پے رول کی تعداد: یہ کیا ہے اور آپ اس کو کس طرح جانتے ہیں؟

پے رول کی تعداد کے طور پر ایسی چیز، رپورٹوں کی تیاری میں سب سے زیادہ عام ہے. اصل میں کمپنی نے خود، اس طرح کے ثبوت نہیں بہت ضروری، چادریں سے معلومات لینے اور متنازعہ پہلوؤں کو واضح کرنے کا موقع ہمیشہ نہیں ہے کیونکہ. لیکن یہ سب شماریاتی اداروں کے لئے بہت اہم ہے. علاقے یا ملک میں تمام کمپنیوں کی طرف سے موصول ڈیٹا کی بنیاد پر، آپ، امکان کی ڈگری مختلف کے ساتھ مزید ترقی کی پیشن گوئی بنانے کے لئے کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، یہ اعداد و شمار سرکاری طور پر اسی طرح کی آبادی کے کام کرنے اور رکھنے کے لئے، معیشت میں مسائل کی شناخت میں مدد ملتی ہے.

عام طور پر، رپورٹ میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے، اور یہی وجہ ہے کہ ان کے پیٹ بھر، ڈیٹا کی درستگی، تمام معیار اور ضروریات کے ساتھ عمل ایک کافی سنگین ضروریات آگے ڈال دیا. مثلا، آپ کی ڈیڈ گنتی یاد آتی ہے، ایک اعلی امکان ہے کہ کمپنی کو جرمانہ ادا کرنا پڑے گا ہے. اسی کسی بھی غلط اعداد و شمار کی صورت میں درست ہے، لیکن اس صورت حال میں نہ صرف ایک دستاویز، لیکن بعد کے تمام والوں، غلط رپورٹ سے اعداد و شمار کا استعمال کیا جس کو درست کرنا ہوگا. عام طور پر، یہ ذمے داری کے مسئلے کا علاج کرنے کے لئے بہتر ہے.

تنظیم کے کارکنوں کی لسٹ تعداد میں

اس تصور کے تحت ایک کمپنی کے ملازمین کی تعداد سے مراد ہے. ہمیں یہ یاد رکھنا ضروری ہے تمام اعداد و شمار صرف پورے اعداد، کسور مخصوص کیا جا سکتا ہے، اور اس طرح کی اجازت نہیں ہے. فہرست گھر میں کام کرنے والے، ایک موسم کے لئے کی خدمات حاصل کر رہے ہیں، اور تو آگے سمیت ملازمین کی تقریبا تمام اقسام، شامل ہیں. کچھ استثناء ذیل میں مزید تفصیل سے بات چیت کی جائے گی کہ اس کے علاوہ ہیں. کسی بھی صورت میں، پے رول کی تعداد، صرف شمار کیا آپ کو صرف تمام کارکنوں کو باضابطہ ایک ہی راستہ یا رپورٹ کی تاریخ پر ریاست کے دوسرے حصے ہیں جو لینے کے لئے، اور اس قسم کے تحت گر نہیں ہے جو ان کو خارج کرنے کی ضرورت ہے کر رہا ہے. مثال کے طور پر 100 افراد ملازم جو ایک کمپنی ہے، نہیں ہے. ان کے گھر میں کام کرتے 10، ابھی تک 20 - موسمی ملازمین، اور 5 لوگ کوئی معاہدہ نہیں ہے. رپورٹ کے لئے کل تعداد 95 لوگ ہوں گے. رپورٹ میں تمام homeworkers اور عارضی ملازمین شامل کیا جائے گا، لیکن لیبر معاہدوں کے بغیر افراد پہلے سے ہی یہاں نہیں گر نہیں.

کون وہ ہیں

لسٹ تعداد میں بھی صرف ایک دن یا کل صرف مسترد کر دیا کے لئے کام کرنے والوں کے ساتھ، تمام ملازمین شامل ہیں. لیکن یہ انٹرپرائز کی ریاست، کے ساتھ ساتھ معاہدہ، سرکاری حکام کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ کیا گیا تھا جس کے مطابق میں اپنے فرائض انجام دینے والے افراد میں نہیں دکھائے، ملازمین کی فہرست سے خارج کرنے کے لئے ضروری ہے. آپ بھی جز وقتی کام کرنے والے ملازمین کو صاف کرنے کی ضرورت ہے. وہ پلانٹ، جس میں ان کے اہم تصور کیا جاتا ہے اوپر کے لئے حساب کر رہے ہیں. مثال کے طور پر، اگر اس شخص نے اصل شکل کی کمپنی "A" کے کام میں لگ گئے، اور پھر کمپنی کی "B" کے بعض افعال انجام دینے کا فیصلہ کیا، تو یہ صرف "A" میں شمار کیا جائے گا. اس کے علاوہ، بعض صورتوں میں، وہاں ان ملازمین جو کسی اور میں ایک ہی جگہ میں رہتے ہیں لیکن حقیقت یہ ہے کہ کام میں ہیں. وہ اہم کام سے اجرت وصول نہیں کرتے ہیں تو، وہ بھی اکاؤنٹ میں لیا جانا چاہئے. افراد کی تربیت سے گزر ایک دوسری ڈگری حاصل کرنے، اسی طرح تربیتی کورس پر ہیں اور وہ بغیر تنخواہ چھٹی پر ہو تو اس فہرست میں شامل نہیں ہیں. ٹھیک ہے، گزشتہ - نہ اکاؤنٹ استعفی دے دیا جو ان تمام لوگوں میں لے لیا.

اور اب ہماری شیڈول اکاؤنٹ میں مندرجہ بالا کی سب لینے کی تعداد شمار کرنے کے لئے کس طرح ایک سادہ مثال پر غور کریں. فارمولا اس طرح ہو جائے گا: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. کہاں MF - فہرست کا نمبر، OS - عام ملازمین، ND - homeworkers ایس ایس - موسمی ملازمین DB - ایک معاہدہ کے بغیر کام، ڈیرہ غازی - ریاست کے ساتھ ایک معاہدے کے تحت ذمہ داریاں نبھاتے، سی بی - یکجا، میں - طلباء اور ہائی کورٹ - مسترد کر دیا. 100 لوگوں پر ایک ممکنہ کمپنی پر کام کرنے کے لئے امکان ہے. 10. موسمی ملازمین - - 5. ورکرز ایک معاہدہ کے بغیر بالکل - 1. ریاست کے ساتھ ایک معاہدے میں داخل ہو گئے ہیں وہ لوگ جو، - ان homeworkers 5. یکجا - 2. مستعفی - - پے رول کی 1 کل تعداد کا حساب کیا جائے گا 3. لمحے جانیں مندرجہ ذیل کے طور پر: 10 + 5 - گھر کارکنوں اور موسمی کارکنوں کی تعداد. باریاں 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - اکاؤنٹ میں نہیں لیا ہے جو ان لوگوں کی تعداد. 12 = 88 افراد - لہذا، 100 افراد کی بناء پر، ہم 100 ملتا ہے. ان میں سے ہم نے وہ فہرست میں زوال کے بعد، پہلی دو قسموں کو شمار نہیں کرتے.

کیا اوسط پے رول نمبر کو ممتاز بناتا ہے

معیاری ورژن کے برعکس، ملازمین کی فہرست میں اوسط ورژن پہلے سمجھنے کے لئے مشکل ہے. لیکن یہ اوسط تنخواہ، کاروبار تناسب، معمول کے مطابق، لیبر پیداوری، اور اسی طرح کے اعداد و شمار کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کہ حقیقت کی وجہ سے، اس سے بھی زیادہ کا مطلب ہے. اسی دونوں صورتوں میں غلطیوں کی سزا کے قوانین کے لحاظ سے، لیکن پے رول کی اوسط تعداد، زیادہ آسان کے طور پر شمار کیا جب ان کو روکنے کے لئے. بنیادی فرق کی مدت جس کے لئے اکاؤنٹنگ کیا جاتا ہے. لہذا، پہلی صورت میں ایک مخصوص تاریخ میں اگر، اوسط مرکزی کردار کے ساتھ ورژن ایک مخصوص ڈیڈ لائن کی طرف سے کھیلا جاتا ہے. عام طور پر قطع نظر اختتام ہفتہ، تعطیلات کی تعداد کی اور اسی طرح، آخری نمبر پر سب سے پہلے تاریخ کی طرف سے ایک مدت سے لیتے ہیں.

اس وقت عملے اکاؤنٹنگ جبکہ کمپنی کے کام نہیں کرتا، یہ کافی آسان بنا ہوتا ہے: ہم اختتام ہفتہ یا چھٹیوں گزشتہ گزشتہ کاروباری دن رکھنا چاہئے، اور اس کے مطابق رقم کی نشاندہی کریں. مثال کے طور پر چھٹی کے ایک پیر پر آتا ہے. ہفتہ اور اتوار - اس سے قبل دو دن دور نہیں ہیں. پچھلے کام کے دن - ان تین دنوں کے لئے، حساب کتاب دونوں نے جمعہ کو کیا جاتا ہے.

لیکن اس مسئلہ کا صرف ایک حصہ ہے. بہت زیادہ مشکل اس فہرست میں شامل کیا جانا چاہئے جو ان لوگوں کے، اور کسی کے ساتھ نمٹنے کے لئے - کوئی. حساب لگایا عام پے رول نمبر اوسط کہ کس طرح کے برعکس میں اس کے مختلف حالتوں کہیں زیادہ خصوصیات ہیں.

ساخت

سادہ مختلف حالتوں میں کے طور پر، کارکنوں جنرل فہرست میں ظاہر کرنے کی ضرورت نہیں کر رہے ہیں کی ایک مخصوص تعداد ہے. لہذا، ایک عورت زچگی کی چھٹی پر ہے، یا ایک بچے کو اپنانے کے لئے ایک چھٹی لے لی، تو یہ فہرست میں گر نہیں ہے. ایک شخص ایک بچے کی دیکھ بھال، جب اسی طرح کی صورتحال ہے. یہ جس کے لئے سب سے زیادہ غلطیوں ہے وہاں سب سے زیادہ عام مسائل ہیں.

دوسری چیزوں کے علاوہ، لوگ، زرعی کام کا مقصد یا کمیشن کے سامان میں مصروف، سہولیات کی تعمیر یا تنظیم کی اوسط پے رول نمبر میں ایک اور فرم میں کسی بھی طرح کے افعال کو لے کر شامل نہیں کیا جانا چاہئے. اس میں بالکل کوئی فرق نہیں ہے کہ کہاں اور کس طرح وہ ان کی اجرت حاصل کرتے ہیں. خاص طور پر توجہ فائدہ ایسے ملازم کام کرتا ہے جس کے لئے کمپنی کو ادا کی جانی چاہئے. یہ صرف ایک نہیں سکتے غائب کے طور پر، فہرست میں شامل کرنے کی ضرورت ہے.

بس ایک سادہ تعداد کے ساتھ صورت حال میں کے طور پر، (دستاویز جاری کیا جاتا ہے جس کے لئے مدت میں تعلیم حاصل کرنے والے یا بلکہ) کی رپورٹ کے وقت تعلیم حاصل کر رہے ہیں جو ان لوگوں کی فہرست میں شامل نہیں کیا جانا چاہئے. لیکن یہاں آپ کو وہ اس کی تربیت یا نہیں کے لئے ادا کی ہو رہی ہے تو سمجھنے کی ضرورت ہے. اگر آپ ہیں تو، آپ اب بھی ان کو شامل کرنے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر عملے کے رکن کو ایک اور اعلی تعلیم حاصل کرنے کے لئے کمپنی کی طرف سے بھیجا گیا تھا. کی مدت کے لئے مطالعہ چھوڑنے کی کمپنی کیونکہ وہ سمجھتا ہے اہل ماہر ہو جائے گا کہ اس کے پیسے ادا کرنے کے لئے جاری، مزید فوائد لاتی ہوں. اس طرح ایک شخص فہرست میں شامل ہے. اور اگر کوئی شخص ان کی اپنی پہل پر اس تعلیم اور علم جو کمپنی کی ضرورت نہیں کر رہے ہیں کو دیا جائے گا حاصل کرنے کا فیصلہ کیا ہے تو، اس کے بعد اسے ادا نہیں کرے گا. اور فہرست میں شامل ہیں - بھی.

بھی فہرست میں ظاہر نہیں کرے گا جس میں گروپ کے آخری، عظیم محب وطن جنگ کے سابق فوجیوں ہیں. لیکن یہ سب بھی بہت آسان تھا. پھر دلچسپ جاؤ. مکمل طور پر فہرست میں اکاؤنٹ میں لے لیا ہے، لیکن نہیں کر رہے ہیں جو کارکنوں کی گروپ موجود ہیں. سابق ترین اپنے فرائض جزوقتی پرفارمنگ کے شہری ہیں. وقت کام کیا کرنا وہ تناسب میں فہرست میں شامل کیا جانا چاہئے. یہی وجہ ہے کہ جب اس طرح ایک شخص کے کام میں مصروف مدت کے دوران لیا گھنٹوں کی تعداد ہے. پھر وہ اوسط آپریٹنگ وقت سے تقسیم کر رہے ہیں. مثال کے طور پر گزشتہ ماہ افراد میں 80 گھنٹے کام کیا. کام کے دن کی طوالت تقسیم - 8 گھنٹے اور کام کے 10 دن ملتا ہے. اس homeworkers اب بھی مکمل طور پر شمار کر رہے ہیں یاد کیا جانا چاہئے. وہ بھی کم، اور زیادہ کام کر سکتے ہیں، لیکن اس کی منصوبہ بندی کو انجام دینے کی اب بھی ہے.

حساب کتاب

سب سے مشکل حصہ - کس طرح اکاؤنٹ میں تمام کارکنوں کے معاہدے وہ ریاستی حکام کے ساتھ بنایا تھا کے مطابق میں ان کے افعال انجام دینے والے لینے کے لئے اس بات کا تعین کرنے کے لئے. یہاں آپ کے ملازمین اور ان کی اجرت کا نمبر نہیں ہے سمجھنے کی ضرورت ہے. اسی طرح کی سرگرمیوں میں مصروف ایک کمپنی میں ایک عام شخص کی اوسط اجرت کا حساب لگانے کی طرف سے نمونہ کی اوسط فہرست تعداد کا تعین. اس کے بعد آپ کو مکمل رقم گزشتہ ماہ ریاست معاہدوں کے حامل افراد کے ایک گروپ موصول ہونے کہ لے، اور سب سے اوپر پر تازہ ترین اشتراک کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر کام کا ایک ماہ میں 100 ہزار rubles حاصل کرنے والے 10 افراد موجود ہیں. اسی علاقے میں اوسط تنخواہ 20 ہزار rubles ہے. 20 کی طرف سے 100 سے تقسیم کریں، ہم 5. بیان میں وضاحت کرنا ضروری لوگوں کی تعداد ہے کہ ہو جاؤ. انتباہ! 10، لیکن یہ 5 ہے!

زمرے کے لحاظ سے گروپ بندی

زمرہ - رپورٹ کے اگلے اہم نقطہ. کارکنوں اور ملازمین - وہ موروثی دو ہیں. لیکن یہاں کے ملازمین ہے، کے نتیجے میں، ابھی تین گروہوں میں تقسیم کیا جاتا ہے. بنیادی طور پر، فرق بنیادی اور صرف رپورٹ کے لئے کی ضرورت ہے، لیکن اب بھی نہیں ہے. حقیقت یہ ہے کہ جیسا کہ سرکاری ملازمین کی وضاحت اور سمجھنے بالکل یہاں شامل کیا جانا چاہئے جو کے لئے آسان ہے کہ کی وجہ سے، جو ان کے پاس ہے اور ہدایت کی جائے گی. بنیادی طور پر، ملازمین نہیں ہیں وہ سب، ان کارکنوں.

لہذا، تیسرے ذیلی گروپ کلرک، سیکرٹریز، اکاؤنٹنگ کلرک، اور اسی طرح کی پوزیشنوں میں شامل ہیں. سیکنڈ اسی انجینئرز، اکاؤنٹنٹ، ماہرین اقتصادیات سے بنا، اور کر رہا ہے. اور سب سے پہلے ذیلی گروپ - ایک انتظامی ٹیم. چیف اکاؤنٹنٹ، وغیرہ کمپنی کے سربراہ، محکمہ یا تنظیمی اکائی چیف ماہر اقتصادیات اور. یہ ایک گروپ سے دوسرے میں منتقلی کے طور پر طویل عرصے سے ملازم کی اہلیت کے لئے کافی کے طور پر بہت آزادانہ طور پر بنایا جا سکتا ہے، صرف منطقی ہے. کچھ صورتوں میں، کارکنوں، نمایاں طور پر زیادہ ملازمین کو ادا کی اس تقسیم کو بھی اجرت پر عملی طور پر کوئی اثر نہیں ہے، تا کہ رہے ہیں.

انفارمیشن رپورٹ

ایک سخت فارم گنتی رکھتے ہوئے باہر کیا جائے کی ضرورت ہے کے جس ہے. اس کے ساتھ کوئی اختلافات ناقابل قبول ہیں. اسی کے احکامات، بیماری کی چھٹی کی درخواستیں، اور: اس کے علاوہ، تمام اعداد و شمار کی رپورٹ میں بنانے کی تصدیق کی کچھ ہو جائے کرنے کے لئے پابند کر رہے ہیں. اور تم صرف، اصل لے دوسری صورت کی خرابی جرمانہ کی قیادت جس میں، ہو سکتا ہے کے طور پر کر سکتے ہیں.

کرنے یا ڈویژنوں تحلیل، دوبارہ قائم - ایک الگ واقعے میں، ہم امکان بنیادی طور پر بڑے کاروباری اداروں میں ہوتا ہے کہ غور کرنا چاہیے. ایسی صورت میں، تمام تبدیلیوں کو فوری طور پر رپورٹ میں ظاہر ہونا چاہئے، لیکن اگلی مدت میں.

ایک اور اہم نقطہ - خرابی. یہ سب لوگ ان کو انجام دینے کے کر سکتے ہیں کہ واضح ہے. اہم بات - وقت اس کی اطلاع ہے اور اس مسئلہ کو حل کرنے کے لئے. لیکن یہاں ایک بروقت انداز میں انٹرپرائز کے مفاد میں ہے، اس طرح ایک حقیقت کا پتہ لگانے کی ایک خرابی کی وجہ ایک توسیع کی مدت کے دوران پایا جاتا ہے تو، اس کے بعد طے بالکل تمام دستاویزات پڑے گا. اس لمحے غلط رپورٹ سے کیا گیا ہے کہ تمام ہے.

تالیف کے لئے ذمہ دار ہے

پے رول نمبر کے ایک رہنما کی ساخت، اور روایتی، عام ملازمین کے طور پر مرتب کیا جا سکتا ہے. یہ اس کی ذمہ داری تاحال محکمہ / دفتر / انٹرپرائز اور چیف اکاؤنٹنٹ کے سربراہ رہے گا کہ یاد کرنے کے لئے اہم ہے. بعد میں، کے بعد انہوں نے ریاستی اداروں کی طرف سے سزا دی گئی ہے، وہ آزادانہ طور پر ٹھیک آمیز ملازم کر سکتے ہیں. لیکن براہ راست ذمہ داری برداشت نہیں کیا جائے گا.

آمد اور روانگی کی خصوصیات

ملازمت اور برخاستگی کے اکاؤنٹ کی خصوصیات کے بارے میں چند الفاظ کہنا چاہئے. یہ متغیر برائے نام کی خصوصیات ہے کہ تعداد. پے رول نمبر، کے نتیجے میں، بھی ذہن میں ان تمام پیرامیٹرز لیتا ہے. گروپوں، مختلف اشیاء میں پیش کر رہے ہیں جس میں ایک پوری ڈویژن بھی نہیں ہے. لہذا، ایک شخص کو تنظیم میں آتا ہے، بنیادی عنصر وہ کہاں سے آیا ہے. جو تعلیمی ادارے کی تقسیم کے لئے اہتمام کیا گیا ہے ان لوگوں کو، ایک اور تنظیم سے ترجمہ تمیز، منظم بھرتی کی حالت میں آئے تھے یا اپنے طور پر کمپنی کی طرف سے منتخب کیا گیا تھا (اکثریت یعنی). برخاستگی یا روانگی، بھی اقسام میں تقسیم کیا جاتا ہے. ایک اور تنظیم کے لئے ایک ترجمہ، کنٹریکٹ، ریٹائرمنٹ کے خاتمے، فوج میں یا مطالعہ کرنے کے لئے بھیجنے میں ایک ملازم یا غیر موجودگی کی برطرفی کی درخواست پر، نہیں ہے.

مختصر خلاصہ

عام طور پر، تمام حساب اور مسئلہ کی عام سمجھ بوجھ بہت پیچیدہ نہیں ہیں. اہم بات - تمام خصوصیات میں حاصل کرنے اور سمجھنے والے اور ضرورت پڑنے پر اور اکاؤنٹ میں لے جایا جا سکتا ہے، لیکن کسی کو - نہیں، اور اسی طرح کی. اسی موڈ میں کام کاروباروں کی وسیع اکثریت، اور تمام ممکنہ حالات یا مسلسل ہیں، یا کیا گیا ہے، اور نظام کام کیا. آپ کے مسائل کا ایک مخصوص فہرست سے استعمال کرنے کے لئے ضرورت ہو گی.