Professiogram مینیجر: ایک مثال. انسانی وسائل کے مینیجر کے لئے Professiogram. Professiogram سیلز مینیجر

لفظ "professiogram"، بہت سے لوگوں کو سمجھ سکتے ہیں، اس طرح ایک نظریہ کہ تجربہ نہیں تھا کہ سماعت. اگرچہ انہوں نے ایک طویل وقت کے لئے شائع یہ اصطلاح واقعی غیر معمولی بات ہے. شروع کرنے کے لئے تصور professiogram خود جدا اور اس کے جوہر کو سمجھنے کے لئے ہے.

professiogram کیا ہے؟

اصطلاح "professiogram" کسی بھی پیشے کی علامات میں سے ایک وضاحت، کے ساتھ ساتھ ضروریات اور معیار اس میدان میں ماہرین پر عائد کی ایک فہرست مطلب. ہم وسیع مواد professiogram سمجھتے ہیں، ہم اس کے افعال، کاموں اور فرائض کارکن کی خاص خاص کے سپرد کی ایک تفصیلی فہرست بھی شامل ہے کہ کہہ سکتے ہیں. اس کے علاوہ، یہ ایک پیشہ ور کی تمام ذاتی خصوصیات کو ضروریات پر مشتمل ہے. اس کے علاوہ، یہ کسوٹی (نفسیاتی، نفسیاتی و جسمانی، تکنیکی، مینوفیکچرنگ، اور بہت سے دوسرے) کو کامیابی سے ایک مخصوص پیشے کے اندر اندر سرگرمیوں لے کرنے کے لئے ایک شخص کی طرف سے ملاقات کرنے کی کی ایک بڑی تعداد پر مشتمل ہے.

بہت مفید کچھ - مختصر میں، ہم اس professiogram کہہ سکتے ہیں. یہ آپ کو اس شخص کا پیشہ ورانہ صلاحیت کا تعین کرنے اور مناسب طریقے سے بحران کے وقت میں خاص طور پر اہم ہے جس سے اس کی صلاحیتوں، اندازہ کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے. اس وقت تعلیم یافتہ افراد کے لئے ضرورت میں اضافہ کے دوران یہ تھا. اس سلسلے professiogram میں اکثر بحران کے خلاف اہلکاروں پالیسی کی ترقی میں مدد کرتے ہیں.

اصطلاح کی تاریخ کے بارے میں تھوڑا سا

بالکل، یہ اس تصور کی تاریخ کے بارے میں چند الفاظ کہہ برابر ہوتی ہے. حقیقت یہ ہے کہ لفظ بہت عام نہیں ہے، اور یہ اکثر آپ کو سن سکیں نہیں ہے کے باوجود، یہ ایک طویل وقت کے لئے نظر آئے. خروج professiogram پہلے سے سائنسی مدت واپس پہنچتی ہے. یہ تصور لمحے لوگوں کو مختلف ٹریڈز میں پورے آپریٹنگ سرگرمیوں تقسیم کرنا شروع کر دیا سے پیدا ہوا تھا. اور کسی خاص پیشے کے وجود کو ایک مخصوص ملازم کی ضرورت ہوتی ہے کہ ایک فہرست کے طور پر اسے بعد میں وضاحت کی تخلیق کو فروغ دیا ہے، اور کیا ہے. پیشوں کی تفصیل بھی قدیم افسانوں اور پریوں کی کہانیوں میں پایا جا سکتا ہے، لہذا ہم بھی نہیں تھا کہ ایسی چیز پہلے صدیوں کی ایک بہت واقعی ہے یہ نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں.

دلچسپ بات یہ ہے کہ قدیم یونانی فلسفی افلاطون کی "جمہوریہ" کی تحریروں میں ایک خصوصیات لوگوں کے کام کی کچھ اقسام کے لئے کی ضرورت ہے پر سفارشات حاصل کر سکتے ہیں. یہ کام 360 قبل مسیح میں لکھا گیا تھا. ای. قدرتی طور پر، ان دنوں میں، اصطلاح "professiogram" موجود نہیں تھا، لیکن آہستہ آہستہ اس کے قیام آگئی.

منیجر ملازمت - خصوصیت خصوصیات

حال ہی میں، "مینیجر" کے تصور کو بہت دھندلاپن بن گیا ہے. ایک شخص ایک مینیجر ہے تو اسے مکمل طور پر مختلف چیزوں کا مطلب یہ کر سکتے ہیں. تاہم، ایک عالمگیر تعریف، آپ واقعی دوسرے ملازمین سے مینیجرز فرق کر سکتے ہیں جس پر وہاں ہے.

ایک ماہر، ایک مقصد کو حاصل کرنے اور مخصوص کاموں کو پورا کرنے کے لئے لوگوں کے ایک گروپ کو منظم کرنے کے لئے کون ذمہ دار ہے - اس کے وسیع معنی، مینیجر میں. جیسا کہ مینیجر کے فرائض کی نگرانی اور اجتماعی کے فریم ورک میں جگہ لینے کے عمل کو مربوط کرنے کے لئے ہے.

Professiogram منیجر پیشے کے تقاضوں کی تعمیل کے لئے ماہر کے معیار کا اندازہ کرنے میں مدد کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے.

کئی مینیجر سنجیدہ اور ایک تعلیم یافتہ شخص نہیں ہے اور خود کی طرف سے کچھ نہیں کر سکتا ہے. ہم مکمل یقین کے ساتھ کہہ سکتے ہیں یہ نہیں ہے کہ. بالکل، کسی دوسرے کی سرگرمیوں میں کے طور پر، کبھی کبھی وہاں کے معاملات جب ایک ماہر کے ساتھ ساتھ اپنے فرائض انجام نہیں ہے، لیکن یہ مجموعی طور پر پیشہ متاثر نہیں کرتا. واقعی ایک مؤثر مینیجر انفرادی محکموں اور پوری تنظیم کی سرگرمیوں کو قائم کرنے کے قابل ہے.

Professiogram مینیجر: کیا خصوصیات ایک مینیجر کی ضرورت ہے؟

جیسا کہ اوپر بیان، کسی بھی ماہر کے لئے ضروریات اور افعال کی ایک فہرست ہے. اب ہم ایک professiogram مینیجر پر مشتمل ہے اسے سمجھنے کی ضرورت ہے. ایک مثال ادب میں پایا جا سکتا ہے، لیکن یہ ہنر مند مینیجرز کی بنیادی ضروریات کی نشاندہی کرنا چاہئے.

سرگرمی کی سمت سے قطع نظر، ایک کامیاب مینیجر بننے کے لئے، درج ذیل شرائط کی ضرورت ہوتی ہے:

• اس ٹیکنالوجی کے قبضے، کارروائی کے مختلف میکانزم استعمال کرنے کے لئے (، نفسیاتی، معاشی، سماجی اور دیگر) کی صلاحیت کو کنٹرول کرنے کے لئے ضروری ہے.
• اس موضوع کے علاقے کے کامل علم، باخبر اور آواز کے انتظام کے فیصلے کرنے اس میں تشریف لے کرنے کی صلاحیت کی ضرورت ہے.

Professiogram انتظام کے مینیجر عملی طور پر کسی بھی صنعت بھی اس طرح کے ایک ماہر کے فرائض کی فہرست میں شامل ہیں. یہ فہرست، بہت وسیع ہے یہ شامل ہیں:

• کیونکہ اس کے سٹریٹجک مقاصد کے کاروبار انٹرپرائز کی منصوبہ بندی؛
• تجزیہ اور مسائل (انسانی، اقتصادی، تکنیکی، تنظیمی اور دیگر) کی ایک بڑی رینج کے حل؛
• پیداوری کو بہتر بنانے اور مصنوعات کی فروخت میں اضافہ کرنے کے اقدامات کو اپنانے؛
• کمپنی کی سرگرمیوں کی تاثیر کا تجزیہ؛
• کاروباری شراکت داروں کے ساتھ liaising.
• تنظیم کی سرگرمیوں پر ضروری معلومات جمع.

HR مینیجر: ایک پیشہ

یہ موجودہ لمحے میں سب سے زیادہ مقبول پیشوں میں سے ایک ہے. اس طرح کی ایک ماہر خالی عہدوں کے لئے ملازمین کے انتخاب میں مصروف ہے. اس کے علاوہ، وہ اکثر اہلکاروں مینجمنٹ سے متعلق فرائض کی ایک وسیع رینج انجام دیتا ہے. اس کے علاوہ ملازمین کے لئے زیادہ سے زیادہ کام کے حالات کی تخلیق اور دیکھ بھال کے لئے کبھی کبھی ذمہ دار ہے.

اکثر چھوٹے کمپنیوں میں عملے کے مینیجر، ایک محکمہ کے فرائض انجام دیتا ہے نہ صرف انتخاب کے فرائض سنبھالنے، بلکہ تربیت، حوصلہ افزائی اور مشقت کی حوصلہ افزائی، دیکھ بھال کا ایک نظام کی تخلیق ملازمین کی ذاتی فائلوں کی. اس بنا پر ہم نے اس کو ایک کی خدمات حاصل کرنے کے مینیجر professiogram انتظام کے میدان میں دیگر پیشہ ور افراد کے اس سے نمایاں طور پر مختلف ہے کا کہنا ہے کہ کر سکتے ہیں.

HR مینیجر: professiogram میں اختلافات

ہم تمام مینیجرز کے لئے عام ضروریات کے اوپر غور کیا ہے. تاہم، ہر علاقے کی اپنی مخصوص خصوصیات ہیں. ابھی اس کے بارے میں بات کرنا بھی انسانی وسائل کے مینیجر کے لئے professiogram بھی شامل ہے کہ ضروری ہے.

تعلیم پروفائل کے ایک ملازم کے لئے ضروری ہے، ایک خاص "کارمک انتظام" پر بہترین.

HR مینیجر پیشہ ورانہ نفسیات، سماجی نفسیات اور لیبر قانون سازی میں اچھی طرح پر مبنی کے میدان میں اچھی تربیت کا ہونا ضروری ہے. اہلکاروں کا ماہر ایک ھوشیار اور مشاہدہ کرنا ضروری ہے، اور ایک تقریر کی ہیں.

سیلز مینیجر: ایک ماہر کے لئے ضروریات

جیسا کہ کل professiogram مینیجر کی ایک تفصیلی امتحان کی طرف سے ظاہر کئے گئے تمام مینیجرز کے لئے ایک ہی نہیں ہے. مہارت کے ساتھ منسلک بہت سے اختلافات ہیں. انتظام کے میدان میں پیشہ ور افراد کے لئے ایک اور مقبول منزل - فروخت.

سیلز مینیجر - اشیاء یا خدمات اور ان کے صارفین کے پروڈیوسر کے درمیان لنک ہے. اصل میں، اس طرح کے ایک ماہر کا کردار یہ پہلی نظر میں لگتا ہے ہو سکتا کہیں زیادہ اہم ہے. اس کی سرگرمیوں سے براہ راست ایک پروڈکٹ یا سروس ہے، اور اس وجہ سے، کمپنی کے منافع کی کامیابی کے لئے.

Professiogram سیلز مینیجر مندرجہ ذیل بنیادی ضروریات کی ضرورت ہوتی ہے:

• میکانزم اور مارکیٹ پر مصنوعات کے فروغ کی خصوصیات میں سے علم؛
• مارکیٹنگ اور رسد کے بنیادی علم؛
• دستاویزات کی بھرائی کے قوانین کا علم.

دونوں پوسٹ سیکنڈری اور اعلی تعلیمی اداروں ہو سکتا سیلز مینیجر کرنے کے لئے معلومات حاصل کریں. اکثر ایسا ہوتا ہے، اضافی تربیت کے کام کی جگہ میں منعقد کیا گیا ہے.

Professiogram مینیجر کے طور پر، پیشہ ورانہ مہارت کے علاوہ میں، مثال کے طور پر تیار ہے، ایک ماہر ہونا چاہئے کہ ذاتی خصوصیات کی ایک فہرست کی نمائندگی مواصلات کی مہارت، ایک تقریر، کشیدگی اور کسی کو باہر تک پہنچنے کے لئے کی صلاحیت کے لئے ایک اعلی مزاحمت پہنچایا.