حق کو چھوڑنے کے لئے.

کسی بھی شخص کی زندگی میں ایک وقت آتا ہے جب آپ کو کام کی جگہ تبدیل کرنا پڑتا ہے. حق کو چھوڑنے کے لئے کس طرح، کاروبار کے تعلقات کو کھونے اور ٹیم اور انتظام کے ساتھ بہترین تعلقات میں نہیں رہنا ہے کے طور پر؟ یہ سوال ہر ایک کو دھیان دیتا ہے. اس طرح کے ایک اہم فیصلے کرنے کے لئے وجوہات بہت مختلف ہیں، لیکن نتیجہ ہمیشہ یہی ہے - آپ اپنی کمپنی کو اس پوزیشن میں اپنا کام جاری نہیں کرنا چاہتے ہیں.

کیا برطرف ہوسکتا ہے؟

• مضبوط تھکاوٹ اور جذباتی عاجز، صحت کو کم کرنے.
• کم تنخواہ کے ساتھ اعلی کام کا بوجھ.
• ورک فلو کے غریب تنظیم کے لئے اعلی انتظامی ضروریات.
• ٹیم میں ناقابل اعتماد جذباتی صورتحال.
• ایک اور کمپنی سے ملازمت کے لئے بہت منافع بخش پیشکش.
• کام کے شعبے کو تبدیل کرنے کے بارے میں جان بوجھ اور جانبدار فیصلہ.
• خاندانی حالات
• کیریئر کی ترقی اور ترقی کے لئے حوصلہ افزائی کی کمی.

اس وجہ سے کہ ملازم اپنی جگہ چھوڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں کیوں کہ بہت طویل عرصہ تک درج کیا جا سکتا ہے. تقریبا ان میں سے تمام کمپنی کے انتظام اور اہلکار مینیجرز کے غیر معمولی کام کا نتیجہ ہیں.

اگر "چھوڑنا چاہتے ہیں" کا خیال آپ کو نہیں چھوڑتا ہے، تو آپ اپنے کام کی جگہ میں بہت ناگزیر محسوس کرتے ہیں. اس مسئلے کو حل کرنے کے کئی طریقے ہیں. شروع کرنے کے لئے، آپ کو پورے کام کے بہاؤ کا تجزیہ کرنا اور سمجھنا چاہئے کہ آپ کو منافع بخش بنانے اور کمپنی کو فائدہ اٹھانا کرنے سے آپ کو روکنے کی کیا ضرورت ہے.

بہت سے وقت چھوڑنے کا فیصلہ ملازم کی طرف سے لے لیا جاتا ہے، مضبوط جذبات کے اثرات کے تحت. لیکن بعد میں یہ واضح ہوجاتا ہے کہ یہ غلط تھا اور مسئلہ حل ہوسکتا ہے. لہذا، اس بات کی کوئی بات نہیں ہے کہ آپ کے کام کی جگہ میں آپ کے تنازعے کا سامنا کرنا پڑتا ہے، یہ میز کے سر کے خاتمے کے بارے میں غصے میں پھینکنے کے قابل نہیں ہے. آرام دہ اور پرسکون صورت حال کا جائزہ لیں. آپ جانے سے پہلے، آپ کو تمام پیشہوں کے بارے میں احتیاط سے سوچنا چاہئے اور اس کے خیال سے یہ کام آپ کو دیتا ہے. اور اگر کوئی ممکنہ تبدیلییں ہیں جو آپ کو اپنی جگہ چھوڑنے میں مدد نہیں کرے گی، تو آپ کو یقینی طور پر اسے کام کرنا چاہئے.

آپ کو کافی تنخواہ نہیں ہے یا آپ مزید ترقی کرنا چاہتے ہیں؟ اپنے سپروائزر کے ساتھ ان مسائل پر بات چیت کرنے کا یقین رکھو. یہ ممکن ہے کہ یہ معاملات آپ کے باہمی اطمینان سے حل ہوجائے. آپ کو امکانات پڑے گا، اور مالک کو ایک قابل ملازم کھو دینے کی ضرورت نہیں ہوگی. لیکن، کسی بھی صورت میں بلیک میل نہیں کرتے اور رہنما کے ساتھ بات کرتے وقت الٹیٹیٹس کو آگے نہ ڈالیں. اس طرح کے رویے کو مثبت نتیجہ نہیں ملے گا.

اگر آپ کو چھوڑنے کا عزم ہے تو، آپ سے پہلے اپنا کام چھوڑنے سے پہلے، ایک نئی تلاش کرنے کا یقین رکھو. نامعلوم میں مت جاؤ. ہمیشہ یاد رکھنا، ملازمتوں کے درمیان زیادہ فرق، کم ملازمین کے طور پر آپ کی قیمت بن جاتا ہے. نئی ملازمت کا انتخاب کرتے وقت، کمپنی میں اپنا فیصلہ نہ کرو. آپ ہمیشہ چھوڑنے کے بارے میں اپنا دماغ تبدیل کر سکتے ہیں، اور آپ کے بارے میں منفی رائے باقی رہیں گے. غیر قانونی ملازمتوں کو برطرف کرنے سے پہلے سب سے آگے ہے.

چھوڑنے کا فیصلہ کرنے کے بعد، اپنے سپروائزر سے لاگو کریں اور اس پر دستخط کریں. چیزیں ڈالنے اور معاملے پر ہاتھ ڈالنے کے لئے، اور اپنے رسیور کے دوران بھی ڈالنے کے لۓ یہ دو ہفتے لگے گا. لیکن کئی ایسے معاملات ہیں جہاں آپ کام کر کے بغیر چھوڑ سکتے ہیں . یہ ملازمتوں کی طرف سے کیا جا سکتا ہے جو مستقل کام میں داخل ہونے کے لئے امتحان کی مدت گزرتی ہے. اگر آپ کے روزگار کے معاہدے میں امتحان کے تین مہینےوں پر ایک نوٹ موجود ہے، اور ابھی تک اس سے زیادہ نہیں ہے، تو آپ کو برطانیہ کی برطرفی کی درخواست کے تین دن کے اندر حساب کرنا ہوگا. یہ تمام ملازمین پر بھی لاگو ہوتا ہے جو موسمی کام میں مصروف ہیں یا ملازم کے ساتھ روزگار کے معاہدے پر 2 مہینے تک ختم ہو چکے ہیں.

اگر آپ کا مینیجر آپ کو جانے سے منع کرتا ہے اور درخواست پر دستخط نہیں کرنا چاہتا، تو آپ کو اس معاملے میں چھوڑنے کا طریقہ معلوم ہونا ضروری ہے. مینیجر کا دستخط اتنی ضروری نہیں ہے. دو کاپیاں میں درخواست لکھیں اور سیکرٹری سے آنے والا میل کے طور پر درج کریں، گھر میں ایک نقل چھوڑ دیں. رجسٹریشن کی تعداد اور تاریخ کو نوٹ کرنے کے لئے یقینی بنائیں. اس لمحے سے الٹی گنتی ختم ہوگئی 14 دن پہلے. شخص میں رجسٹر نہیں کرنا چاہتا؟ میل کے ذریعہ ایک اطلاع کے ساتھ ایک خط بھیجیں. تمام خطوط رجسٹرڈ ہونا لازمی ہے.

آپ کو اضافی کام کے بغیر ادائیگی کر سکتے ہیں کئی اور اچھی وجوہات موجود ہیں. ان میں شامل ہیں:

• ریٹائرمنٹ.
• دوسرے شہر میں رہائش گاہ کی ایک نئی جگہ منتقل.
• فوجی سروس کے لئے سازش.
• مکمل وقت کے لئے تعلیمی ادارے میں داخلہ.
• بیوی یا شوہر کی سمت بیرون ملک کام کرتے ہیں یا فوجی سروس کی نئی جگہ پر.

یہ فہرست وسیع ہوسکتی ہے، کیونکہ یہ لیبر قانون میں واضح طور پر وضاحت نہیں کی گئی ہے. لہذا، آجر ہر معاملے کو الگ الگ سمجھتا ہے اور فیصلہ کرتا ہے کہ برطرفی کی وجہ سے کیا تعلق ہے.