا کہ ان کے پابند انتظامی اور ذاتی خصوصیات ہیں:

• پیداوار، اس کی تکنیکی اور تکنیکی خصوصیات اور پیداوار کی ترقی کے ممکنہ جہات کا بنیادی علم؛
• مائکرو اور اکنامکس کے علم کی منصوبہ بندی، تجزیہ اور نگرانی؛
• پیداوار اور کاروبار کی سرگرمیوں، اخراجات اور دیگر طریقوں کا علم علاقوں میں اخراجات کو کم کرنے - فنانس، پیداوار، اہلکاروں، وغیرہ؛
• انسانی وسائل کے انتظام کی مہارت کی خصوصیات؛
• مارکیٹنگ، اشتہارات اور تعلقات عامہ کے شعبے میں جدید ٹیکنالوجی کے علم؛
• کارپوریٹ گورننس فریم ورک کا علم؛
• تنظیم کے سٹریٹجک ترقی کے پروگرام (مارکیٹنگ کی منصوبہ بندی، پیداوار کی منصوبہ بندی، بجٹ کی منصوبہ بندی، وغیرہ) مختصر اور طویل مدت کے ادوار پر کی ترقی کا بنیادی علم، مارکیٹ نگرانی، پیشن گوئی اور مارکیٹ کے تجزیہ، مسابقتی ماحول کے مطالعہ کا قبضہ تصورات؛
• حکومتی اداروں، اسٹریٹجک شراکت داروں، سرمایہ کاروں، تھوک فروشوں اور خوردہ گاہکوں، اور تنظیم کے ملازمین کے ساتھ بات چیت کرنے کی صلاحیت. تنظیم سے وفاداری.

گتاتمک تشخیص کے معیار پر تیار - اس موضوع کے خود ہے کی توثیق اور تشخیص میں سب سے مشکل مراحل میں سے ایک ہے:

• معیار اور ان کے سرکاری فرائض کی موثر کارکردگی؛
• اس کے سرکاری حیثیت کے ساتھ مطابق میں طرز عمل کے قوانین کے ساتھ تعمیل؛
• اہداف، مقاصد، آپریشنل منصوبہ بندی، بجٹ کی منصوبہ بندی، فروخت کے حجم اور مصنوعات کے معیار کے نفاذ کے بروقت اور مؤثر کامیابی؛
• جیسا کہ پہل، ذمہ داری، وقت کی پابندی، اہلیت، وغیرہ ذاتی کاروبار کی مہارت، کی دستیابی

تشخیص کے معیار ملازم کو واضح طور پر ان کی طاقت اور کمزوریوں کو سمجھنے کے لئے کی اجازت دیتا ہے، اس کا مقصد منصفانہ اور شفاف ہونا چاہیے. اس طرح کی کشادگی پیداوری پیدا کہ ٹیم میں صحت مند مقابلہ، ترقی پذیر ذمہ داری اور پہل بیدار.