تنظیم میں داخلی قواعد و ضوابط بنائیں

ہر تنظیم میں، اندرونی قوانین موجود ہیں. یہ بظاہر معمولی دستاویز ہے جو ہمیشہ عملے پڑھا نہیں ہے، حقیقت میں، بہت اہم ہے. انہوں نے کہا کہ ترقی یافتہ اور مضبوط بنانے جیسے مقاصد کے لئے منظوری دے دی لیبر کے نظم و ضبط اور کام کی تنظیم کی کارکردگی میں اضافہ.

یہ ضابطہ ادارے میں ضروری بنیادی دستاویزات میں سے ایک ہے. دوسری چیزوں کے علاوہ، یہ، وقت کے پائیدار اور مناسب استعمال کو باقاعدہ، اس طرح ایک اعلی معیار ملازمین کی پیداواری فراہم کرنے. اس دستاویز کا مسودہ تیار موجودہ قانون سازی اور چارٹر فرم کی طرف سے منظور کر لیا کے مطابق کیا جانا چاہئے.

جائزہ لینے کے لئے ہستی کے داخلی قواعد و ضوابط کی شرائط کے تمام ملازمین کو دکھایا جانا چاہئے. اس کے بعد، ملازمین وہ ان سیکھا ہے کہ ان کرنا ضروری ہے. اکثر یہ اس دستاویز آپ کو مناسب کارکردگی کو یقینی بنانے کے لیے اجازت دیتا ہے.

یہ جان کر ان قوانین، لیبر کوڈ کے ذریعے فراہم کی جاتی ہے جس کا مسودہ تیار، ایک سفارش نہیں ہے کہ قابل ذکر ہے، لیکن ایک لازمی طریقہ کار ہے، جس سے پتہ چلتا ہے کہ وہ ہر ادارے میں ہونا چاہئے. آجر کے عملے کے نظم و ضبط کو یقینی بنانے کے کہ حالات پیدا کرنا واجب ہے. یہ روسی فیڈریشن اور تنظیم کے قواعد و ضوابط کے قانون کی طرف سے رہنمائی کی جائے چاہئے.

ایوان کے قوانین مندرجہ ذیل نکات کو کنٹرول کرنا چاہئے. اول، یہ استقبال اور ملازمین کو ان کے حقوق اور فرائض کی برطرفی ہے. دوم، وہاں شرط ضروری کام اور آرام کے دور حکومت. اس کے علاوہ، یہ ترغیبات اور تنظیم کی طرف سے اٹھائے جانے والے جرمانے، اور دیگر پوائنٹس کے طریقے کا ذکر کرنا ضروری ہے.

ادارے کے لیٹرہیڈ پر اس دستاویز تیار کی، وکیل کی طرف سے دستخط کئے اور سر کی طرف سے منظوری دے دی، جنرل اجلاس میں عملے کے ساتھ اتفاق کیا ہے. لیبر انسپیکشن کی تنظیم کی جانچ پڑتال کرتے ہیں، پہلی جگہ میں اور ایک جسمانی یا قانونی شخص کی عدم موجودگی میں مطلوبہ دستاویز جرمانہ کیا جا سکتا ہے.

ایوان کے قوانین ان کے اپنے کی طرف سے تیار کر رہے ہیں، اور ان میں بنیادی طور پر، کام کے وضاحتی کئے جاتے ہیں. لیبر کوڈ کے اس دستاویز کے مواد سے متعلق سفارشات، اسی طرح کسی بھی خاص حالات مشتمل نہیں ہے. تاہم، تیاری میں قانون کی اس کے جسم پر، خاص طور پر کام اور کام کے شیڈول کے نظم و ضبط پر روشنی ڈالی گئی ہے جس کے حصے، توجہ مرکوز کرنا چاہئے. مکمل طور پر اس قابل نہیں، ایک پہلے سے ہی TC میں طے ہے کہ دفعات کو دوبارہ سے لکھنا، دوسری صورت میں یہ بہت بڑا اور unreadable کا کام ہو سکتا ہے.

جس پر داخلی قوانین تیار کیا ہے، نمونے واضح ساخت کے لئے اگلے لے جایا جا سکتا ہے. ابتدائی طور پر، عام الفاظ پر ایک سٹاپ کے قابل. وہ دستاویز کا مقصد، جن کے لئے یہ کرنا ہے اور اس کے دائرہ کار کی وضاحت.

اس کے علاوہ،، داخلے کے لئے طریقہ کار شرط تنظیم اور ملازمین کی برخاستگی کے اندر اندر منتقل کرنا چاہئے. اس کے بعد فرائض اور فہرستوں آجروں کے حقوق. یہ سیکشن TC کے متعلقہ مضمون پر مبنی ہے، اور یہ طریقوں کی وضاحت کے کام کی تنظیم کی، اسی کو انصاف کے کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے طریقے، اور. D.

اندرونی ضابطوں کو بھی اسی آگ کی حفاظت کے نظم و ضبط کی پابندی، روزگار کے انداز میں مواد سمیت تنظیم کے ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریوں کی فہرست،، اور. D. دستاویز کام اور آرام، اجرت کے وقت کہا جاتا ہے، اور اس کی ادائیگی، فروغ اور جماعتوں کی ذمہ داری کے حکم .

اگر آپ کو ان قوانین میں مستقبل میں بھی تبدیلیاں، ضروری ملازمین کو مطلع کیا. دستاویز کے تمام ملازمین کو پڑھنے کے لئے ہمیشہ دستیاب ہونے کے طور پر اس طرح میں ذخیرہ کیا جانا چاہئے.