اعلی کاروبار کی قیادت کے ہاتھوں میں کھیلتا ہے جب

ایک آجر کے طور پر شامل ہے، کمپنی، کی تصویر، کاروبار کی کامیابی کی عکاسی کرتی ہے، خصوصیات (کاروبار، پیداوار، منافع، معاشی استحکام) کی ایک قسم پر مشتمل ہے.

مؤثر طریقہ

لوگ کیا کہتے ہیں، کمپنی کے گاہکوں کی آمد، اور اس وجہ سے منافع کی شرح، اور ترقی کے امکانات پر انحصار کرتا ہے کے بارے میں "افواہ جاتا ہے" کس سے. اس کے اپنے عملے کے ذریعے ایکٹ: کچھ کمپنیوں "کم از کم مزاحمت" کی راہ کی پیروی کے مثبت تصور کو برقرار رکھنے کے لئے. بے شک، کوئی بھی اس کے ملازمین سے بہتر کمپنی کی جانتا ہے، کوئی بھی اس کے بارے میں کہہ سکتے ہیں اتنا اچھا ہے (یا برا).

بالکل، سب ایک راہ کا انتخاب نہیں. تنظیم، اور خاص طور پر، کے انتظام کے ان کے ملازمین کی جانب سے ایک دوسرے سے بہت مختلف ہیں. ملازمین کی کمپنی اور ان سے کمپنی کو تفویض کر رہے ہیں کے طور پر، یہ کاروبار ظاہر کرتا ہے. نمبرز جھوٹ نہ بولو، لیکن layoffs کے کی ایک بڑی تعداد اس بات کا اشارہ نہیں ہے جہاں کی اصل وجہ.

برقرار رکھنے کے لئے "اچھا" آجروں کی تصویر نہ صرف ایک مکمل سماجی ہے. اس کے ملازمین کو پیکیج، صرف اس طرح کے اچھے کام کے حالات فراہم کرنے کے معاہدہ ملازمت کی شرائط، پر عمل پیرا نہیں، بلکہ، سماجی فوائد، مشکل وقت میں حمایت کی ہر طرح پیش کیا جاتا ہے کے ملازمین کی رائے سننے کی ٹیم میں ایک سازگار ماحول پیدا کرنے کے لئے. ، صرف اچھی خدمت یا مصنوعات کو اعلی ترین معیار کی بنا نہیں ہے یہاں تک کہ اگر اس کے بارے میں ایک کمپنی کوئی نہیں جاتا، اور بات سے.

عملے کاروبار کی وجوہات

آپ کو توجہ دینے پہلی چیز، مثلا، انسپکٹرز مثال - کی پیمائش کرنے کے لئے ہے "معمول کے مطابق کام کرتے ہیں." یہ اوسط (20٪) سے زیادہ ہے تو، مطلب layoffs کے مسلسل پائے جاتے ہیں، اور اس وجہ سے ہمارے ملک میں یہ مکمل طور پر "رضاکارانہ طور پر" برخاست کرنے روایتی ہے، یہ کیوں شرح اتنی زیادہ ہے کو سمجھنے کے لئے مشکل ہے (لیبر قانون، اسی طرح کم اجرت اور ساتھ عدم تعمیل.). اور تصدیق اور ہمیشہ ایک خاص وجہ کی ضرورت نہیں ہے: سب سے زیادہ - کا مطلب امریکہ میں کچھ نہ کچھ ایسا نہیں ہے کہ. لیکن سر بھاری اکثریت اور کہا جاتا ہے کہ اگر ایک اچھا وجہ سے، اپنے آپ کو گستاخانہ نہیں ہے - یہ ایک shrug کے مقابلے میں بہتر ہو جائے گا.

کون سی بڑی مارکیٹ کے کھلاڑیوں کو فائدہ پہنچتا ہے

ایک بڑی تعمیراتی کمپنی اعلی عملے کاروبار کی طرف سے خصوصیات ہے، اور اس کی قیادت، اس تعداد کو پریشان نہیں کرتا اسٹریٹجک منصوبہ بندی میں کے طور پر "انسانی وسائل کے انتظام" کے سیکشن میں واضح طور پر، صرف اس طرح ایک متن قائم میں "ہم بدترین باہر رکھنے، بہترین فروغ دینے کے." کمپنی کے زیادہ سے زیادہ 3 سال ایک بڑی کامیابی سمجھا جاتا ہے میں کام کیا ہے. اور کیریئر سیڑھی تک منتقل کرنے کے لئے ممکن ہے کہ چند ہی کو (دوبارہ نوٹ کریں - کمپنی ایک عام اور بلکہ بڑی نہیں ہے). کلائنٹ (- فائرنگ کافی پیش نہیں ایک بار ایک کلائنٹ) کے ساتھ بات چیت کے قوانین سے اخلاقیات کی خلاف ورزی، expectoration: برطرفیوں مسلسل اور کافی مقدار میں، اکثر "trifling" بظاہر وجوہات ہیں. کہ کمپنی رکھتا ہے.

یہ اس نقطہ نظر درست ہے کہ آیا واقعی جواب دینے کے لئے مشکل ہے. قیادت "ٹیم" (اس اصطلاح کے طور پر ماہرین نفسیات پریکٹیشنرز اعلی سطحی ماہرین کی ایکجوٹ، موثر ٹیم کو سمجھنے) کے قیام کے لئے مصروف عمل ہے تو، (نئے ملازمین، اخراجات اپنانے کے لئے وقت) کو قربان کرنے کے لئے تیار ہے، اس کے بعد ایک سخت انتخاب صرف سچ حل ہے. ایک اعلی کاروبار - ایک عارضی عمل.

خلاصہ

تنظیم مزید ترقی پر توجہ مرکوز کی جاتی ہے تو مالیاتی استحکام کی ایک خاص سطح تک پہنچ گیا ہے، انتظامی عملے کاروبار کی نگرانی اور اعلی کی شرح کو کم کرنا چاہئے. کمپنی کے پاس پہلے سے ہی ایک بہت حاصل کی ہے ایک بڑی لینے تو مارکیٹ کی سیگمنٹ، اپنی نوعیت کا صرف ایک، خصوصی طور پر پیشہ ور افراد کام کرتے ہیں جس پر کمپنی کی تصویر کی تشکیل پر غور کرنا چاہئے، اور سروس ہمیشہ اوپر نشان ہے. ایسے وقت مینجمنٹ اس کے ارد گرد ایک ٹیم کو جمع کرنے کے قابل ہو جائے گا کے طور پر جب تک، کے اعلی انڈیکس کرنے کے لئے آپ کی آنکھوں کو بند کرنے کا وقت نہیں ہے "معمول کے مطابق کام کرتے ہیں."

لیکن ہمیشہ کی طرح، کسی بھی صورت میں، آپ کی وجوہات اور منصوبہ بندی کے اقدامات کے بارے میں یاد رکھنے کی یہ منصوبہ شروع کرنے کا صحیح وقت پر، ان سے نمٹنے کی ضرورت ہے. پھر بھی کاروبار نئے ملازمین کے لئے تلاش کرنے کے لئے ایک وقت "کھاتا ہے"، اور ان کے بعد موافقت، اخراجات کا سبب بنتا ہے اور یہاں تک کہ کمپنی کی سرگرمیوں کی ایک قائم کورس ڈالی ہے.