عملے میں فرد کی پیشہ ورانہ اخترتی

فی الحال، نفسیات کے طور پر انسانی سرگرمیوں کے اس دلچسپ علاقہ کو بہت آگے منتقل کردیا گیا ہے، جو جدید دنیا میں بہت سے لوگوں کے نفسیاتی معاونت کے لئے کافی مطالبہ سے منسلک ہے. جدید دنیا کی زندگی کے تیز رفتار تالے نے نہ صرف مثبت لمحات بلکہ منفی لوگوں کو بھی لایا ہے جو لوگوں کو ذہنی کشیدگی کو ختم کرنے کے لئے نفسیاتی ماہرین کو تبدیل کرنے کی ضرورت میں آتے ہیں. اس کے علاوہ، پیشہ ورانہ سرگرمیوں کو بھی ایک شخص پر کافی سنجیدہ امپرنٹ لگاتا ہے، کیونکہ اسی اعمال اور ذمہ داریوں کے روزانہ نافذ کرنے والے شخص کو بعض مخصوص تبدیلیوں کا سبب بنتا ہے.

پیشہ ورانہ اخترتی کچھ شخصی علامات میں ایک تدریجی تبدیلی ہے ، جن میں کردار، رویے اور لوگوں کے ساتھ مواصلات اور قدر واقعات اور دلچسپیاں شامل ہیں جو عادت کا حصہ ہیں اور خود ہی کا حصہ بن جاتے ہیں. کچھ معاملات میں، یہ خود کو واضح طور پر ظاہر کر سکتا ہے، دوسروں میں، ایک طویل عرصے سے، تبدیلی آہستہ اور ناقابل یقین ہوسکتی ہے. کسی بھی صورت میں، ایک شخص مختلف ہو جاتا ہے، کیونکہ سرگرمی کے کسی بھی شعبے میں اپنے پیٹرن اور رویے کی نمونیاں موجود ہیں جو شخص پر اثر انداز کرتے ہیں اور اس پر اپنی اپنی امیج کو بگاڑ دیتے ہیں.

یہ غور کرنا چاہئے کہ ایک شخص کی پیشہ ورانہ اختر مثبت اور منفی دونوں ہوسکتی ہے، جس سے زیادہ تر شخص کے اندر اندر اور اپنے آپ کے رویے پر منحصر ہوتا ہے. پیشہ ورانہ سرگرمیوں کا فائدہ مند اثر ایک ماہر کی اہلیت کی سطح کو بڑھانا، اپنے میدان میں علم کی مقدار میں اضافہ، باخبر اور باخبر فیصلے کرنے کی صلاحیت، اور مشکل حالات سے نکلنے کی صلاحیت میں اضافہ ہوا ہے. اس طرح کے فرد اجتماعی طور پر شامل ہوسکتا ہے، اس سے زیادہ قابل قدر ہوتا ہے، اپنے ملازمین کے ساتھ قریبی رابطے بناتا ہے، دانشورانہ طور پر اپنے کام کا علاج کرتا ہے اور مزدور کی پیداوری کو بہتر بنانا چاہتا ہے ، اور یہ زیادہ منطقی بنا دیتا ہے.

تاہم، پیشہ ورانہ اخترتی بھی منفی طور پر ہوسکتی ہے، ایک قابلیت یا مستقل کردار کی شکل لینے. حقیقت یہ ہے کہ بہت سے لوگ، ایک تنظیم میں طویل عرصہ تک کام کرتے ہیں اور کام کے عمل کے داخلی نظام کے تمام مضامین کا مطالعہ کررہا ہے، آہستہ آہستہ بازیابیوں میں تبدیل ہوسکتا ہے اور ان سے منفی طور پر معلومات کو سمجھا جا سکتا ہے جس میں کام کی بہتری اور اس میں نئی ٹیکنالوجی کا تعارف ہوتا ہے. یہ ان کی لگتی ہے کہ تنظیم کی پرانی اور اچھی طرح سے تیار شدہ منصوبہ سب سے بہتر ہے، اور "حیثیت کو" کی خلاف ورزی کرنے والے کسی بھی تبدیلی کو اس کی خرابی کا باعث بن جائے گا. اس کے علاوہ، یہ بہت سارے تنظیموں کے لئے بہت سنگین مسئلہ ہے کہ ایک طویل عرصے سے کسٹمر سروس انڈسٹری میں کچھ کام کرنے والے ملازمتوں کو مکمل طور پر فعال طریقے سے لوگوں کے ساتھ بات چیت شروع کرنا شروع ہوتا ہے. اس کے خلاف ملازم کے کردار اور فریق دونوں کے کردار پر اثر انداز ہوتا ہے، لہذا اس کو روکنے کے لئے، مینیجرز اکثر اکثر ضروری سیمینارز اور تربیت دیتا ہے، جہاں وہ اپنے ماہرین کو انفرادی طور پر ہر گاہک سے رابطہ کرنے کے لئے سکھاتا ہے، کیس کی مختلف حالتوں کو پورا کرنے میں.

تعلیم کے نظام میں، یہ مسئلہ بھی ظاہر کی جاسکتی ہے، کیونکہ اساتذہ کی شخصیت کے پیشہ ورانہ اختر کو بھی اکثر ذکر کیا جاتا ہے. زیادہ تر مقدمات میں، مثبت پہلوؤں کو یہاں دیکھا جاتا ہے، جو اساتذہ کے سیکھنے میں اساتذہ کی بڑی شراکت میں ظاہر ہوتا ہے اور لوگوں کو سکھانے اور اپنے علم کو ان پر منتقل کرنے کی خواہش ہے. تاہم، یہاں تک کہ یہاں تک کہ نقصانات بھی موجود ہیں، کیونکہ بعض معاملات میں پیشہ ورانہ تعارف معروف چیزوں کے طالب علموں کے لئے ایک قسم کی بورنگ کی وضاحت ہو سکتی ہے. یہ وقت میں محسوس کیا جانا چاہئے اور خراب عادت میں تبدیل نہیں ہونا چاہئے.

اس طرح، ایک اہم نتیجے کو اپنی طرف متوجہ کرسکتا ہے کہ ہر فرد کو اپنے کردار کا خود تجزیہ کرنا چاہئے اور ان کے رویے کی سماجی فطرت کو توجہ دینا چاہئے. یہ وقت غیر معمولی رجحانات کی شناخت اور انفرادی طور پر کام کے عمل میں انفرادی طور پر مثبت پہلوؤں کی تعلیم پر فرد کو توجہ دینے کی اجازت دیتا ہے. اس نقطہ نظر کے نتیجے میں، شخص کی پیشہ ورانہ تعارف انتہائی مثبت ہوگی.