اجرت کی Piecework فارم - تمام ایماندار ہونا

یہ اچھی طرح معلوم ہے کہ: ہر کام کی ادائیگی کی جائے گی. اور یہ ادائیگی کی جائے گی پیچیدگی، ملازم قابلیت، خرچ وقت اور کام کی مقدار کیا کے مطابق درست ہے. وقت اور piecework: ہمارے ملک میں مندرجہ ذیل میں ادائیگی کے فارم عام ہے یہی وجہ ہے کہ ہے.

وقت کی بنیاد پر فارم کے حوالے سے، سب کچھ آسان ہے - یہ وقت ملازم کام کیا اس کے لئے ادائیگی کی ہے. ادا کی جائے رقم صرف اور صرف کام کے دنوں یا گھنٹوں کی تعداد پر منحصر ہے، اور عام طور پر ایک مقررہ مسلسل نمبر ہے.

راجح اور منصفانہ ٹکڑا اجرت کی ایک شکل سمجھا جاتا ہے. ملازم کی اس شکل میں ان کے کام کی تمام ادا کیا جاتا ہے، تو وہ ظاہر ہے، بہت پیسہ کمانے کے لئے، اس کوشش میں درخواست دینے کا موقع ہے. کی Piecework فارم اجرت - پیش کی گئی خدمات، کام کارکردگی کا مظاہرہ کیا، یا اشیا تیار کی تعداد کے لئے اجرت وصول کی جاتی ہے. جانا جاتا ہے کے طور پر، اس طرح کی ادائیگی کے ایک سے زیادہ پیداواری کام کی حوصلہ افزائی کرتا ہے اور اس وجہ آجر سے بھی کم فائدہ مند نہیں ہیں. یہ پتہ لگانے کے لئے ممکن اور منفی ہے اگرچہ - معاوضے کا ٹکڑا کی شرح فارم نچلے معیار کے کام کی کارکردگی کے نتیجے میں - ملازم (تک) کو زیادہ وقت اجرت، معیار کے مقابلے میں کم قیمت ادا کرنے کی کوشش کریں گے کیونکہ.

ایک سادہ اور وقت بونس: اس وقت ادائیگی دو نظام ہو سکتا ہے کے لئے ہے. دوسری اتیجیت کرتا کام (کی پیداوار) کے معیار کو بہتر بنانے کے - بونس ادائیگی کے معیار کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کو بہتر بنانے کے.

مقدار کے لحاظ سے حساب کیا جا سکتا ہے جس میں کچھ خاص کام کئے جاتے ہیں جہاں Piecework اجرت فارم متعلقہ ہے. اس طرح ایک کی ادائیگی میں، کام یا خدمات کی ایک مخصوص دائرہ کار کے لئے حساب کی شرح جیسی کوئی چیز نہیں ہے.

جیسا کہ اوپر بیان، ٹکڑا کی شکل اور اس کے معاوضے کے نظام کے کام کی بہت سے اقسام کے لئے ادائیگی کی زیادہ منصفانہ فارم، کے ساتھ ساتھ ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کا بہترین طریقہ سمجھا جاتا ہے. آمدنی کی رقم ہمیشہ ذاتی پیداوار پر انحصار نہیں ہے. اس کے ساتھ ساتھ وقت کی بنیاد پر، piecework ادائیگی کے فارم کے نظام میں تقسیم کیا جاتا ہے. نظام کو piecework ادائیگی کے اثرات پیرامیٹرز تنخواہ منحصر ہے جس سے کے لئے منتخب کیا.

• سادہ نظام کے اکاؤنٹ میں ذاتی پروڈکشن لینے کا مطلب. اس درخواست بہت آسان اتنا مقبول ہے اور ہر ملازم کے لئے ایک انفرادی اکاؤنٹ ہونا جہاں ممکن ہو جاتا ہے.

• کام کی خود کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کر رہے تھے، اور ایک دوسرے کے کام کو یقینی بنانے کے ملازمین کے لیے بالواسطہ پیس سے موزوں. ادائیگی کے اس نظام کے ساتھ آمدنی کی رقم زیادہ کام (خدمات) "ضروری" کارکن کو انجام دے گا کہ کس طرح پر منحصر ہے.

• piecework-بونس ایک سادہ ٹکڑا کی شرح کے مقابلے میں کم مقبول نہیں ہے. اس پر اجرت، کی منظوری دے دی معیار کے اندر اندر کارکردگی کام کی مقدار سے زیادہ شمار کیا جب، پریمیم کی ادائیگی کی.

• کام کے لئے ٹکڑا-ترقی پسند نظام کو معمول سے زیادہ میں اپنے فن کا مظاہرہ ہیں، حساب کتاب زیادہ قیمتوں پر کیا جاتا ہے.

• گانٹھ رقم کے نظام ہے کہ میں دوسروں سے مختلف ہے جو ہر کام کے لئے قیمتیں مقرر نہیں ہے، اور مجموعی طور پر سرگرمیوں کی رینج پر.

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں کے طور پر، مختلف خاصیتوں کے کام کے لئے ادائیگی کی مختلف شکلوں فٹ. لہذا، وہ سب کے سب موجود ہیں کرنے کا حق ہے. اور ان میں سے کچھ کے آجر کو حل کرنے کے لئے انتخاب.