علیحدگی پیکج پارٹیوں کی طرف سے اتفاق کیا جاتا ہے کس طرح

بہت بڑا کردار پارٹیوں کی طرف سے اتفاق کیا علیحدگی پیکج کی طرف سے ادا کیا. ماتحت کے ساتھ حساب کتاب کا ایک طریقہ کے علاوہ کچھ نہیں میں نہیں ہے - بات یہ ہے کہ اس کی ادائیگی ہے. اور برطرفی یہ کیا جانا چاہئے. رعایت رسمی روزگار کے ساتھ ہے. وہاں آجر اس کے ماتحت کی برطرفی کے بعد پیسے کمانے کے لئے نہیں کا پورا حق ہے. لیکن جب یہ آتا ہے کو روایتی، رسمی روزگار، آپ کی مرضی کی ادائیگی میں مکمل. لیکن کیسے؟ اصول کیا ہیں؟ کتنے ہر ملازم علیحدگی حاصل کرنے کے لئے ہے؟ اور کیا عوامل ان ادائیگیوں پر اثر انداز؟ سمجھتے ہیں کہ یہ سب اتنا مشکل نہیں ہے. سب کے بعد، اس معاملے پر بنیادی قوانین لیبر کوڈ میں بیان.

اثر و رسوخ کے عوامل

پہلا قدم سمجھنے کے لئے کس پیرامیٹرز ملازمین کے ساتھ لیبر تعلقات کے خامتے ادائیگیوں کی رقم کو متاثر کرے گا. بات یہ ہے کہ علیحدگی پیکج کہ (فریق میں سے یا اپنے طور پر معاہدے کے ذریعے) ہے - ایک لازمی ادائیگی. لیکن یہ سب کسی وجہ سے مختلف ہے. کسی خاص کمپنی میں ہر ملازم کے لئے نقد رقم کی انفرادی حساب کتاب بنا دیا.

یہ پتہ چلا ہے کہ تمام لوگوں کو مختلف علیحدگی کی تنخواہ ملے گا. تو کیا عوامل ان ادائیگیوں پر اثر انداز؟ ان میں شامل ہیں:

• ملازم حاصل کرتا ہے کہ تنخواہ؛
• برطرفی کے لیے وجہ؛
• میں رہتے ہیں کہ دنوں کی تعداد چھٹی کا فارم اور مائپورک وقت بند.

اس سے یاد کیا جانا چاہئے ادا کی چھٹی کے تمام بندوں کو عطا کیا جانا چاہئے. اس طرح کے کسی بھی امکان کے ملازمین محروم کرنا ایک قطار میں 2 سال سے زیادہ نہیں ہو سکتا. اس طرح، علیحدگی پر ادا کی چھٹی کے دن زیادہ سے زیادہ تعداد 56 دنوں میں ہو سکتا ہے.

ہمیشہ نہیں

لیکن یہ سب نہیں ہے. علیحدگی پیکج (جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے، اپنے طور پر، اور تو) ہمیشہ سے ادا نہیں کر رہے. یہ کہا گیا ہے کہ آجر رسمی روزگار میں نام نہاد چھٹی اور اکاؤنٹ جاری کرنے نہ کرنے کے قابل ہے. لیکن لیبر کوڈ میں مقدمات قانونی طور پر ان ادائیگیوں کو نہ کرنے کی اجازت دیتے ہیں کہ وضاحت کرتا ہے.

خوش قسمتی سے، اس طرح کے واقعات کو بہت بہت نہیں ہیں. لیکن ہمیں یاد رکھنا چاہیے کوئی علیحدگی کی تنخواہ تو انتظار نہیں کر سکتے ہیں ہے کہ وہاں:

• لیبر کے نظم و ضبط کے ماتحت کی خلاف ورزی کے سبب ملازمت سے برطرفی نہیں ہے؛
• ٹرائی مدت کے وقت برطرفی؛
• جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے علیحدگی؛
• ملازمت سے برطرفی غلام کی پہل پر واقع ہوئی ہے؛
• اس سے زیادہ سے زیادہ 2 ماہ کی ایک روزگار کنٹریکٹ کے تحت جگہ کا کام لیا.

اس کے مطابق، ان میں سے سب، نام نہاد علیحدگی کی تنخواہ ادا کی جاتی ہے. لیکن یہ حساب کتاب کے ساتھ الجھن میں نہیں ہونا چاہئے. انہوں گا ہو عطا کرنے کے لئے ملازمین اور برطرفی معاہدے کی مہم جماعتوں، اور کی اپنی ذاتی مرضی.

برطرفی فوائد پر

اور کیا پر توجہ دینا چاہئے؟ علیحدگی کی تنخواہ کے طور پر ایسی کوئی چیز نہیں ہے. اس سے روزگار، علیحدگی پیکج کی برطرفی پر نام نہاد حساب کتاب نہیں ہے لیکن اس ادائیگی کو بلایا جا سکتا ہے. کس حد تک اور اس کو مقرر کیا کب ہے؟

پہلا آپشن - یہ اوسط ماہانہ اجرت ہے. یہ ملازمین کو جاری کیا جاتا ہے کی برخاستگی ہوئی ہے تو اس کے عملے میں کمی. ایسی صورت میں نقد معاوضہ کی ضرورت ہے. اور وہ گزشتہ ماہ کے دوران بالکل اوسط آمدنی کا اظہار کیا. یہ انٹرپرائز کے پرسماپن میں آتی ہے تو بھی اسی طرح رقم ادا کی جاتی ہے. میں اس کے علاوہ، میں آجر مرضی کی ادائیگی میں اس طرح کے حالات کے عملے S / N کی 2 ماہ کے بعد خارج ہونے والے مادہ. اور اگر کوئی شخص ایک روزگار مرکز کے پاس جائے تو 3 ماہ کے اندر اندر، وہ ان کی اوسط تنخواہ حاصل کرنا چاہئے.

دو ہفتے کی تنخواہ

کچھ صورتوں میں، برطرفی کے لیے معاوضے کی ادائیگی کی دو ہفتے کی تنخواہ کا اظہار کیا ہے. اصل میں، کی آمدنی میں سے نصف. اس کب ممکن ہے؟ یہ سب سے زیادہ بار بار نہیں ہے. لیکن وہ اب بھی عملی طور پر پائے جاتے ہیں.

کسی خاص عہدے کے لئے دو ہفتے کی تنخواہ کی علیحدگی کی ادائیگیوں میں برطرفی کے لیے مندرجہ ذیل وجوہات یہ ہیں:

• آجر صحت کی وجوہات کے لئے اس کے مناسب ہے کہ ملازم اہلکاروں کے لئے اب کوئی ہے تو؛
• جب غلام معذوری؛
• ملازم کسی اور مقام پر ان کی منتقلی کی وجہ سے کام کرنے کے لئے انکار کر دیا ہے تو؛
• فوج میں کہا جاتا غلام تو؛
• مدت کے معاہدہ کے اختتام پر (یا کام کی جگہ پر اہم کارکن باہر نکلنے)؛
• ایک فریم ملازمت کے معاہدے کی شرائط میں تبدیلی کی وجہ سے کام کرنے کے لئے ناکام ہو جاتا ہے جب.

یہ مندرجہ بالا صورتوں میں، برطرفی کے لیے معاوضے کی ادائیگی کی تنخواہ، 14 دنوں کی جانچ کے لئے فریم نہ کرسکا جس کا اظہار کیا جائے گا کیا گیا تھا. کچھ صورتوں میں، یہ اضافی ادائیگی رکھتا ہے. یہ مقدمات اس حالت ملازمت کے معاہدے میں بیان کیا جاتا ہے جہاں ہے. اسی طرح کا ایک رجحان بہت کم پایا جاتا ہے.

ٹیکسز اور فیس

کمائی جانا جاتا ہے کے ساتھ نام نہاد انکم ٹیکس کو برقرار رکھا. لیکن اگر کردار ادا کیا میں برطرفی کے روزگار کے تعلقات کو ذاتی انکم ٹیکس؟ ایسی صورت میں علیحدگی پیکج انکم ٹیکس کی وصولی کی ضرورت پڑے گی؟

نمبر عام طور پر، کسی بھی اخراجات کے ملازم کو برداشت نہیں کرے گا. اور ادائیگیوں taxed نہیں کر رہے ہیں. مستثنیات بھی ہیں، لیکن وہ اندازہ لگانا مشکل نہیں ہے عملی طور پر، بہت کم ہوتے ہیں. ادائیگی کی رقم 3 بار کی اوسط تنخواہ سے تجاوز کر جب ذاتی انکم ٹیکس علیحدگی پیکج کی ادائیگی کے بعد صرف کی ضرورت ہو گی.

خصوصیات انکم ٹیکس کے مقاصد بھی معاوضہ ادا کی ماتحت بعید شمالی میں کام کر رہے تھے جو ہے. وہ علیحدگی کی تنخواہ کا سائز 6 یا اس سے زیادہ کی اوسط تنخواہ سے تجاوز صرف اس وقت جب ایک ذاتی انکم ٹیکس عائد شروع ہوتا ہے. یہ ذہن میں وہن کیا جانا چاہئے کہ انشورنس پریمیم اس طرح کی ادائیگی سے مشروط نہیں ہیں. جمعکاری صرف ذاتی انکم ٹیکس کے لئے فراہم کی صورتوں میں جگہ لے جائے گا.

لیکن ملازم علیحدگی پیکج کی تمام سرکاری ھجانے کو اضافی ادائیگی سے استثنی بھی شامل ہے. بات یہ ہے کہ غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے ادائیگی اور دیگر تمام حساب کی ضرورت ہوتی ہے اور مشروع رقم میں ذاتی انکم ٹیکس اور انشورنس کٹوتیوں (روس میں 2016 میں 13 فیصد ہے). اس کے علاوہ، ڈیٹا ہرجانے ادائیگیوں رکھا جاتا ہے. یہ بھی علیحدگی کی تنخواہ پر ہوتا ہے. یہ بھی پھانسی کی عملداری ہو تو بچوں کی امداد سے مشروط ہے.

کٹوتیوں روزگار کے تعلقات ختم کرنے

مسترد کرنے پر جو معاوضہ شہریوں کے لئے انتظار کر رہا ہے؟ جو اپنی ذاتی مرضی سے یا آجر کے ساتھ معاہدے کے ذریعے روزگار کے تعلقات کی برطرفی کے لئے آتا ہے جب، آپ کو نام نہاد ادائیگیوں پر انحصار کر سکتے ہیں. اس برطرفی کے وقت کام کیا وقت کے لئے ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے. اس کے علاوہ تمام کام کیا اس سے قبل دن، تھے جس میں اضافی وقت بند کے طور پر غور کیا جا کرنے کے لئے شامل ہے. ادا کی چھٹی کا بھی ادوار کو مدنظر رکھا جائے.

آجر ملازمت سے برطرفی کے دن پر ملازم کے ساتھ حل کرنے کے لئے قانون کی طرف سے کی ضرورت ہے. غلام برخاستگی کے وقت کام کی جگہ پر نہیں تھا تو ملازم حساب کے لئے ایک درخواست لکھنے کے لئے کرنا پڑے گا. اور بعد میں نہ اگلے دن سے چیف کو ادا کرنا واجب ہے. دوسری صورت میں آپ کو ایک مخصوص سزا برداشت کرنا پڑے گا.

معاوضے کی عدم ادائیگی کا کفارہ

برطرفی کے لیے معاوضے کی ادائیگی کے حساب کے لئے ایک ماتحت ضرورت کے لکھنے کے بعد کوئی بعد اگلے دن سے فراہم کی جانی چاہئے. یا تمام ادائیگیوں ملازمت سے برطرفی کے دن پر بنائے جاتے ہیں. میرے آجر فریم کی برخاستگی کے بعد کسی بھی سالانہ چھٹی، اور نہ ہی کسی دوسرے فنڈز ادا نہیں کرے گا تو کیا ہوگا؟ یہ تمام صورت حال پر منحصر ہے.

عام طور پر تاخیر کے ہر دن کے لئے اکاؤنٹس کی سر کی قیمت کے لئے معاوضہ. ایک سزا کی طرح کچھ. اس کے مرکزی بینک کے آجر کو واجب الادا کل رقم کی روسی فیڈریشن کے کی ری فنانسنگ کی شرح کے 1/300 طور پر اظہار کیا جاتا ہے. ہر روز حتمی ادائیگی بڑھاتا ہے.

برطرفی کے لیے کارکنوں کی معاوضہ پہلی تاخیر کی تاریخ سے 3 ماہ کے اندر اندر مکمل طور پر ادا نہیں کیا تھا، جو لیبر کرنے اور روسی فیڈریشن کے ضابطہ فوجداری کے لئے کوئی زیادہ لاگو کرنے کے لئے ضروری ہے. یہ آجر 200،000 روبل کا جرمانہ ادا یا ہار ان کی آمدنی کے کام کی ایک سال سے زیادہ نہیں ہے کرنا پڑے گا کہ فرماتے ہیں. قید طرف سے استعمال معاوضہ کی ادائیگی چوری کے لئے سب سے زیادہ سخت اقدامات کے طور پر. یہ 24 ماہ کی زیادہ سے زیادہ رہتا ہے.

تعطیل اور حساب

روس میں غیر استعمال شدہ چھٹی کے معاوضہ کے لئے فراہم کرتا ہے. مسترد کرتے ہیں تو آجر ملازم کی طرف سے استعمال نہیں کیا گیا کہ دن شمار کرنے، اور پھر ان کے لئے ادائیگی واجب ہے. یہ کہا گیا ہے سب سے زیادہ آپ کو 2 سال کے لئے باقی کے بغیر کام کر سکتے ہیں. ملازم کے بعد ایک چھٹی پر جانے کے لئے مجبور کیا جائے. اس کے مطابق، اگر غلام کام کیا بغیر آرام کرنے کے لئے 24 ماہ اور پھر فیصلہ کیا چھٹی، دنوں کے غیر استعمال شدہ رخصت کیا جائے گا کے برابر 56. باقی ہونا چاہئے سمجھا طور ماتحت کرنا باقی.

کس طرح علیحدگی پیکج کو شمار کرنے کے لئے؟ پہلی چیز آپ کو یہ فیصلہ کرنے کے لئے ملازم چھوڑنے کی کئی دنوں آرام نہیں ہے کہ کس طرح کی ضرورت ہے. صرف ادا کی مدت کے لئے حساب. اس کے بعد آپ ایک سادہ فارمولا استعمال کرنے کی ضرورت ہو گی. یہ ایک اچھی طرح مستحق آرام کے آجر کے لئے زیادہ سے زیادہ پیسہ ان کے ماتحت کرنے کی قیمت صدقہ کس طرح حاصل کرنے کے لئے مدد ملے گی. ویسے، حساب کرنے کی ضرورت کے حساب سے پہلے اوسط آمدنی فی دن. ورنہ عین مطابق رقم، ادائیگی کے لئے شرائط کو نام دینے کے قابل نہیں ہو.

علیحدگی پر غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے معاوضہ پورا پورا واپس ہو جائے گا. ایسا کرنے کے لئے، صرف اوسط یومیہ اجرت کے ساتھ، دنوں روزگار معاہدے کے خاتمے کے وقت ملازم آرام نہیں کرتے کہ ضرب کی ضرورت ہے. نتیجے رقم - اس چھٹی کے لئے کی ضرورت پیسہ ہے.

اوسط آمدنی سالانہ چھٹی، بیماری کی چھٹی، حکم اور دیگر تیسری پارٹی کے ادائیگی نہیں سمجھا جانا چاہئے کے شماروں میں. انہوں نے قانونی طور پر تنخواہ کو متاثر کرنے کی ضرورت نہیں کر رہے ہیں. یہ ہر باضمیر آجر کو پتہ ہونا چاہئے.

معاہدے

پارٹیوں کی طرف سے اتفاق کیا علیحدگی پیکج - اس طرح ایک بار بار ایسا نہیں ہے. اور ہمیشہ ممکن نہیں سمجھنے کے لئے کتنی رقم آجر روزگار کے تعلقات ختم کرنے کا غلام تلافی کرنا ضروری ہے. بات یہ ہے کہ باہمی معاہدے کے ذریعے برطرفی کئی پہلوؤں شامل ہے کہ ہے. وہ روزگار کے تعلقات کی برطرفی پر اکاؤنٹ میں لیا جائے ہے.

عام طور پر علیحدگی پیکج کا حساب کرنے کے لئے کس طرح کا سوال، نہیں اٹھتا. ملازمین کو صرف کام کیا گھنٹے پر لکھا معلومات، کے ساتھ ساتھ غیر استعمال شدہ کی چھٹی تفصیلا جو ایک payslip، جاری. اس کے مطابق، اکاؤنٹنگ محکمہ میں ایک ماتحت کے ساتھ ایک حساب کتاب ہے. یہ عمل ہر جگہ پایا جاتا ہے.

لیکن ہم جماعتوں 'معاہدے کے بارے میں بات کر رہے ہیں، تو یہ علیحدگی پیکج تعطیلات، اسی طرح آجر کے تعلقات کے خاتمے کے بعد غلام کی تلافی کے لئے واجب ہے کہ کل رقم کا حساب کرنے کے لئے ممکن ہے. اس کے لئے یہ ایک معلوم گنتی سرکٹ، اوسط یومیہ آمدنی کو استعمال کرتا ہے جس لیا ہے. یہ ایک مخصوص رقم، آجر اور مسترد کر دیا کے درمیان ایک معاہدے میں واضح ہو جائے گی جس پر اتفاق کرنے کے لئے ممکن ہے، کہ آزادانہ روزگار کے تعلقات کے خامتے کی ادائیگی کر دے گا کہ کتنے کا تعین کرنے کے لئے ہے.

آخرالذکر صورت میں عام طور پر آپ کو یہ کیسے چھٹی علیحدگی پیکج اور دیگر مطلوبہ ادائیگی کا حساب کرنے کے لئے ممکن ہے حیرت ہے. اس رقم کا اندازا رقم برطرفی کے وقت کے آجر کی طرف سے ادا پر اتفاق کریں گے. سب کے بعد، اس طرح کے اقدام سیاہ میں چھوڑ، اور چیف اور ماتحت کر سکا.

اوسط یومیہ کمائی

کس طرح علیحدگی پیکج کو شمار کرنے کے لئے؟ ایسا لگتا ہے کہ فی دن اوسط آمدنی کے لئے مفید نام نہاد کہا گیا ہے. لیکن یہ کس طرح حساب کرنے کے لئے؟ وہاں ہیں بعض قوانین جو جانا چاہئے جایا کرتے اکاؤنٹ کی طرف سے آجر.

سب سے پہلے، ہم نے کہا ہے کہ حساب کو مدنظر ملازم حاصل کرتا ہے کہ اضافی فنڈز نہیں لیتے. مثال، پریمیم یا چھٹی بیماری کی رخصت کے لیے. یہ ایک باقاعدہ تنخواہ لیتا ہے.

دوم، یہ اس کے اوسط یومیہ اجرت کا مطلب سمجھنے کے لیے ضروری ہے. یہ ملازم کی تنخواہ، اوسطا ادا کیا جاتا ہے جس میں فی دن گزارے. یہ سمجھا پچھلے 12 ماہ میں حاصل کی کل رقم اصل میں مخصوص مدت میں دن گزارے کرنے کے طور پر.

واضح کرنے کے لئے، یہ ایک مثال کے ساتھ صورت حال پر غور کرنا چاہئے. فائرنگ باہمی معاہدے کے ذریعے جگہ لیتا ہے. معاوضہ، ملازم رکھ دیا ہے جس میں فی دن اوسط آمدنی کی بنیاد پر شمار کیا جائے گا. غلام 15 000 فی مہینہ حاصل کر چکا ہے کہ فرض. اور شہری اکتوبر 16، 2013 مسترد. ایک ہی وقت میں، وہ ساری چھٹی خرچ.

اکتوبر میں، صرف 23 کام کے دنوں سے ہیں. غلام کام کیا ہے 11. وقت کے لئے 15 ہزار rubles کی تنخواہ دی جاتی ہے کام کیا، انہوں نے برطرفی حاصل کرنا ہو گی:

15 000/23 * 11 = 7193 روبل 91 kopecks.

اس فریم کی اوسط یومیہ کمائی کا حساب کرنے کے لئے ممکن ہے. سال کے دوران ملازم اصل میں 250 دنوں سے کام کیا. اس کے مطابق، دن اوسط شہری موصول:

15 000 * 12/250 = 720 روبل.

بہت سے لوگ میں قابل ادائیگی رکھی نقد حساب کتاب کے دوسرے سکیم کو استعمال کرنے کو ترجیح دیتے ہیں ملازمت سے برطرفی. جو پارٹیوں کی طرف سے اتفاق کیا علیحدگی پیکج کا مطلب تو یہ قابل قبول ہے. کل رقم ڈال بہت زیادہ کٹوتی کی حد سے تجاوز نہیں کرتا. ملازمین برخاستگی کا حصہ پر کوئی استقامت - اور معاہدے پر دستخط کئے جائیں گے.

آپ اوسط یومیہ آمدنی میں کٹوتیوں کا شمار تو اس صورت حال کا مطالعہ میں، اس کے بعد اکتوبر میں دنوں کے لئے کام کیا ایک فریم حاصل کریں گے:

720 * 11 = 7920 روبل.

اور کام کیا وقت کے لئے معیاری کٹوتی کے درمیان فرق خاص طور پر بڑی نہیں ہے. آجر واقعی آسان "کاغذ پر" اسے مسترد کرنے کی بجائے، ایک ماتحت کے ساتھ گفت و شنید کرنے کے لئے. یہ قدم پر منفی کمپنی کے درجہ بندی پر اثر پڑے گا.

خاص طور پر حاملہ کے ساتھ

اب یہ برخاستگی باہمی معاہدے کے ذریعے پیش آیا تو اس رقم کی ادائیگی ہو سکتا ہے کے طور پر، واضح ہے. معاوضہ عام طور پر پیش کیا جاتا ہے اور چھٹی دینا، اور وقت کے لئے ادائیگیوں کام کیا. غیر استعمال شدہ چھٹی کے دن بھی، اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے.

کچھ، اوشیشوں کے ساتھ کس طرح نمٹنے کے میں دلچسپی رکھتے ہیں جو حاملہ کو برطرف کرنے کے لئے ہے اگر. آخر وہ نام نہاد حکمنامے رکھ دیا. اس باہمی معاہدے کے ذریعے خواتین ملازمین کی برطرفی، پوزیشن پر، کسی بھی بہانے بالکل اجازت نہیں ہے کہ فوری طور پر غور کرنا چاہیے. صرف اپنے طور پر. اس کے بعد علیحدگی پر چھٹی کے معاوضے دنوں وہاں ہے، اور کام کیا وقت کے لئے حساب کیا جائے گا. اسی طرح، تمام ماتحت اپنے طور پر چھوڑ دیا ہے کے ساتھ کے طور پر.