نوکری کے لئے. ملازمین کے انتخاب میں مسائل

اکثر ایسا ہوتا ہے، مینیجرز بنیادی طور پر عملے کے ساتھ ایک مسئلہ کی طرف سے حیران. مسئلہ یہ ہے کہ ہر وقت، سر میں واقع ہوئی ہے کہ مشکلات کے درمیان ایک رہنما ہے. لہذا، ہم ایک رہنما کے طور پر آپ کو ایک چھوٹی سی کنکریٹ میں اس کے بنانے کے لئے، اس کے بارے میں کم پریشانی محسوس کوشش کریں. عملے کے ساتھ مسئلہ کئی حصوں پر مشتمل ہے:

1. کہاں ملازمین حاصل کرنے کے لئے؟
2. کیسے انٹرویو میں آنے سے صحیح لوگوں کا انتخاب کیسے؟
3. پرائما کہا ہے کہ ایک ملازم جمالیاتی خلاف ورزیوں ہے تو کیا کیا جائے کام نہیں کرے گا.
4. کس طرح ملازمین کی مہارت کو بہتر بنانے کے لئے کس طرح؟
5. کس طرح کے عملے کے مناسب انتظام کے لئے ایک حکمت عملی کا انتخاب کیسے؟

ملازمین کو تلاش کرنے کے ساتھ مسئلہ آپ کی خدمت ہے، جس کے عملے کے انتخاب میں مصروف ہے کا معاملہ ہے. اس طرح کی ایک خدمت کسی بھی کمپنی میں ہونا چاہئے. کمپنی کے سات ارکان پر مشتمل ہوتا ہے یہاں تک کہ اگر، اب بھی عملے کے انتخاب میں مصروف ہو جائے گا جو لوگوں ہونا چاہئے. لہذا بھرتی سروس تشہیر اور، ان کے شروع پوسٹ کرنے کے لیے اس طرح کی ممکنہ ملازمین کی ایک قطار کی تعمیر ملازمت کے متلاشیوں کی حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ہے، تاکہ ایک رہنما کے طور پر آپ کو صحیح لوگوں کو منتخب کر سکتے ہیں. ملازمین کے لئے تلاش کر جب لیبر ایکسچینج، صرف بے روزگار رجسٹرڈ جہاں تک محدود کیا جا کرنے کی ضرورت نہیں. اس طرح کے لوگ اکثر کام کرنے میں دلچسپی نہیں ہیں. وہ دلچسپی صرف وہ لیبر مارکیٹ میں ملتا ہے کہ فائدہ اٹھا سکتے ہیں.

نوکری کے لئے - انتخاب اصولوں

جب منتخب کرنے کے عملے سے قطع نظر کمپنی کی سطح کے بعض اصولوں پر عمل کرنا ضروری ہے. یہ اصول صرف چند منٹ میں موزوں اور مناسب عملہ کی شناخت کے لئے آسان ہے کہ ایک بہت سادہ ٹیسٹ پر مشتمل ہے. اس طریقہ کار کا اطلاق، آپ ان کی ٹیم میں مسائل کے ذریعے شناخت کرنے کے قابل ہو جائے گا. مواصلات کی تاخیر ہے جس کے ذریعے آپ ملازم بارے میں بہت کچھ بتا سکتے ہیں کے طور پر ایسی کوئی چیز نہیں ہے. تاخیر مواصلات، آپ کے سوال کے درمیان کا وقت ہے اور حقیقت میں، سوال کا جواب، سے قطع نظر کہ آیا ملازم مصروف یا کسی کے ساتھ بات کر رہی ہے. عمر یا کسی بھی عوامل کے لئے الاؤنس بنانے کے لئے یہ ضروری نہیں ہے جب. تاخیر مواصلات ہو، یا ہو نہیں سکتا. آپ سادہ چیز کے بارے میں کسی شخص سے پوچھنا چاہئے، لیکن یہ اس کے لئے غیر متوقع تھا. مثال کے طور پر آپ سے ایک سوال پوچھ سکتے ہیں: "کتنے لوگ آپ کے اپارٹمنٹ میں آپ کے ساتھ رہتے ہیں" "؟ جب آخری وقت آپ نے حجام کا دورہ کیا" یا. جوابات "پتہ نہیں"، جواب کے لئے قبول نہیں کیا جائے گا "یہ بھول جاتے ہیں". وہ پوچھتا ہے تو، "آپ کیا جاننا چاہتے ہو؟" یا کی طرح کچھ - یہ مواصلات کی تاخیر کے بارے میں کہتے ہیں. انہوں نے دیگر سوالات کا جواب دینے کی کوشش کرتا ہے، تو یہ مواصلات کی تاخیر ہے. مذاکرات میں چند سیکنڈ کے ایک مواصلات تاخیر نہیں ہیں تو اس کا مطلب ہے کہ وہ کچھ چھپا رہی ہے، وہ کچھ اور، ایک منفی سیٹ کا ڈر ہے.

تاخیر مواصلات عموما منفی جذبات کی وجہ سے اس وقت ہوتی ہے. ہر شخص ایک سادہ سوال کا فوری جواب دینے کے قابل ہونا چاہئے. ایک شخص واضح سوالات کے جواب دینے میں ایک طویل وقت کے لئے سوچتا ہے جب - یہ وہ جھوٹ بولنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کہ کہا جاتا ہے اور آپ کے سر میں جوابات سے گزرتا ہے، تاکہ خدا نہ کرے، پنچر نہیں کرتے. ان کے ملازمین کو ایک مواصلاتی تاخیر ہے، اور وہ عذر کے ساتھ آنے والے کی حفاظت کے لئے شروع میں اس ٹیکنالوجی کے اعتراف میں کئی رہنماؤں: "وہ ایک عظیم ساتھی ہے، صرف آہستہ آہستہ کہتے ہیں." ہم ہیں، سب کے بعد، قابلیت کا پہلو متاثر نہیں کرتا. قابلیت کے بعد کی زندگی میں پوزیشن کے سلسلے میں ایک ثانوی نقطہ ہے. اگر کسی شخص پر منفی سیٹ ہے تو اسے اس کی اعلی قابلیت تھی تو زیادہ خطرناک ہے. مثال کے طور پر، تو انتہائی موثر چور کم مہارت کے ساتھ ایک چور کے مقابلے میں چوری. ایک شخص ایک مختصر تاخیر ہے تو، یہ عام طور پر ہوشیار اور یقین ہے. تربیت اور ان کی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کی کوئی بات نہیں. یہاں، اہم بات بہت مختصر تاخیر مواصلات ہے جو ان لوگوں کے ساتھ بات کی ایک بہت حاصل کرنے کے لئے شروع کر رہے ہیں جو لوگوں کو الجھانے کے لئے نہیں ہے. سب کے بعد، ایک سوال کے جواب میں فوری طور پر بات کر شروع کر سکتے ہیں، جو لوگ بھی ہیں، لیکن ان کے الفاظ آپ کو اس سوال کا جواب نہیں ملے گا. اس کیس، دیکھ بھال میں اہم بات، اپنے آپ کو دھوکہ نہ دو!