تنظیم مینیجر میں ذمہ داریاں

کم یا زیادہ ہر بڑی کمپنی میں ایک مینیجر ہے. اس صورت میں، اس طرح ملازمین کی کئی قسم کے ہیں. کبھی کبھی ایک مینیجر کے فرائض مبہم لگ رہے ہو، اور سب کچھ پتہ نہیں ہے، کیا یہ شخص ہے. کسی افسر کی مصنوعات کی فروخت یا تشہیر میں مشغول کرنے کا ارادہ ہے کہ لگتا ہے کہ ہو سکتا ہے. تاہم، یہ ذمہ داری ایڈورٹائزنگ مینیجر، اور اس اکیلے. مینیجر - بیچنے والے نہیں، اسے فروخت کرنے کے قابل ہونا چاہئے، اگرچہ. لیکن اس کے افعال بہت وسیع اور زیادہ پیچیدہ ہیں. لہذا، اس قسم میں ایک واقعی اچھے لوگ بہت زیادہ تعریف کر رہے ہیں.

ایک اچھا مینیجر، مینیجر بننے کے لئے ہے، تو آپ لازمی نہ صرف اعلی تعلیم، بلکہ مخصوص خصوصیات کی ایک بڑی تعداد. بلکہ اہلکاروں مینیجر، خریداری کے مینیجر، اور دیگر خصوصیات ہے. مینیجر کی خریداری کے فرائض بالکل مختلف ہے. آج، زیادہ تر مینیجرز کئی طریقوں سے خبر. سب سے پہلے، یہ رہنما ہے. اس طرح ایک شخص کے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنی چاہیے. وہ وحی کی ایک قسم، تنظیم، جس کام کر رہا ہے کے "پائلٹوں" میں سے ایک ہے. انہوں نے کہا کہ اس کے مشن کو جانتے ہیں اور ترقی کے امکانات کو دیکھنے کے لئے، کمپنی کے وفادار ہونا ضروری ہے. تاہم، اس طرح کے پیشہ ور افراد کے درمیان رہنماؤں کافی نہیں ہے.

اکثر، محدود کنٹرول کی تنظیم میں ایک مینیجر کی ذمہ داریاں. یہ ابتدائی طور پر پوزیشن میں رکھی اس تقریب ہے. مینیجر مقاصد اور ترقی کے منصوبوں کے لئے تلاش کر رہا ہے. کورس کے، وہ کے بارے میں جانتا کمپنی کے مشن اور اددیشیپورن اس پر عمل درآمد. لیکن یہاں ہے قیادت کی خصوصیات ، بہت سے مینیجرز کافی اہم نہیں ہے. یہ وجہ مینیجرز کے درمیان کرشمہ کی کمی، کے ساتھ ساتھ اضافی ذمہ داری پر لینے کے لئے ایک ہچکچاہٹ کے لئے ہے. جہاں ضروری انسانی تعلقات، بہت سے ماہرین طاقت کے خشک تک محدود ہیں.

لہذا، اکثر ایک ٹیم کے مینیجر اور ایک رہنما - مختلف افراد. مینیجر فرائض محکمہ وہ کام کرتا ہے جس میں اس پر منحصر ہے. مثال کے طور پر HR مینیجر بنیادی طور پر انسانی وسائل میں مصروف ہے. وہ اکثر HR مینیجر کے طور پر کہا جاتا ہے. ہمارے ملک میں، پیشے میں ایک بار عملے پر انسپکٹر بلایا گیا تھا. تاہم، HR مینیجر کی ذمہ داریاں وسیع تر. اس کے اہلکاروں کے انتخاب، بلکہ لیبر مارکیٹ کی نگرانی کے لئے نہ صرف ضروری کرتا ہے.

اکثر ایسا ہوتا ہے، ان پیشہ ور افراد نوکری کے لئے ایجنسیاں اور روزگار کے مراکز کے ساتھ کام کرتے ہیں. وہ لیبر مارکیٹ پر کیا صورت حال، کے ساتھ ساتھ کارکنوں کی اوسط تنخواہ کے مفاد قائم. اس کے علاوہ، مینیجر کی اس قسم کی ذمہ داریوں ہے اور ملازمین دوبارہ. ایڈورٹائزنگ مینیجر دیگر سرگرمیوں کے تھوڑا سا لگتا ہے. انہوں نے کہا کہ اشتہارات کی حکمت عملی پیدا کرتا ہے صارفین کو لاشوں کی سرگرمیوں کی مصنوعات خصوصیات کا نوٹس. یہ بھی مختلف اشتہاری کمپنیوں کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے. اشتہارات پر مینیجر فرائض ماہر زمرے رہنماؤں سے مراد، بہت وسیع ہے.

ایڈورٹائزنگ مینیجر کے برعکس، مینیجر کی خریداری کے ملازمین کے زمرے میں آتا ہے. حصولی کے مینیجر کے فرائض سورسنگ، حصولی منصوبہ بندی، شامل ہیں گاہکوں کے ساتھ کام کرتے ہیں. یہ گاہکوں سے احکامات لینے کی طرح ہے، اور مال کے سپلائرز کو احکامات کی تیاریاں. ایک کا انتخاب مینیجر پیشہ، ہم کو یاد رکھنا چاہئے کہ یہ ایک بہت ذمہ دار پوزیشن ہے. ان پیشہ ور افراد میں سے کچھ ان کے فیصلوں کے لئے ذمہ دار ہیں. یہاں تک کہ ایک عام مینیجر perpektivu دیکھنے کے لئے قابل ہونا چاہئے. سب کے بعد، مینیجر بنانے سے اسے ماہرین کی پوری ٹیم کی کارکردگی پر منحصر ہے. ننگی آنکھ کو نظر کہ انسانی غلطی. اجتماعی مانگ کی ناقص کارکردگی ہمیشہ انسان کی کمپنی کے محکمہ بھاگ گیا جو ساتھ ہو جائے گا. لہذا، ایک پیشے کا انتخاب، ہم نے اکاؤنٹ ذاتی خصوصیات میں رکھنا چاہئے.