ہستی کا واحد ایگزیکٹو جسم: افعال اور اختیارات

چارٹر لمیٹڈ، جن میں سے ایک ماڈل کے تمام تنظیموں کے لئے معیاری سمجھا جاتا ہے، کمپنی سے متعلق چابی دفعات پر مشتمل ہے. یہ انٹرپرائز کے لئے طریقہ کار قائم بنیادی آپریشن بیان کرتا ہے، حقوق اور شرکاء کی ذمہ داریوں تیار کی ہے. اسی دستاویز واحد کی قانونی حیثیت قائم کی ایگزیکٹو جسم قانونی وجود. یہ ہے کہ کو مزید غور کریں.

مجموعی جائزہ

قانونی وجود کا واحد ایگزیکٹو جسم - یہ ہے، حقیقت میں، شہری لیتا ہے جو کمپنی، میں ایک خصوصی پوزیشن. اسے حاصل اور حقوق ورزش اور تنظیم کی ذمہ داریوں کو برداشت کر سکتے ہیں. عملی طور پر، اس آپریشن کے سر پر منتقل کیا جاتا ہے. مضمون میں پیش کیا جاتا ہے جس کا ایک نمونہ چارٹر لمیٹڈ، اس کے دائرہ اختیار اور دیگر معاملات کے دائرہ کار کی وضاحت کرتا ہے.

وصول کنندہ بیس

کمپنی کے سربراہ کی سرگرمیوں کی قانونی ریگولیشن سے کیا جاتا ہے:

1. "محدود ذمہ داری کمپنی پر" وفاقی قانون.
2. LC آریف.
3. "مشترکہ اسٹاک کمپنیوں پر" وفاقی قانون.
4. سول کوڈ.
5. "انفرادی تاجروں اور قانونی اداروں کی ریاست کی رجسٹریشن پر." وفاقی قانون
6. قانون № 161 "میونسپل اور ریاست وحدانی انٹرپرائزز پر".

سول کوڈ

جی سی کسی بھی تنظیم کا اپنا لاشوں کے ذریعے اپنے حقوق اور فرائض موصول ہوئی ہے کہ پایا. وہ مقامی سمیت قانون کی دفعات کے دیگر قواعد و ضوابط کی بنیاد پر کام کرتے ہیں. مؤخر الذکر، خاص طور پر، تعلق اور بانی دستاویزات. یہ انتخابات یا فرم کے انتظام کی تقرری کے لئے طریقہ کار کی وضاحت کرتا ہے. یہ فراہمی فن میں موجود ہے. 53 CC.

ایک انتظام کی پوزیشن کی وضاحتی

کوئی قانونی وجود اس کے ایگزیکٹو جسم ہونا ضروری ہے. یہ ایک ہستی یا شہریوں کے ایک گروپ ہو سکتا ہے. اہلیت کے انتظام آپریشنل سرگرمیوں، کنٹرول اور کمپنی کی تنظیم بھی شامل ہے. یہ حقوق جاتا ہے اور کمپنی کی اسی کی ذمہ داریاں اٹھانے والے. "محدود ذمہ داری کمپنی پر" وفاقی قانون ڈیوائس کے انتظام کے لئے مخصوص قوانین کی وضاحت کی جاتی ہے. سب سے پہلے یہ فرم کے حکم کے انتظام کی سرگرمیوں سے متعلق ہے. آرٹ میں. 32، ن. FL کے 4 یہ طے کیا ہے کہ واحد مشغولہ قانونی وجود کی طرف سے موجودہ کے کاروبار کے انتظام آزادانہ طور پر یا ہم مرتبہ ساخت کے ساتھ مل کر میں. کمپنی کی انتظامی عملے میں شامل تمام مضامین، جنرل میٹنگ اور سپروائزری بورڈ کو جوابدہ ہیں. ان میں سے ایک کمپنی کی انتظامیہ کے انتخابات کی جاتی ہیں. بانی، بھی سی ای او ہے، تنظیم کے ساتھ ایک معاہدہ پر دستخط کر دیے. دستخط کی جانب سے مشروط ہے، انتخابات منعقد ہوئی جہاں جنرل میٹنگ کی صدارت کی جو رکھتا ہے. چارٹر، یہ صحیح سپروائزری بورڈ کو منتقل کیا جا سکتا ہے. موضوع کے کام کر سکتا ہے اور یہ کہ ایک رہنما کے طور پر ایک تنظیم کا رکن نہیں ہے.

ڈائریکٹر: طاقتیں

فرم کے سربراہ اس کی جانب سے کام کر رہا ہے. اس صورت میں، یہ اٹارنی کی طاقت کی ضرورت نہیں ہے. قانون کے مطابق، واحد کے درج ذیل اختیارات ہیں کے ایگزیکٹو جسم قانونی وجود:

1. کمپنی کے مفادات کی نمائندگی اس کی جانب سے لین دین کر کام کرنے کے لئے.
2. احکامات ملازمین کی قبولیت کی اشاعت کے ان کی برطرفی اور ٹرانسفر، اس پر لاگو فروغ اور تادیبی اقدامات عملے.
3. اٹارنی کی طاقت کا اجرا متبادل کے امکان سمیت، کمپنی کی جانب سے کام کرنے کے لئے اختیار کیا جائے گا.
4. دیگر طاقتوں، دوسری صورت میں قانون یا سپروائزری بورڈ کی اہلیت، کمپنی اور کالجیٹ کے انتظام کی ساخت کے جنرل میٹنگ میں کمپنی کے قوانین کی طرف سے فراہم نہیں.

انتخابات کی تفصیلات

طریقہ کار ہے، جس کے مطابق قانونی وجود کا واحد ایگزیکٹو جسم، مقررہ پیدا لوکل ایکٹ کمپنی. سر کے انتخابات، اور عام اجلاس کی طرف سے دفتر سے ابتدائی ہٹانے. اس کی ذمہ داری بھی ڈائریکٹر، مؤخر الذکر کی منظوری اور اس کے ساتھ معاہدے کے اختتام کے منیجنگ کی اتھارٹی کی منتقلی بھی شامل ہے. ایسا فیصلہ اکثریت ووٹ کے ذریعے بنایا گیا ہے. ایک اور رقم قانون کی طرف سے مقرر کیا جا سکتا ہے. اسی دستاویز کے اوپر خطاب سپروائزری بورڈ کی اہلیت میں شامل کیا جاسکتا ہے.

سر مینیجر کے متبادل

دیگر ادارہ یا فرد کاروباری شخص کا واحد ایگزیکٹو جسم کا قانونی وجود کے افعال منتقل کیا جا سکتا. یہ امکان فن میں شامل ہے. وفاقی قانون نمبر کے 14. کے 42 جولائی 1، 2009 تک عام طور پر کام اس کا اظہار مقامی اخبار میں فراہم کی جاتی ہے تو کمپنی کے ایگزیکٹو جسم کے اختیارات، ایک مینیجر میں منتقل کیا جا سکتا ہے. یہ حالت منسوخ کر دیا گیا قانون № 312.

SA لئے قواعد

انہوں نے وفاقی قانون نمبر کی 208. گزشتہ صورت میں کے طور پر میں قائم کر رہے ہیں، کمپنی کے معاملات کے انتظام اکیلے یا کی بورڈ کے ساتھ مل کر میں ایک ہی موضوع استعمال کر سکتے ہیں. یونٹ اسٹیئرنگ بورڈ آف ڈائریکٹرز اور جنرل میٹنگ میں جوابدہ ہے. مقامی کمپنی دستاویز میں شریک انتظامیہ، عزم ہم مرتبہ قابلیت کی ساخت پر مشتمل. قانونی وجود کا واحد ایگزیکٹو جسم، اس صورت میں اس کے چیئرمین کے طور پر کام کرتا ہے.

JSC کے سربراہ کی اہلیت

کمپنی کے صدر کی کمپنی کے کام کی موجودہ انتظام سے متعلق تمام سوالات کا فیصلہ کریں گے. اس کی ذمہ داری سپروائزری بورڈ کے دائرہ کار یا عام اجلاس کے اندر کاموں کو شامل نہیں ہے. اٹارنی کی طاقت کے بغیر کمپنی کے سربراہ، اس کے مفادات کی نمائندگی کرتا ہے اس کی جانب سے لین دین ہوتا ہے، عملے پر کارکنوں کو قبول کیا وہ ان کو مسترد اور ترجمہ کرتا، ہدایات اور مسئلہ کے احکامات تمام ملازمین پر پابند کیا جاتا ہے کہ فراہم کرتا ہے.

JSC کی ایگزیکٹو جسم کی تخلیق کے حکم

ایک عمومی اصول کے طور پر، انٹرپرائز کے لئے رہنمائی کی ساخت کی تشکیل کے اجلاس کی ذمہ داری ہے. یہ بھی مراسلہ کا موضوع کے ابتدائی رہائی پر فیصلہ کرتا ہے. ان کے طریقہ کار میں ووٹنگ حصص کے مالکان ملوث. فیصلے کے اجلاس میں شرکت کے کل تعداد کی اکثریت کی طرف سے لیا جاتا ہے. یہ مسائل بھی سپروائزری بورڈ کی اہلیت میں شامل کیا جاسکتا ہے.

یونیفائیڈ میں ڈیٹا

یونیفائیڈ ریاست کے رجسٹر میں ناکام رہتے ہیں بغیر قانونی وجود کا واحد ایگزیکٹو جسم کے تمام ڈیٹا کو داخل کیا جائے گا. کسی بھی معلومات کے تبدیلی، ایڈجسٹمنٹ کرنے کے لئے متحد موضوع میں داخلے کی صورت میں. یونیفائیڈ ریاست کے رجسٹر میں بنایا جانا چاہئے کہ لازمی معلومات کی فہرست میں، آرٹ کی وضاحت کی. وفاقی قانون نمبر کی 129. ان میں سے 5 میں شامل ہیں:

1. مقام انٹرپرائز کی موجودہ مستقل ایگزیکٹو جسم کے (پتہ). غیر موجودگی میں اس کی اجازت کے بغیر کمپنی کی جانب سے سرگرمیوں کو انجام دینے میں حق کے ساتھ ایک موضوع پر معلومات پر مشتمل ہوں گے. ایڈریس کمپنی کے ساتھ بات چیت کرنے کی ضرورت ہے. فرد یا کسی دوسری کمپنی - - صورت فرم نے ایک کنٹرول ہے جہاں بالترتیب، رہائش یا مقام کا مقام بیان کیا.
2. نام، تنظیم کی جانب سے اٹارنی اداکاری کی مفت بجلی کے استعمال کا حق رکھنے والے ایک مضمون کے کام کا عنوان. مزید برآں، موجودہ قانون سازی کے مطابق میں پاسپورٹ یا دیگر شناختی دستاویز کے اعداد و شمار. یونیفائیڈ INN میں داخل کیا جاتا ہے تو.

لیبر تعلقات

وہ لیبر کوڈ طرف سے باقاعدگی ہیں. لیبر تعلقات واحد کے انتظام کے جسم سیکنڈ طرف سے حکومت کے ساتھ. کوڈ کے 43. آرٹ میں. 273 TC سر کے تصور کی وضاحت کرتا ہے. انہوں نے ایک شہری، جس نے مقامی کارروائیوں سمیت قواعد و ضوابط کے مطابق، باہر انٹرپرائز کے انتظام، کام کرتا ہے اس کی ایگزیکٹو (انفرادی) جسم کے طور پر کی جاتی تھیں.

ملازمت کے معاہدے کی منسوخی

فن میں عام اڈوں کے علاوہ. 278 TC کنٹریکٹ کی برطرفی کی اضافی شرائط طے. ان میں شامل ہیں:

1. دیوالیہ پن (دوالا) پر قانون سازی کی دفعات کے تحت مقروض کے سربراہ کی برطرفی.
2. تنظیم کے مجاز جسم یا اس کی جائیداد کے مالک کو اپنانے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے (اپنے نمائندے سے) فیصلہ. دولت کے مالک کی طرف سے نامزد وحدانی انٹرپرائز کئے اتھارٹی کے سربراہ کے ساتھ روزگار کے تعلقات، انداز حکومت کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے میں ختم.
3. دیگر بنیادوں کنٹریکٹ میں مقرر.

سر کے لئے ضمانتیں

دعوی. 2 چمچ میں مذکور وجوہات کی بنا پر معاہدے کے خاتمے کے بعد. TC 278، ڈائریکٹرز کے اعمال / نشکریتا میں جرم کی عدم موجودگی میں، یہ معاوضہ دیا جائے چاہئے. اس کی قدر ملازمت کے معاہدے میں مقرر کیا گیا ہے. اس صورت میں، معاوضہ کی رقم بھی کم تین بار فی ماہ اوسط تنخواہ نہیں ہو سکتا. یہ اصول آرٹ میں قائم کیا جاتا ہے. 279 TC. ڈائریکٹر اور ڈپٹی ڈائریکٹر اور چوہدری کے ساتھ معاہدے کے خاتمے کے بعد. ملکیت کی تبدیلی کی وجہ سے اکاؤنٹنٹ، کمپنی کی ملکیت کے نئے مالک ان کارکنوں کو معاوضہ ادا کرنا واجب ہے. اس کی قیمت سے بھی کم 3 بار ایک مہینے کے لئے اوسط تنخواہ نہیں ہونا چاہئے. یہ اصول آرٹ قائم ہے. 181 TC. کمپنی کے سربراہ کی ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کا حقدار ہوگا. ایک ہی وقت میں اس نے 1 ماہ کے لئے مالک کو مطلع کرنا واجب ہے. نوٹیفکیشن تحریری طور پر ہو گی.

فرائض

تنظیموں کی سرگرمیوں کے ریگولیٹری قوانین، ایگزیکٹو ذمہ داری وضاحت کی. ان کے حقوق ورزش کرتے ہیں، یہ حکمت سے کام کرنے مکمل طور پر انٹرپرائز کے مفاد میں واجب ہے. سر کی غلطی کی وجہ سے تمام نقصانات، وہ مکمل طور پر واپس کر دی جائے چاہئے. ایگزیکٹو جسم کی مالی ذمہ داری فن مقرر. 277 TC. مینیجر کی کمپنی کی وجہ سے اصل براہ راست نقصان کے لیے ذمہ دار ہے. اس کے اعمال / بے عملی کے نتیجے میں ہونے والے نقصانات کا حساب، سول کوڈ کے معیار کے مطابق کیا جاتا. کاروائی مینیجر ملوث نہیں تھے:

1. فیصلے نقصان پہنچایا ہے کے خلاف ووٹ دیا.
2. اجلاس جس میں ایک قرارداد جس کے نتیجے میں کارکردگی کی کسی بھی نقصان کے طور پر منظور کیا گیا تھا میں شرکت نہیں.

وضاحت کی

میدانوں اور ذمہ داری مینیجر کی حد قائم کرنے میں اکاؤنٹ میں کاروبار اور دیگر حالات کے عام قوانین، ضروری ہیں جس میں رکھنا چاہئے. مالی معاوضہ صرف کیس میں جرم کا ایک موضوع فراہم کی جاتی ہے. HR میں. ص 1 1 چمچ. سول کوڈ اس میں سے 401 کا تعین کیا جاتا ہے ایک رہنما جو ذمہ داریوں کو پورا کریں یا مناسب طریقے سے ان کو پورا نہیں کیا ہے، قانون کے تحت ذمہ دار ہے کہ مقدمات دیگر وجوہات کی بنا معاہدہ یا دیگر قواعد و ضوابط کی طرف سے مقرر جہاں میں سوائے. موضوع، مجرم کے طور پر تسلیم کیا جا سکتا ہے کہ وہ نقصان سے بچنے کے لئے ترتیب میں، اس کی ضرورت کیا گیا تھا کہ دیکھ بھال اور ابیم کی ڈگری پر تمام ضروری اقدامات اٹھائے ہیں اگر. ن کی طرف سے. 4 چمچ. سول کوڈ کے 401، جان بوجھ کر پہلے سے طے شدہ کے لئے کسی حد یا ذمہ داری کے اخراج پر معاہدے پر پیشگی میں نہ ہونے کے برابر سمجھا جاتا ہے. قانون کے مطابق، تنظیم کے سربراہ کی وجہ سے نقصان کے لئے معاوضہ کے لئے دعوی دائر کرنے کا حق، اس کے اراکین میں سے کسی کی ہے.

کنٹرول کرنے کے لئے پابندیوں کے اطلاق کے قواعد

قانون سازی کے معنی کے اندر اندر، پیراگراف کی دفعات شخص. 3 چمچ لاگو ہونگی. 401، اگر قانون سازی یا معاہدے ذمہ داری کی دیگر شرائط شامل نہیں ہے. ذمہ داریوں، فرض کیا وہ اس پر عملدرآمد اچھی وجوہات کے لئے ممکن نہیں تھا ثابت ہوتا ہے کہ جب تک کہ انجام دینے میں ناکامی کی صورت میں مناسب پابندیوں کے ساتھ مشروط درخواست دینے کے لیے، فورس majeure کی (ناگزیر ہنگامی اور مخصوص شرائط کے تحت) وجوہات. یہ مثال کے طور پر منسوب نہیں کیا جا سکتا، ٹھیکیداروں کی جانب سے ذمہ داریوں کی خلاف ورزی، مقروض سے مارکیٹ پر ضروری مصنوعات کی کمی، یا نقد.

ہم مرتبہ قیادت پر پابندیاں

آپ کی تنظیم کے ساتھ مل کر کئی اداروں کے زیر انتظام ہے، تو وہ ہو گا مشترکہ اور علیحدہ طور پر ذمہ دار. جرمانے صرف اجتماعی قیادت کے وہ اعضا جو کمپنی کی درخواست کو پہنچنے والے نقصان کی وجہ سے فیصلہ کے لئے ووٹ دیا جو پر لاگو کیا جا سکتا ہے. نقصانات کے لیے ذمہ داری اور پرہیز کر رہے ہیں.